- •1. Понятие и признаки государства, его основные функции. Территория, население, публичная власть. Государственный суверенитет.
- •2. Формы государственного устройства.
- •3. Понятие права. Нормы права.
- •4. Система права.
- •5. Правонарушения и их виды.
- •6. Источники права и виды нормативно-правовых актов.
- •7. Основы конституционного строя в Российской Федерации, федеративное устройство.
- •8. Принципы конституционного строя в рф.
- •9. Классификация прав и свобод человека и гражданина
- •10. Высшие органы государственной власти и их компетенция и полномочия.
- •1. Законодательная власть.
- •2. Исполнительная власть.
- •3. Судебная власть.
- •11. Судебная система в рф.
- •3. Арбитражные суды
- •Федеральные арбитражные суды округов осуществляют проверку решений, принятых арбитражными судами субъектов рф и арбитражными апелляционными судами, входящими в данный округ.
- •12. Конституционное положение местных органов власти.
- •13. Общие положения, источники и нормативно-правовые акты гражданского права.
- •14. Субъекты и объекты гражданского права.
- •15. Физические лица. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •16. Юридические лица, их виды и классификация.
- •17. Право собственности, виды собственности, приобретение и прекращение прав собственности.
- •18. Понятие обязательств.
- •19. Договор как основание возникновения обязательств.
- •20. Виды и классификация договоров.
- •21. Договор купли-продажи.
- •22. Договор поставки.
- •23. Договор подряда.
- •24. Договор аренды.
- •25. Договор перевозки.
- •26. Правовые формы реализации транспортных услуг на железнодорожном транспорте.
- •28. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.
- •29. Ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью гражданина.
- •31. Понятие и общие положения трудового права.
- •32. Принципы трудовых правоотношений.
- •33. Коллективный договор и его содержание.
- •34. Трудовой договор (контракт).
- •35. Основания прекращения трудового договора (контракта).
- •36. Рабочее время и время отдыха.
- •37. Заработная плата.
- •38. Дисциплина труда. Поощрения и взыскания в процессе труда. Виды поощрений и взысканий.
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям – наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания; прекращение трудового договора
- •39. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •40. Трудовые споры и их разрешение.
- •41. Материальная ответственность. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя.
- •42. Участники гражданского процесса. Стороны в гражданском процессе.
- •43. Производство дел в судах. Стадии гражданского процесса.
- •44. Подведомственность и подсудность.
- •45. Арбитражный процесс.
- •46. Кассационный порядок обжалования решений в арбитражных судах.
- •47. Общие положения семейного права.
- •48. Условия и порядок заключения брака.
- •49. Личные и имущественные правоотношения супругов. Семейные правоотношения.
- •50. Брачный договор.
- •51. Опека и попечительство.
- •52. Прекращение брака, недействительность брака.
- •53. Права и обязанности родителей и детей
- •54. Правовое регулирование алиментных обязательств.
- •55. Система уголовного права.
- •56. Понятие уголовного закона. Принципы уголовного законодательства. Понятие уголовной ответственности и ее основания.
- •57. Преступление, его признаки и состав.
- •58. Виды преступлений.
- •59. Неоднократность преступлений, совокупность и рецидив преступлений.
- •60. Вина и формы вины. Умышленная вина и ее формы. Неосторожная вина. Ответственность за преступления с двумя формами вины.
- •61. Соучастие в преступлении: виды и формы соучастия.
- •66. Классификация преступлений.
- •73. Понятие административного права.
- •74. Правовой статус и виды органов исполнительной власти
- •75. Сферы государственного управления.
- •76. Государственная служба.
- •77. Правовые акты государственного управления.
- •78. Административные правонарушения и их виды.
- •79. Административные взыскания.
- •1) Предупреждение
- •2) Административный штраф
- •5) Лишение специального права, предоставленного физическому лицу
- •6) Административный арест
- •8) Дисквалификация
- •9) Административное приостановление деятельности
- •80. Закон о железнодорожном транспорте рф. Состав и характеристика преступлений на железнодорожном транспорте. Виды преступлений, посягающих на безопасность железнодорожного транспорта.
- •81. Понятие, сущность и задачи уголовного процесса.
- •82. Стадии уголовного процесса.
- •83. Субъекты уголовного процесса и их классификация.
- •85. Международные соглашения в отрасли экологического права.
- •86. Система мер наказаний за экологические преступления.
37. Заработная плата.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труд, а также компенсационные выплаты, добавки и надбавки (за работу в сложных условиях, за климатические условия, радиоактивные загрязнения).
Виды оплаты труда:
1) Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за единицу времени.
2) Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за месяц без учета доплат.
3) Базовый оклад – ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (4300 рублей).
Элементы структуры выплат:
1. Минимальная заработная плата (4300 рублей)
2. Тарифная система
- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за единицу времени.
- тарифные работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
- тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
- тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
1-6 рабочие 7-8 среднее звено 9-13 высшее образование 14-18 ученые, руководители
- квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Ст. 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Ст. 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Ст. 154. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (2х)
Ст. 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%).
38. Дисциплина труда. Поощрения и взыскания в процессе труда. Виды поощрений и взысканий.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 191. Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Ст. 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание – в устной форме
2) выговор – наказание, совершённое в словесной форме
На предприятиях и в организациях выговор применяется начальством за упущения в работе и мелкие нарушения.