- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
76.Види робочого часу.
1.Нормований
- вид Р.Ч., що підлягає чіткому регламентуванню у порядку, передбаченому ТЗ-вом.
Поділяється на:
-
Р.Ч. нормальної тривалості
Встановлюється з врахуванням 40-годинного робочого тижня, положень колективного договору.
-
Р.Ч. Скороченої тривалості
Вид нормованого Р.Ч., що встановлює тривалість меншу ніж 40 год. для окремих категорій громадян. Встановлюється в обов’язковому порядку (наприклад, для осіб 16-18 р. – 36 год/тижд, 14-16 р. – 24 год/тижд, осіб на роботах зі шкідливими умовами – 36 год/тижд) або з врахуванням матеріальної спроможності роботодавця / з ініціативи окремих працівників (наприклад, для жінок, що мають дітей до 14 р., інвалідів) (ст.51, 67-73 КЗпП, 208-209)
-
Р.Ч. Неповної тривалості
Встановлюється в узгоджувально-договірному порядку, а оплата за нього здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу чи незалежно від виробітку.
А) денний
Б) нічний (з 22.00 до 6.00)
(Заборонений для вагітних, неповнолітніх, жінок з дітьми до 3х р.)
Робота жінок у нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 КЗпП, Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП).
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Можливість роботи за умов неповного робочого часу передбачена у ст. 56 КЗпП і може бути встановлена як при укладенні трудового договору, так і в процесі його виконання. При цьому законодавством не обмежується тривалість роботи за умовою неповного робочого часу.
2. Ненормований
- вид Р.Ч., що з огляду на зарактер та особливості виконуваної труд.функції не піддається чіткому нормуванню у порядку, передбаченому ТЗ-вом і у зв’язку з цим обумовлює надання працівникові додаткових соц-труд.гарантій.
У КЗпП України в главі IV, де йдеться про робочий час, не визначено поняття «ненормований робочий день», але в главі V «Час відпочинку» передбачена додаткова відпустка для тих, хто працює за умов ненормованого робочого дня. Закон України «Про відпустки» також передбачає надання додаткової відпустки за умови роботи при ненормованому робочому дні.
Перелік визначається відповідно до положень колективного договору.
Особливості:
Окремі категорії працівників з урахуванням труд.функції вимушені залишатися на роботі поза тривалістю Р.Ч.
Це не означає, що працівник повинен кожного дня перепрацьовувати, але за наявності виробничої необхідності працівник за наказом керівника зобов’язаний виконати потрібну роботу ЛИШЕ У МЕЖАХ ТРУДОВОЇ ФУНКЦІЇ.
Відрізняти від надурочних робіт!!
(виконуються працівником відповідно до обумовленої трудової функції з ініціативи власника понад встановлену норму тривалості робочого часу. Ця робота піддається нормуванню на відміну від ненормованого Р.Ч.)
Відрізняти від чергування!!
(Перебування на роботі з метою оперативного вирішення невідкладних організаційних чи виробничих питань, які не входять до повноважень працівника відповідно до ТД)
Підстави для надурочних робіт:
-
оборона країни, відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
-
роботи з водопостачання, газопостачання, опалення тощо.
-
за необхідності закінчити почату роботу
- за необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
- для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
Заборона залучення до надурочних робіт:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (стаття 176 КЗпП);
2) неповнолітніх (стаття 192 КЗпП);
3) працівників, які навчаються без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220 КЗпП). Таким чином, навіть при отриманні згоди працівників, передбачених у п.1-3 частини першої ст. 63 КЗпП, власник або уповноважений ним орган не має права залучати цих працівників до надурочних робіт.
4) батьки (опікуни, піклувальники), які виховують дітей у віці до 3-х років без матерів чи у випадку тривалого лікування матері у лікувальній установі (ст. 186і КЗпП).
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177 КЗпП).
Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП).
Відповідно до ст. 64 КЗпП надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації.
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.