77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.

- це визначений на підставі ТЗ-ва порядок розподілу (нормування) Р.Ч. протягом певного календарного періоду.

Визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, розробленими на підставі типових пра­вил власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної проф­спілкової організації (якщо він є) і затвердженими трудовим колективом.

Від режиму робочого часу працівників треба відрізняти режим роботи підприємства (установи, організації), який може бути перервним (наприклад, при зупинці основного виробництва на один-два вихідні дні), безперервним (при функціонуванні про­тягом всього календарного тижня), однозмінним чи багатозмінним.

Елементи:

• час підготовки до виконання труд.обов’язків

• час початку виконання труд.обов’язків (початок трудового дня)

• час перерв, їх початок та закінчення

• час чергування змін

• час закінчення виконання труд.обов’язків

• тривалість робочого тижня

Загальні режими Р.Ч. (для всіх працівників)

Два види робочого тижня:

1. П’ятиденний з двома вихідними

2.Шестиденний з одним вихідним

( при 6-денному Р.Ч. розподіляється так, щоб робочий день напередодні вихідного був не більше 5 год.)

Напередодні святкових і неробочих днів, передба­чених у ст. 73 КЗпП, тривалість роботи працівників (крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП) ско­рочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні відповідно до ст. 53 КЗпП.

Спеціальні режими Р.Ч.

*Режим розподілу Р.Ч. на частини (наприклад для водіїв, кондукторів)

*Режим гнучкого графіку роботи. Гнучкий графік роботи — режим роботи, при якому праців­ник самостійно регулює свій робочий час з відхилен­ням від встановленого на підприємстві (в організації, в установі) режиму роботи в межах двох годин щодо початку та закінчення роботи.

*Режим відрядження (поїздка працівника на певний час в інший населений пункт за розпорядженням роботодавця)

*Вахтовий метод – здійснення трудової функції поза місцем постійного проживання за умови, коли неможливо забезпечити щоденне повернення працівників до постійного місця проживання для відпочинку. При такому режимі роботи вахтовий персонал доставляється на об'єкти, де живе, як правило, у спеціально збудованих поселеннях та пра­цює за особливим режимом. Тривалість вахти, як правило, не повинна переви­щувати одного місяця.

*Режим роботи змінами. Робоча зміна — тривалість робочого часу протягом доби відповідно до графіка чи розкладу роботи. При змінних роботах праців­ники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.

79. Облік робочого часу

Облік робочого часу – визначений на підставі актів трудового законодавства та локально-правових актів механізм контролю за додержанням працівником втсановлених щодо них норм робочого часу.

Це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і виконання ними встановленої тривалості робочого часу.

Облік робочого часу ведеться в табелях встановленої форми.

Облік робочого часу покладається на роботодавця.

Обєкт обліку – тривалість робочого часу за відповідний період.

У складі відпрацьованого працівником часу окремо враховуються надурочні роботи, чергування, відрядження тощо.

ВИДИ:

-поденний (підраховується робочий час протягом кожного дня. Така система обліку робочого часу застосовується при точно встановленому робочому часі, який має однакову щоденну тривалість. При поденному обліку перевищення норм робочого часу протягом робочого дня не може бути компенсована недопрацюванням в інші робочі дні)

- підсумований (встановлюється на безперервно діючих підприємствах, в установах і організаціях, а .також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації введення підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (40-годинного робочого тижня або скороченого робочого часу для окремих категорій працівників

В якості облікового періоду може встановлюватися місяць, квартал.

*Для працівників залізничного транспорту обліковим періодом є тур - час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту явки на роботу для наступної поїздки після відпочинку в пункті постійної роботи.

Норма робочого часу визначається шляхом множення тривалості робочого дня на число робочих днів за календарем, що припадають на обліковий період.

При неповному місяці роботи (наприклад, у разі хвороби, відпустки) від встановленої місячної норми віднімаються робочі години, що припадають на дні відсутності на роботі. Тривалість робочої зміни при підсумовуваному обліку робочого часу може збільшуватися, але не більш ніж до 10 годин.

При підсумовуваному обліку робочого часу можливе перевищення норм робочого часу двох видів.

1. Перевищення понад норму годин і водночас понад встановлений графік є надурочною роботою і компенсується підвищеною оплатою.

2. Перевищення понад норму годин, але відповідно до встановленого графіка не визнається надурочною роботою. Перевищення за графіком компенсується не підвищеною оплатою, як надурочна робота, а додатковими днями відпочинку.

Працівникам, для яких встановлений підсумований облік робочого часу, щотижневі дні відпочинку можуть встановлюватися в різні дні тижня відповідно до графіків змінності. ).

79.Поняття та порядок проведення надурочних робіт.

Надурочні роботи – роботи, які виконуються за ініціативою роботодавця та з дозволу профспілкового органу понад встановлену норму робочого часу.

Надурочні роботи не стосуються працівників із ненормованим робочим часом.

Надурочними роботами вважаються:

1) роботи понад встановлену тривалість робочого дня ( але: якщо особа працює на неповний робочий день, то робота понад встановлену тривалість робочого часу, але в межах загальновстановленої тривалості не є надурочною. Не вважається надурочною робота за сумісництвом)

2) роботи понад встановлену графіком тривалість зміни

3) роботи понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період, якщо на підприємтсві застосовується підсумований облік робочого часу)

Підставою для залучення працівника до надурочних робіт є видання наказу роботодавця. Хоча, робота, виконана за усним розпорядженням також є надурочною.

Як правило, надурочні роботи не допускаються – лише у виняткових випадках:

• Проведення робіт, необхідних для оборони країни, відвернення стихійного, громадського лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

• При проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування

• При необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

• при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

• для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Для проведення надурочних робіт необхідна згода профспілки, як правило – до початку виконання робіт. Але не завжди у екстренних випадках вдається її отримати, тому профспілка дає таку згоду авансом перед початком календарного року.

Максимальні норми залучення робітників до надурочних робіт:

• не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд

• не повинні перевищувати 120 годин на рік на кожного працівника

колективними угодами ця норма може бути зменшена, але не збільшена.

Заборона залучати до надурочних робіт:

• вагітних жінок, що мають дітей віком до 3 років

• осіб, молодших 18 років

• працівників, що навчаються в ЗОШ і ПТУ без відриву від виробництва в дні занять

Інваліди та жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років можуть залучатися лише за їх згодою.

Оплата праці – у підвищеному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.