87.Поняття заробітної плати

Заробітна плата

Складне соціальне явище - Гарантія забезпечення нормального функціонування працівників на працівника

Економічна категорія- економічний механізм впливу роботодавця

Економічна теорія поділяє заробітну плату на:

1. Номінальну (сума грошей, яка виплачується працівнику).

2. Реальну (сума робіт, послуг, які може придбати працівник за свою заробітну плату).

Заробітна плата – юридична категорія:

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. (ст..1 ЗУ «Про оплату праці», ст.94 КЗпП)

Риси зарплати:

1. Вона визначається, нараховується, виплачується роботодавцем відповідно до законодавства.

2. Має як правило грошовий вираз (ст..23 ЗУ «Про оплату праці» - колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України – напр. алкоголь).

3. Винагорода за виконання працівником трудової функції.

4. Зарплата виплачується на підставі трудового договору.

88.Структура заробітної плати.

Це питання регулюється ЗУ «Про оплату праці» (а саме ст..2) та Інструкцією із статистики зарплати від 11 грудня 1995 року №323 (на zakon.rada.gov.ua – нова редакція від 2004 року, однак пан Костюк на лекції називав саме інструкцію 1995 року).

Зарплата поділяється на:

1. Основну

2. Додаткову

3. Інші заохочення та компенсаційні витрати

Основна зарплата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).Вона встановлюється у вигляді:

тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок - для робітників

посадових окладів - для службовців.

Крім цього, згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати № 323, до фонду основної заробітної плати належать також: суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є ос­новною заробітною платою; суми авторського гонора­ру працівникам мистецтва, редакцій газет та жур­налів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) ав­торської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

Основна зарплата встановлюється на основі трудового договору або штатного розпису. Складає приблизно 40% від зарплати.

Додаткова зарплата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Детальніше ці виплати визначено Інструкцією зі статистики заробітної плати, яка відносить до додаткової заробітної плати: 1) надбав­ки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодав­ством, зокрема, надбавки: кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; за класність водіям автомобілів, робітникам локомотив­них бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації; 2) премії робіт­никам, керівникам, спеціалістам та іншим службов­цям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, в тому числі за виконання і перевиконання виробни­чих завдань; виконання акордних завдань у встанов­лений строк; 3) винагороди (відсоткові надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на дано­му підприємстві), передбачені чинним законодав­ством; 4) оплату праці працівників, які не перебува­ють у штаті підприємств, за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, вклю­чаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу провадяться без­посередньо цим підприємством, а також оплату пра­цівникам, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт (ремонт інвентаря, по­білка і фарбування, робіт з експертизи тощо); 5) оп­лата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, в надурочний час за розцінками, встановленими зако­нодавчими актами; 6) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством; 7) оплату що­річних і додаткових відпусток відповідно до законо­давства, грошових компенсацій за невикористану відпустку та інші відповідні виплати.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; премії за спеціальними системами і положеннями; компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно з Інструк­цією зі статистики заробітної плати такими виплата­ми є, зокрема: оплата простоїв не з вини працівника; суми, що виплачуються працівникам, які перебува­ють у відпустці з ініціативи адміністрації з частко­вим збереженням заробітної плати; суми, що випла­чуються працівникам, які брали участь у страйках; винагороди за відкриття, винаходи І раціоналіза­торські пропозиції; одноразові заохочення (наприк­лад, окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочення до юві­лейних та пам'ятних дат як у грошовій, так і в нату­ральній формі); матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати); сума наданих підпри­ємством трудових і соціальних пільг працівникам та інші відповідні виплати.