25.Зміст правовідносин соціального партнерства

Система суспільних відносин, що виникає між колективами найманих працівників і колективами роботодавців, а також між ними і державою утворює інститут соціального партнерства, котрий пронизує соціально-економічні відносини від національного рівня до конкретного підприємства (роботодавця) з приводу узгодження соціально-економічних інтересів між вказаними суб'єктами,

Змістом правовідносин соціального партнерства є взаємні права та обов’язки, що виникають

1. з приводу участі трудових колективів в управлінні організаціями, на яких вони працюють;

2. щодо укладення і виконання колективних договорів та колективних угод на галузевому, регіональному, національному рівнях;

3. щодо діяльності професійних спілок та інших представницьких органів трудового колективу в соціально-трудових відносинах;

4. щодо утворення та діяльності об'єднань роботодавців;

5. з приводу вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів

26.Колективні угоди. Поняття та особливості.

Колективна угода — строкова угода, яка укладається між власниками та органами, що уповноважені представляти працівників на державному, галузевому та регіональному рівнях, про встановлення нормативних положень в сфері праці та соціально-побутових питань, які є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів держави, трудящих і власників, а також уповноважених ними органів.

Угоди не повинні погіршувати становище працівників, умови праці та побуту.

Залежно від сфери регулювання соціально-трудових колективні угоди поділяються на: Генеральну (загальнодержавну), регіональні і галузеві.

Залежно від кількості сторін, які беруть участь у колективних договорах, вони поділяються на тристоронні (трипартизм) і двосторонні (біпартизм).

Закон України «Про колективні договори і угоди» передбачає укладення угод на державному, галузевому та регіональному рівнях на двосторонній основі.

Колективна угода є строковим актом. Вона укладається на визначений термін і набирає чинності з дня їі підписання пред­ставниками сторін або з дня, зазначеного в угоді.

Колективна угода

• На державному, галузевому,регіональному рівні

• Мають специфічну сферу укладання

• На державному рівні – сфера стосується всіх суб’єктів, які перебувають у правовому регулюванні нормами трудового права.

• Чинне законодавство встановлює певні співвідношення між колективними угодами (при укладанні галузевих і регіональних угод повинні враховуватись положення генеральної угоди)

• Колективна угода є підставою для укладання колективного договору

• Укладання галузевих, регіональних угод – реєстрація в мінпраці та соцполітики.

27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання

Генеральна угода – колективна угода, що укладається на загальнодержавному рівні.

Сторонами генеральної угоди виступають

• професійні спілки від імені найманих працівників, що об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди,

• власники або уповноважені ним органи, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, на підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави. (об'єднання організацій роботодавців зі всеукраїнським статусом)

Кабінет Міністрів України як один з найбільших роботодавців при укладенні Генеральної угоди виступає на одній стороні із об'єднаннями роботодавців

Порядок укладання

1. Колективні переговори

• Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективної угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.

• Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

• Для ведення переговорів і підготовки проектів колективної угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.

• Робоча комісія готує проект колективної угоди і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

2. Вирішення розбіжностей

• Складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.

• Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами.

• Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору.

• У разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення рекомендації допускається організація та проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.

3. Набрання чинності

Колективна угода набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективній угодіі.

Угода підписуються уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 10 днів після завер­шення колективних переговорів з укладення колек­тивних угод.

4. Відповідальність

• За ухилення від підписання колективної угоди

Штраф до 10 НМДГ + дисциплінарна відп-ть

• За порушення і невиконання

Штраф до 100 НМДГ + дисциплінарна відп-ть

• За ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю

Штраф до 5 НМДГ або дисциплінарна відп-ть