- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
Принцип ТП – обумовлена соціально-економічними та політико-правовими чинниками сукупність основних керівних положень та ідей, лежать в основі формування норм ТП та забезпечують цілісність та єдність ТП як галузі права.
Можуть бути закруплені як безпосередньо, так і побічно
Приклад безпосереднього закріплення – ст. 43 КУ – заборона примусової праці(принцип)
Внаслідок аналізу інститу заборони примус праці – сформулбовано принцип охорони праці (побічне закріплення)
Ознаки:
-
Спрямовані на регулювання сучасних суспільно – трудовихх відносин (актуальність)
-
Відображають засади трудової політики Держави, базуються на чинних нормах законодавства
-
лежать в основі усіх трудових відносин
-
мають відповідати реальному стану трудових відносин, бути адекватними потребам , інтересам працівників, роботодавців
-
спрямовані на забезпечення ефективного механізму реалізації, гарантування трудових прав і соціально-трудових гарантій
-
мають відповідати процесам адаптації трудового законодавтсва до вимог, практики держав членів ЄС
8.Конституційні принципи трудового права.
КУ – осн. НПА держави, її правові положення вища юридичну силу джерелом, базою і підґрунтям для ТП.
-
Принципи щодо заборони використання примусової праці – добровільне застосування і залучення найманої праці.
-
Принцип своєчасного отримання винагороди за працю – ч. 7 ст. 43 КУ .Мінімальна зарплата. В Україні зарплата повинна виплачуватись не рідше, ніж за 16 днів.
-
Принцип заборони звільнення без відповідної норми закону (ч. 2 ст. 43)
-
Заборона залучення праці неповнолітніх та вагітних жінок на роботах, які шкідливо впливають на їх здоров’я.
-
Право особи на відпочинок ( відпустка + чергування робочі дні-дні відпочинку)
-
Право особи на страйк – як засіб вирішення соціально-економічних спорів
-
Право особи на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім’ї досягається через механізм реалізації права на працю
-
Право на державну службу і службу в ОМС
-
Щодо свободи об’єднання в громадські інституції для захисту і здійснення своїх прав та свобод
-
Право на судовий захист
-
Право на звернення до Уповноваженого з прав людини + в міжнародні інституції
-
Добровільність найманої праці в межах законодавства України
-
Принципи трудової правосуб’єктності окремих трудових відносин
-
Право на підприємницьку діяльність, не заборонену законом
9.Поняття, ознаки галузевих принципів трудового права.+ 10. Зміст галузевих принципів трудового права
Галузеві принципи трудового права – система засадничих положень та керівних ідей, які відображають стан соціально-економічних відносин в державі, стан соціальної політики в державі, а також положення актів трудового законодавства і забезпечує побудову найоптимальніших у даних умовах моделей правового регулювання суспільно-трудових відносин, що відображають специфіку трудового права як самостійної галузі права та самостійної правничої науки.
Відображають цілісність та єдність
-
галузі права
-
норм трудового права
Оскільки КЗпП – чинний, то основні галузеві принципи випливають з його норм.
Ч. 1 ст 43 КУ, ст. 2, ст. 21 КЗпП