- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
1. Принцип свободи найманої праці
-
Ґрунтується на ч.1 ст. 43 КУ.
-
Особа, яка реалізує право на працю, має можливість вибору трудової поведінки
-
Зумовлює
-
систему морально-психологічних якостей особи (робота має відповідати внутрішнім якостям людини)
-
Свобода і для роботодавця (можливість обрати найбільш підготовленого працівника)
-
Наявність волевиявлення з 2 сторін
-
Права та обов’язок обох сторін тісно взаємопов’язані
-
Обумовлена суспільною потребою у найманих працівниках, дотриманні соціальних гарантій
Ст. 22 КЗпП – заборонена необґрунтована відмова у прийнятті на роботу (декларативна норма)
Ст. 21 КЗпП – трудовий договір: сторони самі визначають його умови; впливають на зміст
2. Принцип стабільності трудових відносин
-
загальні підстави розірвання трудового договору є чітко визначеними
-
жорсткі умови розірвання трудового договору
-
потрібно попередити найманих працівників про перевід їх в інше місце роботи (лише за їх згодою)
-
роботодавець не може звільнити без обов’язкового працевлаштування
-
чітка процедура розірвання ТД за ініціативою найманого працівника
3. Принцип соціального партнерства
-
для більш ефективного відстоювання своїх прав та інтересів
-
наймані працівники є рівними сторонами при укладенні нормативно-правового договору
нормативно-правовий договір – на локальному рівні
-
державному
-
регіональному
-
галузевому
колективні договори – на локальному рівні
4. Принцип визначеності умов трудового договору
- умова про трудову організацію входить до кола службових обов’язків, які покладаються на найманих працівників через визначення у трудовому договорі професії, кваліфікації, спеціальності або посади.
- для робітників – тарифно-кваліфікаційний довідник
- суміщення професій та посад можливе лише в чітко регламентованому порядку і лише протягом робочого часу (вільний від виконання основної роботи)
- мають бути визначені умови оплати праці, час, місце
- трудовий договір укладається у письмовій формі
5. Принцип участі трудового колективу найманих працівників у врегулюванні суспільно-трудових відносин
6.Принцип охорони праці
- основний обов’язок роботодавця
Роботодавець може створити службу охорони праці (більш 50 чол. на підприємстві), чи особу, яка відповідатиме за охорону праці
Реалізація на локальному, регіональному, галузевому та державному рівні
Обов’язкова конкретизація у правилах внутрішньо-трудового розпорядку
7. Принцип матеріальної зацікавленості найманих працівників у результаті праці (ст. 252 КЗпП)
- система заохочення конкретизується у правилах внутрішнього розпорядку
8. Принцип оптимального визначення робочого часу і часу відпочинку
9.Принцип свободи об’єднання найманих працівників і роботодавців у різні соціальні інституції
- особливо при відносинах соціального партнерства
- ЗУ «Про об’єднання роботодавців»
А ще:
- чітка процедура укладення/розірвання трудового договору
- добровільно обирати рід занять, що не заборонені ЗУ
- принцип єдності та диференціації у правовому регулюванні трудових відносин
- поєднання загальних і спеціальних правових гарантій
11.Поняття, ознаки та класифікація джерел трудового права.
Джерело ТП – зовнішні форми виразу та закріплення норм ТП, які приймаються уповноваженими на те органами, в т.ч. роботодавцями та найманими працівниками, або їх представницькими органами в узгоджувально-договірному порядку з метою побудови найоптимальніших моделей суспільно-трудових відносин.
Ознаки:
Санкціонуються державою
Гарантуються державою
Зовнішня об’єктивація норм ТП
Спрямовані на регулювання суспільно-трудових відносин
Передбачають систему соціально-правових гарантій найманим працівникам
Поєднують загальні і спеціальні норми ТП
Передбачають спеціальні гарантії для найманих працівників
Статус окремих їх категорій
Можуть ухвалюватись за участі роботодавців, найманих працівників та їх об’єднань
До них належать нормативно-правові договори
Можуть ґрунтуватись на основі конститутивних актів (на їх основі – конкретні акти)
До системи джерел ТП належать конвенції і рекомендації міжнародної організації захисту праці
Система локально-трудових актів входить до системи джерел ТП
Ієрархічність системи джерел ТП
Принципи джерел ТП:
-
пріоритет норм КУ перед міжнародними актами та нпа України
-
пріоритет КУ та міжнародних договорів про працю по відношенню до національних актів трудового законодавства
-
Пріоритет положень ЗУ перед актами виконавчої та судової влади, ОМС та договорів про працю (вони конкретизують і деталізують ЗУ)
-
перевага актів ТЗ в порівнянні актів нормативно-трудового договору
-
переваги нормативно-трудового договору вищого рівня порівняно з нпд нижчого рівня
-
відповідності локально-трудових актів актам трудового законодавства
-
можливість скасування неправомірних нпа – джерел тп
-
ієрархія джерел ТП – у підпорядкованості органів ТП, хоча, відповідно КЗпП трудове законодавство може мати і більш широкий зміст.
Трудове законодавство – система нпа, які приймають ОДВ та ОМС, а також на референдумах у сфері правового регулювання суспільно-трудових відносин.
Класифікація: