10.4. Предупреждение супружеских конфликтов

Семейные межличностные конфликты всегда оставляют тяжёлые негативные эмоциональные состояния в виде дискомфорта, стрессов и депрессий. Поэтому конфликты лучше предупреждать. Можно выделить основные способы по предупреждению супружеских конфликтов:

• уважай себя, а тем более партнёра. Помни, что он (она) самый близкий для тебя человек, отец (мать) твоих детей;

• старайся не копить ошибки, обиды и «грехи», а сразу реагируй на них. Это исключит накопление отрицательных эмоций;

• исключи сексуальные упрёки, так как они не забываются;

• не делай замечаний партнёру в присутствии детей, знакомых, гостей и т.д.;

• не преувеличивай собственные способности и достоинства, не считай себя всегда и во всём правым;

• больше доверяй и своди ревность к минимуму;

• будь внимательным, умей слушать и слышать супруга;

• не опускайся, заботься о своей физической привлекательности, работай над своими недостатками;

- никогда не обобщай даже явные недостатки супруга, веди разговор только о конкретном поведении в конкретной ситуации;

• относись к увлечениям супруга с интересом и уважением;

• в семейной жизни иногда лучше не знать правду, чем во что бы то ни стало пытаться установить истину;

• старайтесь находить время для того, чтобы хотя бы иногда отдохнуть друг от друга. Это поможет снять эмоционально-психологическую перенасыщенность общением.

10.5.. Разрешение супружеских конфликтов

Разрешение супружеских конфликтов зависит, в первую очередь, от способности супругов к сотрудничеству или к компромиссу. Условия конструктивного завершения конфликта являются:

- отказ от достижения победы любой ценой, умение пойти на компромиссы;

-уважение партнёра независимо от того, в чём он виноват и чего заслуживает;

- выяснение истинных причин беспокойства, переживаний и противостояний;

- отказ от максимализма и категоричности в проявлении своей позиции, умение выслушать позицию другого;

- недопустимость втягивания в супружеский конфликт других людей - родителей, родственников, друзей и особенно детей, недопустимы манипулирование, шантаж партнёра с помощью детей.

Существуют также и радикальные способы разрешения семейных конфликтов. Один из таких способов - развод. Разводу предшествует процесс, который включает в себя следующие стадии: эмоциональный развод, физический развод и юридический развод.

«Эмоциональный развод» - разрушение иллюзий в супружеской жизни, чувство неудовлетворённости, отчуждение супругов, страх и отчаяние, попытки контролировать партнёра, споры, стремление избежать проблем. На этом уровне супруги или один из них могут испытывать депрессию, обособление, а поведение сопровождается спорами, попытками самоубийства, угрозами, стремлением к переговорам. «Физический развод» - в результате, которого супруги начинают проживать отдельно друг от друга.

«Юридический развод» - оформление разрыва отношений происходит на формальном уровне.

Развод, как способ разрешения противоречий, имеет как свои позитивные, так и негативные стороны.

Более половины заключенных браков, согласно современной статистике, распадается. Это можно объяснить тем, что при сужении, по сравнению с традиционным обществом, хозяйственной и репродуктивной функции семьи, возросло личностно-психологическое значение семьи. С конца 18 века в европейской культуре утвердилось убеждение, что любовь – необходимая основа семьи. Поэтому угасание любви все чаще считается достаточной основой для расторжения брака.

Решающим образом на стабильность брака, думается, повлияло и феминистское движение: изменилось положение женщины не только в обществе, но и в семье. Экономическая самостоятельность современной женщины позволяет ей решиться на развод в тех ситуациях, в которых ее прабабушки были вынуждены терпеть и приспосабливаться к нравам мужчины.

Контрольные вопросы

Приведите классификацию конфликтных семей.

Назовите кризисные периоды семьи.

Каковы основные причины супружеских конфликтов?

Перечислите пути предупреждения семейных конфликтов.

Назовите и раскройте основные формы разрешения семейных конфликтов.

Разделы лекции для самостоятельной проработки

К. Левин о причинах супружеских конфликтов.

Педагогический конфликт в семье

Гендерный конфликт в семье.

Лекция ОДИННАДЦАТАЯ: Групповые конфликты: общая характеристика

11.1. Понятие групповых конфликтов и их классификация

Групповые конфликты менее распространены в социальной практи­ке, чем межличностные, но они всегда более масштабны и тяжелы по своим последствиям. Групповые конфликты представляют собой не что иное, как противо­борство, в котором хотя бы одна из сторон представлена малой соци­альной группой.

Можно выделить два основных типа групповых конфликтов: кон­фликт «личность — группа» и конфликт «группа — группа». Каждый из выделенных типов групповых конфликтов имеет свою специфику по основным признакам.

Особенности конфликта «личность — группа»:

Конфликты между личностью и группой возникают в среде группо­вых взаимоотношений и отличаются некоторыми особенностями, ко­торые следует учитывать в управлении этими конфликтами.

Первая особенность связана со структурой такого конфликта. Субъектом в нем, с одной стороны, выступает личность, а с другой — группа. Конфликтное взаимодействие здесь происходит на основе столкновения личностных и групповых мотивов, а образы конфликтной ситуации представлены первым субъектом в индиви­дуальных взглядах и оценках, а вторым — в групповых.

Вторая особенность отражает специфику причин рассматривае­мого конфликта. А такие причины непосредственно связаны с поло­жением индивида в группе, которое характеризуется такими поняти­ями, как «позиция», «статус», «внутренняя установка», «роль», «групповые нормы».

Третья особенность находит свое отражение в формах проявле­ния данного конфликта. Такими формами могут быть: применение групповых санкций; существенное ограничение или полное прекра­щение неформального общения членов группы с конфликтующим; резкая критика в адрес конфликтующего; эйфория со стороны конф­ликтующего и т. д.

Классификация конфликтов «личность — группа»:

Вариант конфликта	Возможные причины
Руководитель — коллектив	Новый руководитель, назначенный со стороны (в коллективе был свой достойный претендент на эту должность). Стиль управления. Низкая компетентность руководителя. Сильное влияние отрицательно направленных микрогрупп и их лидеров
Рядовой член коллектива — коллектив	Конфликтная личность. Нарушение групповых норм. Неадекватность внутренней установки статусу
Лидер — группа (микрогруппа)	Низкая профессиональная подготовка. Применение компромата против лидера. Превышение полномочий лидерства. Изменение группового сознания

Особенности межгрупповых конфликтов (группа-группа):

- Объективный характер развертывания

- Способность вовлекать массы (даже бессознательно)

- Институализация конфликта

- Наличие структурного насилия

- Направленность на институциональные изменения ( а не на изменение поведения участников)

- Групповая принадлежность как дополнительный источник конфликта

- Возможность больших материальных и человеческих потерю

- Большая инерционность конфликта (продолжается даже при угасании оснований)

В межгрупповом конфликте могут участвовать как малые, так и большие социальные группы.

Особенности больших социальных групп:

-Совокупность людей, члены которой обладают лишь потенциальной возможностью вступить в личностный контакт

-Принадлежность к большой группе определяется социальным положением, местом жительства, функцией, национальностью, гражданством

11.2 Механизмы возникновения межгрупповых конф­ликтов:

В различных межгрупповых конфликтах может доминировать тот или иной механизм их возникно­вения; межгрупповые механизмы более консервативны, чем психологические механизмы межличностного взаимодействия.

Основные механизмы возникновения межгруппо­вых конфликтов: межгрупповая враждебность, объективный конфликт интересов, внутригрупповой фаворитизм.

Межгрупповая враждебность. Проявляется во вза­имодействии групп, она является главным средством поддержания сплоченности группы. Особенности поведения: формирование враждебности к «чужим» и привязанность к «своим» членам группы.

Объективный конфликт интересов. Суть его:

1. конфликт интересов различных групп может вы­звать межгрупповой конфликт;

2. конфликт интересов, а также имевший место в прошлом межгрупповой конфликт обусловливают восприятие угрозы отдельными членами группы со стороны другой группы;

3. угроза обусловливает враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы;

4. угроза обусловливает внутригрупповую солидар­ность, сплоченность, единство;

Внутригрупповой фаворитизм: предпочтение в любых условиях и ситуациях своей группы, некритическая оценка ее достижений, в случае неудачи – приписывание ее причин исключительно внешним факторам, пренебрежительное отношение к другим группам.

Контрольные вопросы

Приведите классификацию групповых конфликтов.

Каковы особенности конфликтов «личность-группа»?

Каковы особенности межгрупповых конфликтов?

Перечислите механизмы возникновения межгрупповых конфликтов?

Какие группы относятся к малым, а какие – к большим социальным группам?

Лекция ДВЕНАДЦАТАЯ: Основные виды межгрупповых конфликтов