3) Увольнение по соответствующим основаниям – наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания; прекращение трудового договора

Ст. 193. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ст. 194. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

39. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Гарантии – это выплаты за осуществление работнику предоставляемых прав в области трудовых правоотношений.

Компенсация – это денежные выплаты в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением им трудовых или иных обязанностей (Р. 7, гл 23-28 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- при переезде на работу в другую местность

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

- при исполнении государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

- при совмещении работы с обучением

Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней

2) подготовки и защиты диплома - четыре месяца;

3) сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника

Ст. 178. Выходные пособия

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- в некоторых случаях прекращения трудового договора

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.