- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
-
Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
Є самостійною галуззю права
Має чітко виражений соціально спрямований характер.
Поняття ТП розглядають у 4 аспектах: як галузь права, науку, навчальну дисципліну, правозастосовчу діяльність.
ТП – самостійна галузь права, що являє собою систему правових норм, що приймаються уповноваженим на те орагном, у т. Ч. В узгоджувально-договірному порядку і спрямовані на забезпечення найбільш ефективного регулювання суспільно-трудових відносин
ТП( як наука) – система знань, доктринально, науково обгрунтованих положень та тверджень про ТП, його предмет. Метод, функції, джерела, особливості правового регулювання суспільно-трудових відносин у всіх їх аспектах.
ТП (навчальна дисципліна) – система знань про ТП, його систему, ТП як галузь знань та науки.
ТП (стосується сфери реалізації права) – застосування ТП на практиці у діяльності уповноважених на те органів: судів, комісій по трудових спорах)
-
Поняття та види функцій трудового права.
Функції – те, як норми ТП впливають на суспільні відносини
2 Види:
- загальноправові – характерні і для інших галузей права, права в цілому
- спеціальні: соціально-трудова, соц-економічна, соц-виховна
Соціально- трудова
Проявляється у орієнтуванні ТП на визнання гарантій загальнолюдських цінностей, пріоритету прав людини і громадянина
Це забезпечення нормами ТП визнання і створення умов для реалізації права особи на працю, створення механізму для його реалізації
Ця функція є основоположною
Спрямована на реалізацію конституційного права особи на працю шляхом
А)добровільного вибору професій,
Б)спрямована на формування ефективних партнерських стосунків між працівником та роботодавцем, враховуючи інтереси обох сторін.
В) орієнтована на створення системи соціально-трудових гарантій працівників для стабільності трудових відносин.
З цією функцією тісно повязана захисна: спрямована на охорону трудових правта інтересів працівників як слабшої сторони правовідносин.
Соціально-економічна
Правове регулювання ефективне тоді, коли враховані економічні закономірності розвитку суспільства, економічних можливостей держави, роботодавців, а також потреб працівників.
Формування трудового ринку неможливе без врахування економічних тенденцій.
Проявляється у:
-регулюванні попиту-пропозиції професій,
-обгрунтуванні встановлення тривалості робочого часу
-встановлення мінімального розміру зарплати
Соціально-виховна
Проявляється у забезпеченні виконання трудових обовязків шляхом чіткого дотримання та виконання покладених на них обовязків. З іншої сторони – повага до трудових прав, їх забезпечення іншими учасниками суспільних відносин.
Забезпечується через свідоме ставлення до трудових обовязків та повагу до трудових прав.
Реалізується у трудовому колективі.
Проявляється у:
-
під час укладення трудового договору
-
укладення колективного договору
-
оплаті праці
-
трудовій дисципліні
-
спроможності застосування заходів заохочення,
-
також заходів юридичної відповідальності.