12.3 Конфликт цивилизаций

Самюэль Хантингтон, амер. Политолог, в 1996 году выступил с книгой «Столкновение цивилизаций и преобразование мирового порядка». Он утверждает, что после распада социалистической системы мировой порядок существенно изменился. Глобальная политика приобрела многополюсный характер. Взаимодействие цивилизаций как основной фактор развития современного мира (7 осн. цивилизаций). «В этом новом мире региональная политика осуществляется на уровне этнических отношений, а глобальная – на уровне отношений между цивилизациями. Соперничество супердержав уступает место столкновению цивилизаций…. центральная ось мировой политики в период после окончания «холодной войны» проходит там, где могущество и культура Запада соприкасаются с могуществом и культурой незападных цивилизаций.»⁹

Контрольные вопросы

Каковы особенности политических конфликтов?

Каковы основные виды политических конфликтов?

Назовите особенности этнических конфликтов?

Изложите концепцию конфликта цивилизаций С. Хантингтона.

Лекция ТРИНАДЦАТАЯ: Конфликт в организации

Понятие организации

Организация как социальный институт имеет ряд основных призна­ков:

• объединение в своем составе не менее двух человек;

• наличие для всех членов организации общей цели, ради кото­рой она создана;

• совместный труд в интересах общей цели;

• наличие четкой структуры с выделением органов управления и распределением прав, обязанностей и ролей между членами организации.

Исходя из этого, можно дать следующее определение организации:

Организация — это социальная группа, объединяющая на ос­нове общей цели людей, деятельность которых сознательно ко­ординируется и направляется в интересах достижения этой цели.

Любая организация характеризуется внутренней и внешней сре­дой. Основу внутренней среды организации составляют ее функцио­нальная структура, цели и задачи, ресурсы, технологии и коммуника­ции. Внешняя среда организации включает в себя факторы и соци­альные условия окружающей среды. Факторы внутренней и внешней среды организации могут стано­виться причиной конфликтов.

Конфликты в организации — это конфликты, возникающие между субъектами социального взаимодействия внутри орга­низации. При анализе таких конфликтов важно учитывать не только внут­реннюю среду организации, интересы и ценности субъектов социаль­ного взаимодействия, но и ее внешнюю среду.

Типы конфликтов в организации: Межличностный, межгрупповой, личность- группа, организация-внешняя среда

А также: Вертикальный и горизонтальный, открытые и латентные, конструктивные и деструктивные, трудовой, педагогический, военный и др.

Источники конфликтов в организации (типология по источникам):

- Структурные (между отделами из-за разницы в интересах)

- Инновационные (внедрение новых технологий и методов управления)

-Позиционные (конфликты значимости) – конфликт между «линейными» и «штабными» структурами организации (Например, между водителями автобусного парка и диспетчером);

- Конфликты справедливости (распределение заработной платы и поощрений);

- Соперничество за ресурсы;

- Динамические конфликты (в молодых, только что сформированных отделах или организациях).

Контрольные вопросы

Перечислите основные признаки организации.

Перечислите основные элементы внутренней среды организации.

Что составляет внешнюю среду организации?

Каким образом может влиять внутренняя и внешняя среда орга­низации на конфликты в этой организации?

Перечислите основные типы конфликтов в организации.

Дайте характеристику позиционных, ресурсных и динамичес­ких конфликтов в организации.

Приведите примеры структурных и инновационных конфлик­тов в организации.