Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
OTVYeT.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
18.04.2019
Размер:
518.66 Кб
Скачать

37. Заработная плата.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труд, а также компенсационные выплаты, добавки и надбавки (за работу в сложных условиях, за климатические условия, радиоактивные загрязнения).

Виды оплаты труда:

1) Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за единицу времени.

2) Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за месяц без учета доплат.

3) Базовый оклад – ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (4300 рублей).

Элементы структуры выплат:

1. Минимальная заработная плата (4300 рублей)

2. Тарифная система

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за единицу времени.

- тарифные работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

- тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

- тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

1-6 рабочие 7-8 среднее звено 9-13 высшее образование 14-18 ученые, руководители

- квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Ст. 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ст. 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Ст. 154. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (2х)

Ст. 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%).

38. Дисциплина труда. Поощрения и взыскания в процессе труда. Виды поощрений и взысканий.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 191. Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Ст. 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание – в устной форме

2) выговор – наказание, совершённое в словесной форме

На предприятиях и в организациях выговор применяется начальством за упущения в работе и мелкие нарушения.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]