- •Лекция 1. Понятие, предмет, метод, система трудового права.
- •1. Понятие трудового права.
- •1. Понятие трудового права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права.
- •5. Предмет, метод и система науки трудового права.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей российского права.
- •7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
- •Лекция 2. Источники трудового права.
- •Статья 37
- •Лекция 3. Принципы трудового права.
- •1. Понятие принципов, классификация, значение.
- •2. Характеристика отраслевых принципов
- •1. Понятие принципов, классификация, значение.
- •2. Характеристика отраслевых принципов
- •Лекция 4. Субъекты трудового права.
- •2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •3. Работодатель как субъект трудового права.
- •4. Иные субъекты трудового права.
- •Лекция 5. Система правоотношений, входящих в предмет трудового права.
- •1. Понятие и система правоотношений.
- •2. Понятие трудового правоотношения, содержание.
- •3. Общая характеристика производных от трудовых отношений.
- •Лекция 6. Социальное партнерство.
- •1. Основные принципы социального партнерства
- •3. Уровни социального партнерства
- •4. Формы социального партнерства
- •5. Стороны социального партнерства
- •6. Заключение коллективного договора
- •7. Этапы разработки и заключения
- •Лекция 7. Правовое регулирование занятости.
- •2. Понятие занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус, порядок регистрации безработных граждан
- •4. Гарантии права граждан на труд и их связь с правом на обеспечение.
- •5. Права и обязанности органов службы занятости.
- •6. "Подходящие и неподходящие работы".
- •7. Понятие трудоустройства, его формы и значение
- •Лекция 8. Трудовой договор.
- •Лекция 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1. Работники в районах Крайнего Севера Лекция 10. Изменение трудового договора
- •1. Понятие, формы изменения трудового договора.
- •Лекция 11. Рабочее время
- •Лекция 12. Время отдыха
7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
Урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда. Основная роль — регулятивная.
Цели и задачи закреплены в ст 1 ТК. Основана на конституции (социальное государство; право на труд). В сравнении с ранее действовавшим КЗоТом, существенно отличается. Ранее была лишь одна задача.
Целями трудового законодательства являются 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, 2) создание благоприятных условий труда, 3) защита прав и интересов работников и работодателей.
1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
Общие гарантии, которые предоставляются всем работникам без исключения, и специальные, которые предоставляются отдельным категориям лиц. К общим можно отнести: гарантии при приеме на работу (ст 65 перечень документов), гарантии при переводе с одной работы на другую, по оплате труда, по продолжительности отпуска. Специальные: лицам с семейными обязанностями, лицам моложе 18 лет, могут быть связаны с особым характером работы (медицинские работники). Практически все специальные сформулированы в ч.4 ТК.
2) создание благоприятных условий труда
В равной степени защищаются права и интересы и работников, и работодателей.
Охрана труда: основные направления гос политики по охране труда, кодекс перечисляет нормативные требования, обязанности работодателя и работника в области охраны труда, закреплены положения об органах управления охраны труда. Один из самых объемных разделов.
3) защита прав и интересов работников и работодателей.
Защита осуществляется различными способами: самозащита работниками своих трудовых прав, гос надзор контроль за соблюдением трудового законодательста, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита.
Самозащита представляет собой возможность работника отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей в том случае если работодатель нарушает права работника.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Профсоюзы участвуют в коллективных переговорах, заключении коллективных соглашений.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Функции трудового права:
1) регулятивная (регулирование нормами трудового права поведения субъектов);
2) охранительная (охрана прав работника и работодателя);
3) социальная (обеспечение занятости, широкий круг гарантий);
4) защитная (практически во всех институтах трудового прав);
5) хозяйственная или производственная (конкретизируется в институтах обеспечения занятости и трудоустройства, института трудового договора, и рабоч времени и времени отдыха, инст оплаты труда; направ на развитие производства,Ю рац развития трудовых ресурсов, достижения уставных целей);
6) воспитательная (проявляется через институт дисцип ответственности, материальной ответств, в нормах, касающихся поощрений за труд, значение имеют специальные уставы и положения о дисциплине (дополнительные виды дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников), локальные акты (перечень дисциплинарных взысканий не может быть расширен, возможно доп виды поощрений));
7) развитие производственной демократии через участие работника в управлении предприятием (если действует сильный профсоюз или иной представительный орган, который может вести диалог с преподавателем; коллективный договор компаний Газпром, ржд);
Тенденции — основные направления формир и развития правовых норм отрасли права и её отдельных институтов. Связывают прошлое настоящее и будущее трудового законодательства.
За последние лет 15 наблюдаются следующие тенденции:
На рубеже 90 г с ростом безработицы
Законы о занятости населения. Служба занятости, фонд занятости. Появился институт занятости. Появилось понятие безработный, регистрируется, учитывается.
До 92 г была уголовная ответственность за тунеядство.
С распадом СССР, развитием рын отношений актуальным стал вопрос о коллективных трудовых спорах. Появился новый подинститут — коллективные трудовые споры. Закон 95г. о порядке разрешения коллективных трудовых споров, действовал до 2006 г. Все положения переместились в гл 61 ТК.
С принятием ТК можно говорить о том, что новое трудовое законодательство соответствует международному. Порядка 60 конвенций МОТ ратифицировано РФ.
С принятием ТК появился новый институт социального партнерства. Хотя в данном случае можно отметить что нормы касающиеся заключения коллективных договорах были еще с 91 г (фз действовал до 2006г., основные положения попали в часть 2 ТК), но институт соц партнерства более широкое понятие.
Новый институт — защита персональных данных работника.
Расширение дифференциации правового регулирования труда. Как на уровне РФ, так и на уровне отдельных отраслей и субъектов федерации.
В настоящее время достаточно подробно урегулирован труд отдельных категорий работников.
Урегулирован труд лиц, работающих в религиозных организациях. труд работающих у работодателей физических лиц, как тех, что являются ИП, так и тех, что ИП не являются.
Можно отметить ряд отрицательных тенденций, которые связаны с изменениями законодательства в последние годы. Сузились права профсоюзов (если ранее требовалось согласие, то теперь учет мнения, и перечень действий на которое это требуется стал меньше), не урегулирован статус такого субъекта как трудовой коллектив (ранее отдельная глава, сейчас как субъект трудовых отношений вообще не употребляется в кодексе), наблюдается отступление от классических положений трудового права (ранее не предусматривалась возможность дополнительно предусмотреть основания прекращения трудового договора, то теперь кодекс позволяет это сделать; для лиц работающих на дому, для работников у работодателей физ лиц, работников религиозных организаций; единственный сдерживающий фактор — отсутствие дискриминации).