Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Lektsii_po_trudovomu_pravu - копия.doc
Скачиваний:
33
Добавлен:
16.12.2018
Размер:
489.98 Кб
Скачать

Лекция 1. Понятие, предмет, метод, система трудового права. 2

1. Понятие трудового права. 2

2. Предмет трудового права. 3

3. Метод трудового права. 3

5. Предмет, метод и система науки трудового права. 5

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей российского права. 5

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития. 6

Лекция 2. Источники трудового права. 8

Лекция 3. Принципы трудового права. 12

1. Понятие принципов, классификация, значение. 12

2. Характеристика отраслевых принципов 13

Лекция 4. Субъекты трудового права. 19

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 19

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права. 20

3. Работодатель как субъект трудового права. 23

4. Иные субъекты трудового права. 25

Лекция 5. Система правоотношений, входящих в предмет трудового права. 28

1. Понятие и система правоотношений. 28

2. Понятие трудового правоотношения, содержание. 30

3. Общая характеристика производных от трудовых отношений. 33

Лекция 6. Социальное партнерство. 34

1. Основные принципы социального партнерства 35

3. Уровни социального партнерства 36

4. Формы социального партнерства 36

5. Стороны социального партнерства 37

6. Заключение коллективного договора 37

7. Этапы разработки и заключения 38

Лекция 7. Правовое регулирование занятости. 38

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения и его значение. 39

2. Понятие занятости. 39

3. Понятие безработного, его правовой статус, порядок регистрации безработных граждан 41

4. Гарантии права граждан на труд и их связь с правом на обеспечение. 43

5. Права и обязанности органов службы занятости. 43

6. "Подходящие и неподходящие работы". 43

7. Понятие трудоустройства, его формы и значение 44

Лекция 8. Трудовой договор. 45

Лекция 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 53

1. Работники в районах Крайнего Севера 53

Лекция 10. Изменение трудового договора 54

1. Понятие, формы изменения трудового договора. 54

Лекция 11. Рабочее время 54

Лекция 12. Время отдыха 56

Лекция 1. Понятие, предмет, метод, система трудового права.

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей российского права.

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

1. Понятие трудового права.

Первый Кодекс законов о труде принят в 1918 г.; 22, 71, 2001 г Трудовой Кодекс. В 2006 г на 2/3 Кодекс обновился.

Наиболее значимые попытки регулирования трудовых отношений имели место в период промышленной революции. Закон от 1 июля 1882 г О малолетних работающих на заводах, фабриках и мануфактурах. Была ограничена продолжительность рабочего времени до 11 ч. Закон 10 июля 1903 Об учреждения старост в промышленных предприятиях.

Устав о промышленном труде 1913 г. С 1882 по 1913 г сформировалась совокупность законом так или иначе регулирующих труд наемных работников, и все эти законы вошли в Устав. Устав касался только промышленного труда, труд с/х работников этим актом не регулировался.

С КЗоТ 18г можно говорить о формировании самостоятельной отрасли. Впервые в мире был принят специализированный кодифицированный акт именно в России в 1918г.

Наука. Очерки промышленного права 1916г.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей права. Играет основную роль в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

Что же понимается под трудом. Существует множество определений труда. С юридической точки зрения это целенаправленная деятельность человека, который реализует свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ. Не любой труд может быть урегулирован нормами права. Любой труд требует его организации, он имеет свою техническую и социальную организацию.

Техническая организация труда представляет собой связь человека в процессе труда с орудиями труда, материалами, техникой, сам технологический процесс. Правом не регулируется, предназначены технические правила, нормы, инструкции. Может быть одинакова в разных странах, с разными формами собственности, с разным уровнем развития законодательства. Социальная организация труда — это связь между людьми в процессе труда, т.е. такие общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель в связи с использованием этих способностей. Регулируется нормами трудового права.

Общественные отношения складывающиеся в рамках трудовых действий многообразны, зависят от ряда факторов.

Трудовое право — одна из отраслей российского права, регулирующая, как правило, при активном участи её субъектов трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем и производные от них отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов правоотношений и ответственность.

"при активном участии" некоторые считают, что не как правило, а всегда, некоторые что без участия.

Уровни регулирования. Централизованный — законодательное регулирование, подзаконные акты. Акты социального партнерства и локальные акты. Трудовой договор.

Те, что говорят что всегда "при активном" говорят о второй и третий уровень как об уровне имеющем огромное значение. Это соглашения, коллекьтивные договоры, локальные акты на уровне работодателя. Именно этими актами предусмотрены дополнительные гарантии по сравнениб с законодательным регулированием. Как правило при принятии принимают две стороны — педставители работников и работодателей.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]