Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
OTVYeT.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
18.04.2019
Размер:
518.66 Кб
Скачать

34. Трудовой договор (контракт).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется представить работу, обеспечить условия труда согласно условиям коллективного договора, обеспечить заработной платой, а работник обязуется выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора:

1) ФИО работодателя

2) Сведения о документах, подтверждающих личности работника и работодателя

3) ИНН для работодателя

4) Сведения о представителе работодателя

5) Место и время заключения договора

6) ФИО работника

7) Место работы

8) Трудовая функция

9) Дата начала работы

10) Условия оплаты труда

11) Режим рабочего времени и времени отдыха

12) Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

13) Характер работы (подвижной, разъездной, другой характер работы)

14) Условие об обязательном социальном страховании работника.

Сроки трудовых договоров:

- на неопределенный срок

- на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор (2 месяца – 5 лет):

1) На время выполнения обязанностей отсутствующего работника

2) На время выполнения временных работ

3) Для выполнения сезонных работ

4) С лицами, направленными на работу за границу

5) С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период

6) С лицами, принимаемыми заведомо для выполнения конкретных работ с конкретной датой

7) В случае избрания на определенный срок лиц, выполняющих определенную работу (профсоюзы)

8) Призыв в армию на альтернативную службу

9) Работа по совместительству

Заключение трудового договора:

С 16 лет.

С 14 лет при разрешении родителей.

1) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, цвета кожи и т.д.

2) Запрещается отказывать в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства

3) Запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинами и имеющим малолетних детей.

Форма трудового договора – письменная в 2х экземплярах.

Испытательный срок – 2-6 месяцев (кроме молодых специалистов после вузов, лицам до 18 лет, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, избранным на выборную должность, по переводу от другого работодателя).

35. Основания прекращения трудового договора (контракта).

1. Общие основания.

- соглашение сторон

- истечение срока трудового договора

- по инициативе одной из сторон

- отказ работника от продолжения работы

- отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением (в другую местность)

2. По инициативе работника.

- за 2 недели надо написать заявление

- если передумал и другого не взяли, то может быть взят назад

3. По инициативе работодателя.

- ликвидация предприятия

- сокращения численности работников

- несоответствие работника занимаемой должности

- неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократный проступок

1) появление в нетрезвом состоянии

2) прогул

3) разглашение охраняемой законом тайны

4) хищение на рабочем месте

5) выведение из строя или уничтожение имущества работодателя

6) несоблюдение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия

7) аморальный поступок работника-воспитателя

8) однократное нарушение руководителя или его заместителя трудовых обязанностей

4. По обстоятельствам, не зависящим от волей сторон.

- призыв на военную службу

- восстановление работника, выполняющего эту работу

- не избрание по конкурсу

- осуждение по приговору суда

- дисквалификация или административное наказание.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]