Лекция 3. Принципы трудового права.

1. Понятие принципов, классификация, значение.

2. Характеристика отраслевых принципов

3. Внутриотраслевые принципы

1. Понятие принципов, классификация, значение.

руководящие начала, исходные положения, которые кратко отражают суть законодательства и получают дальнейшее развитие в правовых нормах трудового кодекса.

(1) общеправовые — в нормах всех отраслей — законности, равенства перед законом и судом

(2) межотраслевые — характерные для смежных отраслей — свободы заключения договора

(3) отраслевые — характерные для трудового права. Впервые закреплены в Кодексе, ст.2

(4) — принципы отдельных институтов трудового права.

Отражают суть всего трудового законодательства.

Определяют политику государства в области труда.

Направляют развитие трудового законодательства.

Играют большую роль в правоприменительной практике

2. Характеристика отраслевых принципов

Основная статья — 37.

Согласно ст 7 Россия — социальное государство.

В силу ст 19 государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950).

------------------------------------------------------------------

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Ст. 3 — устанавливает, если есть к-л особые виды труда, слабо защищенные работники — дифференциации трудового регулирования.

Виды норм: ст.251 и 252 — нормы-изъятия — нормы. ограничивающие нормы-правила к отдельным категориям лиц (про иностранных граждан — нельзя гос гражданская служба,

Нормы-льготы — нормы, которые призваны обеспечить более высокий уровень соц. защиты отдельных категорий граждан. (дети, инвалиды)

Нормы— дополнения — норы отраслевого З.-д-ва, которые дополняют общие нормы с учетом отраслевой специфики.

Постановление Пленума №2 от 17 марта 2004 п.10 деловые качества работника

Каждый гражданин имеет право создавать объединения.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Для граждан, коттрые реализуют свои права в сфере труда важное значение имеет место жительства — (отсутствие регистрации) если поэ той причине отказывают — нарушение прав.

Ст.30 к РФ — каждый имеет право на объединение, профсоюзы. З. «о профсоюзах» 1996 — с 14, а работать — с 16 лет..б и не профсоюзные объединения, ( представительные органы)

Работодатели — тоже могут объединяться в союзы, закон 27 ня 2003 «б объединении работодателей»

Цель — представительство интересов и защиты стороны. Некоммерческие организации.

9) Право работников на участие в управлении организацией.

любой работни имеет право принять участие в общем собрании, голосовать или действовать через представительные органы (профсоюз и т.д.). трудовой коллектив — не субъект права. Нормы о соц. партнерстве (ст.27 тк, ст. 53 тк).

Ст. 372 и 373 тк — возможность принятия локальных НА, решение работодателя о расторжении труд договора с работником при увольнении.…

Ст. 37 к РФ –свободный труд, каждый имеет свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе профессию и род деятельности.. ….

Ст.17 — права и свободы человека неотчуждаемы

Принцип свободы труда — только сам гражданин может распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности. Незанятость — не основание для привлечения к ответственности.

Ст.282 — допускает возможность работы по совместительству у неограниченного числа работодателей. 282 ст — ограничение по рабочему времени.

КЗоТ 1918 — в силу исторической особенности трудовые отношения больше регулировались коллективными оговорами, декретами, в КзоТе лишь важный раздел о трудовой повинности, принуждение к труду.

1922 — тоже

1971 — тоже, но изменена. До 1991 действовал указ 1961 года — все равно была обязанность трудиться.

Ст. 37 — принцип запрета принудительного труда. Ст. 2 тк, 4 — соответствует ст 8 межд пакта о гр и полит правах 1966, ст 2 7 4 к РФ — конвенции мот №29 о принудительном или обязательном труде.

Конвенция мот №105 о б упраздении принудительного труда 1957г.

Принудительный труд (конв мот №2) — всякая работа, сужба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания или работа, для которой это лицо не предлжила добровольно своих услуг. Ст.4 тк — принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения наказания, насильственного в том числе

В целях поддержания трудовой дисциплины

В качестве меры ответсвтенности за участие в забастовке

В кач средства мобилизации и использования работчей силы для нужд экономического развития

В качестве меры наказания за выражение политических взглядов, идеологических убеждений, противоположных …

В качестве меры дискриминации по признаку расой, национально, религиозной принадлежности.

К принудительному труду в частности относится

Выполнение работником обязанностей при невыплате зп или выплате её не в полном размере

Исполнение … по требованию работодателя, хотя работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальными средствами защит (2 раза в месяц по тк) Ст. 142 тк — допускает обязанность выполнять свои трудовые обязанности с момента нарушения выплаты зп в течение 15 дней. После 15 дней, если не выплатили, письменно предупредить ра-дателя и отказаться работать

Если работа угрожает жизни или здоровью работника. Возможность отказа от работы. Со дня причинения вреда. Угрозы, нарушения правил до устранения обстоятельств — работник может отказаться от выполнения работы

Не принудительное:

Военная, альтернативная гражданская служба

Работа в условия ЧП. ст. 4 — конкретизируется (аварии. голод, стихийные бедствия)

Работа на основании вступившего в зак силу приговора суда и выполняемая при надзоре гос органом, которые ответственны за исполнением законности при исполнении приговоров.

ст. 37 — обеспечение права работников на справедливые условия труда, гигиена, отдых. ежедневный отдых, выходные, отпуска.

Обеспечение безопасных и справедливых условий труда — всегда возлагается на работодателя. Прницп основан на системе гос и общ органов контроля. Гос — прокуратура. Фед инспекция труда. Общ контроль — профсоюзы.

Справедливые условия труда

1) Безопасный т руд

2) Отдых после работы

Право на отдых. Если ты работаешь по трудовому договору — 40 часов в неделю, есть сокращенная, оплачиваемые отпуска (28 дней, иногда больше). Праздничные дни, выходные дни (воскресенье, может быть 5 или 6 дневная рабочая неделя. — только для тех, кто работает по трудовому договору.

3) З/п

Справедливая оплата труда — ст.133 — не ниже прожиточного минимума, 421 тк — положения. Установленные ст.133 будут введены отдельным федеральным законом. (4330)

Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины + необходимые платежи и сборы. Он определяется общий и для –х групп — дети, неработающие, пенсионеры. Закон о потребительской корзине — раз в 5 лет принимают, 2011.

В случае задержки зп (ст. 236) материальная ответственность работодателя за задержку зп (одна трехсотая от ставки рефинансирования за каждый день задержки).

принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве —

Ст. 180. — колл договором м б предусмотрено, что работодатель будет обязан трудоустроить при сокращении.

Фз о занятости населения. Служба занятости, частные агентства занятости.

З. о соц. защиты инвалидов — квот при приеме работу инвалидов (если на тебя работают 100 и более человек — ты обязан предоставить рабочие места для инвалидов от 2 до 4 процентов)

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику, связи с исполнением их трудовых обязанностей.

Конкретно — З. об обязательном соц. страховании … и проф заболеваний 1993 года — размеры возмещений определяются ежегодно. Выплаты:

Пособие по временной нетрудоспособности — 100 проц заработка

Единовременные страховые выплаты — за факт причинения ущерба, ему, умер — членам семьи. Размер — от получаемой зп и степени нетрудоспособности.

Ежемесячные

Компенсация дополнительные расходы, связанные с медицинскими услугами. (санатории, проезд и тд)

Компенсация морального вреда

Ст.37 — трудовые споры законными способами их разрешения —, 36 — судебная защита.

Гл 60-61 тк — ответственность работодателя (ст.419), ст.353-369— спец органы контроля, возмещения труд работнику (ст. 184 и 237), суд защита.

Инд прав споры — гл. 60.

Сь. 381 — 397.

Процедура рассмотрения спора в суде — ГПК.

Коллективные трудовые споры

Примирительная комиссия — обязательно

Посредник

Трудовой арбитраж — по выбору сторон

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

Права и обязанности сторон: общие — П требовать с другой сторон исполнения обязанностей

Об-ти работников — содержание института дисциплины труда.

Общие права и об-ти — ст. 21 и 22. Стороны могут конкретизировать об-ти в тексте договора.

На р-дателя + обязанности в отн гос орг _ выполнять предписания гос орг, привлекать к отв-ти лиц, непосредственно виновных в данных нарушениях, (ст.357), обязан освобождать работника на время выполнения гос обязанностей и сохранять место и заработок за ним (170),

Обеспечение права работников на защиту достоинства в период трудовой деятельности. Ст.2 тк — положение конституции ст. 21. — защита персональных данных, материальная ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику. Р-датель не имеет права передавать перс данные работника без его согласия (за искл орг прокуратуры и т.д.). тут пер данные — связанные с его работой.

Принцип обеспечения права на обязательное соц. страхование —

Ст. 57 тк — обязательное условие труд оговора — соц. страхование.

3 фонда — пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, фонд соц. страх.

19 принципов: классификация

1=3 — принципы реализации права на руд

4 -11 принципы обеспечения надлежащих условий труда

12-19 — защиты трудовых прав при исполнении трудовых обязанностей.

1. внуриотраслевые принципы трудового права.

Ст.

Социального партнерства -24

Закл труд договора — 60, 64

Ограничения раб времени 91, 92

Гарантии по вопросам зп — 130

193 — дисц ответственность

Охрана труда — 210

233 — мат ответственность сторон туд договора

241 — пределы материальной отв-ти работника

352 — защиты труд прав раб

Принципы деятельности фед инспекция труда — 355

Действие, в пространстве, по кругу лиц и тд — сама

Ст. 11 — круг лиц, на которых трудовое право не распространяется: …

Исчисление сроков — которые связаны с возникновением труд прав — с календарной даты, которой определено начало этих роав и обязанностей (со дня подписания его сторонами, с дня начала выполнения работы). Прекращение — со следующего дня после указанной календарной даты.

Годы, месяцы, недели — истекают в соответствующее последнее число.