Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
OTVYeT.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
18.04.2019
Размер:
518.66 Кб
Скачать

31. Понятие и общие положения трудового права.

Трудовое право регулирует государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан в области трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Основными задачами трудового права является правовое регулирование трудовых отношений: 1) организация труда и управление трудом

2) трудоустройство у данного работодателя

3) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя

4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений

5) участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

6) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда

7) надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)

8) разрешение трудовых споров

32. Принципы трудовых правоотношений.

Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РФ, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых от­ношений относятся:

1) Принцип свободы труда

- право на труд

- право свободно выбирать профессию

2) Принудительный труд запрещен

3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

4) Право каждого работника на справедливые условия труда, на отдых, на безопасность труда, гигиену труда

5) Право на разрешение трудовых споров

6) Обеспечение равенства работников на продвижение по службе независимо от национальности, пола и т.д.

7) Право защиты работников профсоюзом

8) Право судебной защиты

9) Принцип социального страхования

10) Обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией

11) Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками или работодателями.

Основано на принципах:

1) Равноправие сторон

2) Уважение интересов сторон

3) Реальное соблюдение обязательств, принятых в коллективном договоре

4) Ответственность сторон за выполнение коллективного договора

33. Коллективный договор и его содержание.

Основной локальный акт – коллективный договор и соглашение.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации любого типа и заключаемый между работником и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) формы, системы и размеры оплаты труда

2) выплата пособий, компенсаций

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников

5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

6) улучшение условий и охраны труда работников

7) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей

11) частичная или полная оплата питания работников

12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений

13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

14) другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения на региональном, отраслевом и межотраслевом уровне.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]