- •1. Понятие и признаки государства, его основные функции. Территория, население, публичная власть. Государственный суверенитет.
- •2. Формы государственного устройства.
- •3. Понятие права. Нормы права.
- •4. Система права.
- •5. Правонарушения и их виды.
- •6. Источники права и виды нормативно-правовых актов.
- •7. Основы конституционного строя в Российской Федерации, федеративное устройство.
- •8. Принципы конституционного строя в рф.
- •9. Классификация прав и свобод человека и гражданина
- •10. Высшие органы государственной власти и их компетенция и полномочия.
- •1. Законодательная власть.
- •2. Исполнительная власть.
- •3. Судебная власть.
- •11. Судебная система в рф.
- •3. Арбитражные суды
- •Федеральные арбитражные суды округов осуществляют проверку решений, принятых арбитражными судами субъектов рф и арбитражными апелляционными судами, входящими в данный округ.
- •12. Конституционное положение местных органов власти.
- •13. Общие положения, источники и нормативно-правовые акты гражданского права.
- •14. Субъекты и объекты гражданского права.
- •15. Физические лица. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •16. Юридические лица, их виды и классификация.
- •17. Право собственности, виды собственности, приобретение и прекращение прав собственности.
- •18. Понятие обязательств.
- •19. Договор как основание возникновения обязательств.
- •20. Виды и классификация договоров.
- •21. Договор купли-продажи.
- •22. Договор поставки.
- •23. Договор подряда.
- •24. Договор аренды.
- •25. Договор перевозки.
- •26. Правовые формы реализации транспортных услуг на железнодорожном транспорте.
- •28. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.
- •29. Ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью гражданина.
- •31. Понятие и общие положения трудового права.
- •32. Принципы трудовых правоотношений.
- •33. Коллективный договор и его содержание.
- •34. Трудовой договор (контракт).
- •35. Основания прекращения трудового договора (контракта).
- •36. Рабочее время и время отдыха.
- •37. Заработная плата.
- •38. Дисциплина труда. Поощрения и взыскания в процессе труда. Виды поощрений и взысканий.
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям – наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания; прекращение трудового договора
- •39. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •40. Трудовые споры и их разрешение.
- •41. Материальная ответственность. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя.
- •42. Участники гражданского процесса. Стороны в гражданском процессе.
- •43. Производство дел в судах. Стадии гражданского процесса.
- •44. Подведомственность и подсудность.
- •45. Арбитражный процесс.
- •46. Кассационный порядок обжалования решений в арбитражных судах.
- •47. Общие положения семейного права.
- •48. Условия и порядок заключения брака.
- •49. Личные и имущественные правоотношения супругов. Семейные правоотношения.
- •50. Брачный договор.
- •51. Опека и попечительство.
- •52. Прекращение брака, недействительность брака.
- •53. Права и обязанности родителей и детей
- •54. Правовое регулирование алиментных обязательств.
- •55. Система уголовного права.
- •56. Понятие уголовного закона. Принципы уголовного законодательства. Понятие уголовной ответственности и ее основания.
- •57. Преступление, его признаки и состав.
- •58. Виды преступлений.
- •59. Неоднократность преступлений, совокупность и рецидив преступлений.
- •60. Вина и формы вины. Умышленная вина и ее формы. Неосторожная вина. Ответственность за преступления с двумя формами вины.
- •61. Соучастие в преступлении: виды и формы соучастия.
- •66. Классификация преступлений.
- •73. Понятие административного права.
- •74. Правовой статус и виды органов исполнительной власти
- •75. Сферы государственного управления.
- •76. Государственная служба.
- •77. Правовые акты государственного управления.
- •78. Административные правонарушения и их виды.
- •79. Административные взыскания.
- •1) Предупреждение
- •2) Административный штраф
- •5) Лишение специального права, предоставленного физическому лицу
- •6) Административный арест
- •8) Дисквалификация
- •9) Административное приостановление деятельности
- •80. Закон о железнодорожном транспорте рф. Состав и характеристика преступлений на железнодорожном транспорте. Виды преступлений, посягающих на безопасность железнодорожного транспорта.
- •81. Понятие, сущность и задачи уголовного процесса.
- •82. Стадии уголовного процесса.
- •83. Субъекты уголовного процесса и их классификация.
- •85. Международные соглашения в отрасли экологического права.
- •86. Система мер наказаний за экологические преступления.
31. Понятие и общие положения трудового права.
Трудовое право регулирует государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан в области трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Основными задачами трудового права является правовое регулирование трудовых отношений: 1) организация труда и управление трудом
2) трудоустройство у данного работодателя
3) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя
4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений
5) участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
6) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда
7) надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)
8) разрешение трудовых споров
32. Принципы трудовых правоотношений.
Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся:
1) Принцип свободы труда
- право на труд
- право свободно выбирать профессию
2) Принудительный труд запрещен
3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
4) Право каждого работника на справедливые условия труда, на отдых, на безопасность труда, гигиену труда
5) Право на разрешение трудовых споров
6) Обеспечение равенства работников на продвижение по службе независимо от национальности, пола и т.д.
7) Право защиты работников профсоюзом
8) Право судебной защиты
9) Принцип социального страхования
10) Обеспечение права работников на участие в управлении организацией
11) Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками или работодателями.
Основано на принципах:
1) Равноправие сторон
2) Уважение интересов сторон
3) Реальное соблюдение обязательств, принятых в коллективном договоре
4) Ответственность сторон за выполнение коллективного договора
33. Коллективный договор и его содержание.
Основной локальный акт – коллективный договор и соглашение.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации любого типа и заключаемый между работником и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1) формы, системы и размеры оплаты труда
2) выплата пособий, компенсаций
3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников
5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
6) улучшение условий и охраны труда работников
7) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
10) оздоровление и отдых работников и членов их семей
11) частичная или полная оплата питания работников
12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений
13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
14) другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения на региональном, отраслевом и межотраслевом уровне.