1А стадія – застосування примирних процедур.

Примирні процедури – спосіб вирішення спору без припинення роботи шляхом пошуку взаємоприйнятного рішення без припинення роботи. Органи, що сприяють примиренню сторін: примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник та НСПП

1. Примирна комісія – орган, який утворюється сторонами договору, до якого входять представники сторін.

ПК розглядає спір, якщо його предметом є встановлення чи зміна соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміна колективного договору чи угоди.

Розрізняють виробничу, територіальну, галузеву та національну ПК. ПК утворюється за заявою однієї із сторін у такий строк: виробнича – 3дні , галузева чи територіальна – 5 днів, національна – 10 днів з моменту виникнення трудового спору. У ПК має бути рівна кількість представників із обох сторін.

Строк прийняття рішення: виробнича – 5днів, галузева та територіальна – 10днів, національна – 15 днів з моменту утворення. Строки за домовленістю сторін можуть бути продовжені.

Організаційно-технічне забезпечення – за домовленістю сторін, якщо не домовилися – в рівних частках.

ПК правомочна розглядати спір і виносити рішення, якщо на її засіданнях не менше 2/3 представників кожної сторони. Рішення має обов’язкову силу!!! ПК сама визначає порядок і строки виконання свого рішення. На наступний день після прийняття рішення воно надсилається сторонам та НСПП.

Незалежний посередник (входить до складу ПК) – визначена за спільним вибором особа, яка сприяє вирішенню спору, встановленню взаємодії між сторонами, проведення переговорів, бере участь у виробленні ПК взаємоприйнятного рішення. Сторони обирають його самостійно або за рекомендацією НСПП, яка веде списки незалежних посередників (ними можуть бути вчені, гром.діячі, авторитетні спеціалісти…) Посередник сам визначає режим роботи, може вимагати від роботодавця необхідні відомості і документи. Думка посередника для сторін є лише рекомендаційною.

2. Трудовий арбітраж – орган, який формується сторонами із залученням фахівців, експертів, та приймає рішення по суті спору. Підстава утворення – рішення ПК не є взаємоприйнятним або ПК не створювалася. Утворення – за ініціативою сторони або незалежного посередника. Строк – 3дні з моменту закінчення строків прийняття рішення ПК або,якщо ПК не створювалася, 3 дні від моменту виникнення спору.

НЕ МОЖУТЬ ВХОДИТИ до складу арбітражу представники сторін або інші особи, зацікавлені у вирішенні спору.

Проводяться засідання, на яких присутні сторони. Вони можуть подавати докази, документи.

Строк для прийняття рішення – 10днів від дня утворення. Рішення приймається простою більшістю – далі протокол (підписується усіма членами арбітражу, але можу бути окрема думка). Рішення є обов’язковим, якщо сторони попередньо домовились про обов’язковість такого рішення при утворенні арбітражу.

3. Національна служба посередництва і примирення – постійно діючий орган, покликаний сприяти врегулюванню колективних спорів. НСПП здійснює такі процедури:

• На етапі, коли спору ще нема, реєструє висунуті працівниками вимоги, може перевірити отримання їх протилежною стороною.

• Може контролювати розгляд вимог роботодавцем або державними органами.

• Працівники служби роз’яснюють представникам сторін порядок вирішення спору, права та обов’язки.

• Формує списки незалежних посередників та трудових арбітрів, при наявності прохання сторін пропонує певні кандидатури.

• На прохання сторін розглядає матеріали спору з метою успішного його вирішення. Здійснює контроль за виконанням рішень примирних органів.

• На етапі страйку – сприяє у проведенні переговорів. Також звертається до суду для вирішення спору у випадках, коли страйк заборонений законом.

• Рішення НСПП мають рекомендаційний характер.