4. Формы социального партнерства

Ст. 27 ТК.

1) Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений.

Для достижение соц. мира, упорядочения отношений.

2) Взаимные консультации.

На всех уровнях могут быть. Закон "О российской трехсторонней комиссии" от 1 мая 1999 г.

3) Право работника на участии в управлении организации.

Ст. 52 и 53. Ст. 22 общей декларации прав человека. Конвенция мод №154 «О содействии коллективным переговорам» рекомендация мод №94, рекомендация №129, 143.

Значение участия в управлении:

• Используя эту форму работники приобщаются ко всем важным организационным мероприятиям. Может способствовать благоприятному микроклимату в коллективе.

• Работодатели могут уменьшить число трудовых конфликтов.

Оно может быть осуществлено коллективно и индивидуально каждым работником — он может обратиться к работодателю с вопросами и предложениями прямо к работодателю или через представительные органы (на собрании, конференции).

Ст. 24 и 27 не распространяется на работодателей-физических лиц.

Формы участия рабоников в управлении организацией.

1. учет мнения работников в опр случаях. 372 — процедура учет мнения профсоюзного органа. Когда надо обязательно учесть мнение — ст. 74, 99, 101, 015, 112, 113,123, 135, 136, 147, 153, 154, 149, 162, 180, 190, 196, 212. 221, 297, 299, 301. 32, 325, 326. 101 ненормированный рабочий день Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

2. Проведение консультаций.

3. Право предствительного органа на получение от раб-дат-дя информации, необходимой для ведения колл переговоров. По каким вопросам обязан предоставить:

• Реорганизации, ликвидации организации

• Введения технологических изменений, влекущих изменение условий труда

• О проф подготовке и переподготовке

• Иные. З. о профсоюзах — ст. 16.

Перечень может быть расширен. Рекомендация мод №129.

Если служебная, комм, гос тайна.

4. Обсуждение вопросов по совершенствованию работы

Участие работников и работодателей в разрешении сопоров.

Создание на паритетных началах постоянных совещательных органов, координационных советов. Ст. 2 З. о занятости. Задача — выработка согласованных решений. Во З. о соц. партнерстве 1996.

Участие соц. партнерство в управление внебюджетными фондами

Рассмотрение предложений профсоюзов.

Право соц. партнеров передавать предложения друг другу, в ОГВ. Ст. 11 З. о профсоюзах.

Положение о фонде соц. страхования. Управление им является коллегиальных органом, 8 представителей от общероссийских профсоюзов, 8 от работодателей.

5. Стороны социального партнерства

Ст. 25 ТК стороны и представителей сторон — работники работодатели, а участвуют их представители. ОГВ не стороны соц. партнерства, они участвуют в создании постоянных органов соц. партнерства, их участие обуславливается:

• Необходимость учитывать интересы общества в целом

• Координирует развитие этих отношений на различных уровнях

• Согласование гос и договорного регулирования

• Посредничество между сторонами соц. партнерства.

Искл — когда ОГВ это сторона — это когда ОГВ выступает в качестве работодателя.

Органы соц. партнерства — комиссии на уровне фр и т.д.

Российская трехсторонняя комиссия — закон. Они может быть организованы на других уровнях, только полномочия меньше — комиссия для ведения переговоров.