3. Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Особенность правового статуса работодателя кроме правосубъектности включает права и обязанности по отношению к каждому работнику и коллективу в целом.

Наступает с момента регистрации. Выделяются необходимые условия. Наличие фонда оплаты труда, определение численности и штата работников, открытие счета в банке.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Критерии правосубъектности работодателя.

Хозяйская власть работодателя (определенное имущество), организационная власть, дисциплинарная власть.

Неукоснительно соблюдать требования законодательства. Могут быть возложены дополнительные обязанности.

С 18 лет или 16 в случае эмансипации.

Юридические (наличие обособленное имущество, отвечает по обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде) и физические лица.

Работодатели юр лица: коммерческие (хозяйственные товарищества, общества, производственные кооперативы, гос муниципальные унитарные предприятия), некоммерческие (потребительские кооперативы, религиозные объединения).

Работодателем может быть кфх.

Ст 55 относит к структурным подразделениям представительства и филиалы, не являющиеся работодателями. Процесс заключения договора от имени юр лица выполняет руководитель филиала: Если указаны в учредительных документах. Если предоставлено право принимать и увольнять. Если структурные подразделения наделены фин средствами для выплаты з/п.

Администрация организации. Выполняет некоторые работодательские функции (прием на работу, изменение, расторжение договора). Часть прав и обязанностей от своего имени, часть от юр лица.

Классификация прав и обязанностей:

Основные статутные права и обязанности

Частные статутные права и обязанности

Договорные права и обязанности, установленные в трудовом договоре

Физические лица работодатели: предприниматели и физ лица, которые нанимают других работников для помощи в домашнем хозяйстве и личного обслуживания.

Физ лица предприниматели в целом совпадают по статусу с юр лицами.

Страховые отчисления во внебюджетные фонды.

Для помощи в хозяйстве: зарегистрировать письменный трудовой договор в органах местного самоуправления.

Законодатель определяет, что физ лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 18 возвраста, но ограниченные в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать договоры с целью личного обслуживания, помощи в домашнем хозяйстве. Недееспособные — от их имени.

Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка с письменного согласия своих законных представителей. Законные представители несут дополнительную ответственность.

Классификация прав и обязанностей работодателя

Общие (ст.22 ТК), конкретные, специальные (наделяется законами или подзаконными актами с учетом специфики работодателя).

Организационно-управленческие права и обязанности (по организации труда, по обеспечению управления процесса труда), имущественные (связанные с распределением продукции), нормотворческие (обеспечивающие разработку и принятие локальных актов), информационные (сохранение и обработка персональных данных с учетом требований закона).