- •1. Понятие и признаки государства, его основные функции. Территория, население, публичная власть. Государственный суверенитет.
- •2. Формы государственного устройства.
- •3. Понятие права. Нормы права.
- •4. Система права.
- •5. Правонарушения и их виды.
- •6. Источники права и виды нормативно-правовых актов.
- •7. Основы конституционного строя в Российской Федерации, федеративное устройство.
- •8. Принципы конституционного строя в рф.
- •9. Классификация прав и свобод человека и гражданина
- •10. Высшие органы государственной власти и их компетенция и полномочия.
- •1. Законодательная власть.
- •2. Исполнительная власть.
- •3. Судебная власть.
- •11. Судебная система в рф.
- •3. Арбитражные суды
- •Федеральные арбитражные суды округов осуществляют проверку решений, принятых арбитражными судами субъектов рф и арбитражными апелляционными судами, входящими в данный округ.
- •12. Конституционное положение местных органов власти.
- •13. Общие положения, источники и нормативно-правовые акты гражданского права.
- •14. Субъекты и объекты гражданского права.
- •15. Физические лица. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •16. Юридические лица, их виды и классификация.
- •17. Право собственности, виды собственности, приобретение и прекращение прав собственности.
- •18. Понятие обязательств.
- •19. Договор как основание возникновения обязательств.
- •20. Виды и классификация договоров.
- •21. Договор купли-продажи.
- •22. Договор поставки.
- •23. Договор подряда.
- •24. Договор аренды.
- •25. Договор перевозки.
- •26. Правовые формы реализации транспортных услуг на железнодорожном транспорте.
- •28. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.
- •29. Ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью гражданина.
- •31. Понятие и общие положения трудового права.
- •32. Принципы трудовых правоотношений.
- •33. Коллективный договор и его содержание.
- •34. Трудовой договор (контракт).
- •35. Основания прекращения трудового договора (контракта).
- •36. Рабочее время и время отдыха.
- •37. Заработная плата.
- •38. Дисциплина труда. Поощрения и взыскания в процессе труда. Виды поощрений и взысканий.
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям – наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания; прекращение трудового договора
- •39. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •40. Трудовые споры и их разрешение.
- •41. Материальная ответственность. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя.
- •42. Участники гражданского процесса. Стороны в гражданском процессе.
- •43. Производство дел в судах. Стадии гражданского процесса.
- •44. Подведомственность и подсудность.
- •45. Арбитражный процесс.
- •46. Кассационный порядок обжалования решений в арбитражных судах.
- •47. Общие положения семейного права.
- •48. Условия и порядок заключения брака.
- •49. Личные и имущественные правоотношения супругов. Семейные правоотношения.
- •50. Брачный договор.
- •51. Опека и попечительство.
- •52. Прекращение брака, недействительность брака.
- •53. Права и обязанности родителей и детей
- •54. Правовое регулирование алиментных обязательств.
- •55. Система уголовного права.
- •56. Понятие уголовного закона. Принципы уголовного законодательства. Понятие уголовной ответственности и ее основания.
- •57. Преступление, его признаки и состав.
- •58. Виды преступлений.
- •59. Неоднократность преступлений, совокупность и рецидив преступлений.
- •60. Вина и формы вины. Умышленная вина и ее формы. Неосторожная вина. Ответственность за преступления с двумя формами вины.
- •61. Соучастие в преступлении: виды и формы соучастия.
- •66. Классификация преступлений.
- •73. Понятие административного права.
- •74. Правовой статус и виды органов исполнительной власти
- •75. Сферы государственного управления.
- •76. Государственная служба.
- •77. Правовые акты государственного управления.
- •78. Административные правонарушения и их виды.
- •79. Административные взыскания.
- •1) Предупреждение
- •2) Административный штраф
- •5) Лишение специального права, предоставленного физическому лицу
- •6) Административный арест
- •8) Дисквалификация
- •9) Административное приостановление деятельности
- •80. Закон о железнодорожном транспорте рф. Состав и характеристика преступлений на железнодорожном транспорте. Виды преступлений, посягающих на безопасность железнодорожного транспорта.
- •81. Понятие, сущность и задачи уголовного процесса.
- •82. Стадии уголовного процесса.
- •83. Субъекты уголовного процесса и их классификация.
- •85. Международные соглашения в отрасли экологического права.
- •86. Система мер наказаний за экологические преступления.
41. Материальная ответственность. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Виды материальной ответственности:
- материальная ответственность работодателя
- материальная ответственность работника
Материальная ответственность работодателя (гл. 38 ТК РФ).
1) Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
2) Работодатель в случае причинения ущерба имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
3) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4) Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Материальная ответственность работника (гл. 39 ТК РФ).
1) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
2) Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, в случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
- умышленного причинения ущерба
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную)
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.