1. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

1. Заинтересованность в сотрудничестве;

Стороны должны корректно вести себя.

2. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

Оно устанавливает правила ведения коллективных переговоров:

ст. 54 55 — ответственность за нарушение законодательства.

КоАП 5.27-5.31. ответственность только на представителя работодателя. ОИВ уч-ет в д-ти 3-х сторнних комиссий.

3. Принцип законности.

Ст.8-9 — акты не должны снижать гарантии по закону

4. Уполномоченность представителей сторон;

наделены полномочиями по з. НПА, учр документами, решением соотв стороны. Представителем работодателя — руководитель организации ст 20, 33 — представитель работодателя — может быть соотв орган управления. Подтвердить полномочия — выпискам из устава или копия решения общего собрания акционеров, по которым он уполномочен проводить переговоры. Представитель работников — профсоюзы — предоставить устав профсоюза, первичная профсоюзн орг — положение, если первич профсоюзн организация только создалась — предоставить протокол о создании. Иные — могут ссылаться на протокол общего собрания, если на собрании их выбрали.

5. Принцип свободы выбора вопросов и дискуссии;

Конвенция мод №98 « о применении принципа права на ведение колл переговоров».

6. Добровольности;

Участие в коллективном договоре — не обязанность. Если же он все таки заключается — обязанности применяются в добровольном порядке. Обязанности должны быть реальными, чтобы была возможность их выполнить. Контроль со стороны представителей сторон

7. Обязательность выполнения условий коллективного договора;

8. Контроль со стороны представителей сторон.

3. Уровни социального партнерства

По территориальному и отраслевому признаку.

1) Территориальный: федеральный, региональный, межрегиональный, территориальный, уровень организации

2) Отраслевой: все уровни, кроме уровня организации.

Обязательства

Цель колл договора — установление обязательств сторон, дополнительных обязательств работников — нельзя. Обязанности работников — ст. 21 тк, внутренний распорядок, должностная инструкция — больше нельзя.

Может быть предусмотрена обязанность работников отказаться от проведении забастовки, если ра-дат своевременно выполняет условия колл договора — она может быть установлена, как исключение. Мало практического значения.