Лекция 8. Трудовой договор.

Центральный институт.

Значение — работнику предоставляются соц. гарантии (оплачиваемые отпуска, больничные), они не предоставляются при заключении гражданско-правового договора.

Для работника право свободно выбирать работу в соответствии со способностями к труду.

Работодатель, заключая договор, реализует право по подбору персонала.

Понятие

— основная форма привлечения к труду

— форма реализации права свободно распоряжаться способностями к труду

— основной институт трудового права.

Ст. 37 Конституции РФ вытекает свобода заключения трудового договора.

Ст. 16 тк.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник обязуется лично выполнять трудовую функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка у этого работодателя.

Раньше было понятие «контракта».

Первоначально труд договор и т правоотношении развивались и рассматривались вместе, как одинаковые понятия. Но труд отношение — это юр связь на основе договора.

Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Он опр локальным актом. Работник под расписку должен быть ознакомлен + с другими локальными актами.

Отличительные признаки трудового договора — выше (где отличие его отгражданско-правового договора.).

Содержание — ст. 57 — совокупность его условий

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В зависимости от порядка установления они делятся на

• Производные — которые установлены законодательством, действуют в силу заключения договора по закону

• Непосредственные — обсуждаются сторонами при заключении договора. Если стороны не достигли согласия по обязательным — не заключен

  • Обязательные

  • Дополнительные (факультативные). Могут и не быть в договоре. Но если внесены в текст — обязательны для исполнения сторонами.

Если к-л условие изначально не было оговорено, оно может быть внесено путем изменения или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ст. 57 классификация условия не выделяется.

• Обязательные

• Дополнительные

Указываются сведения о сторонах договора.

ФИО работника, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника или работодателя ФЛ. Инн работника, ведения о представителе работодателя подписавшим труд дог и основания по которым он имеет право подписи т договора, место дата подписи.

Потом указываются условия.

Обязательные —

• о месте работы.

• Условие о трудовой функции.которую работник будет выполнять — работа в соотв с профессией, специальности, под должности, конкретный вид получаемой работы. Должность — определяет границы компетенции, совокупность прав, об. Отвть работника и определяет место работника в организации. Профессия определяет уровень проф подготовки работника, подтверждается документом об образовании специальность — более узкое понятие в рамках профессии, она уточняется определенным уровнем квалификации работника. Дол обязанности отражаются к должностной инструкции,. Там перечень обязанностей, уровень квалификации, диапазон окладов по квалификациям. Она составляется на основе единых квалификационных справочников.

• Дата начала работы. Если заключается срочный договор — срок договора, должны быть указана причина,. По которой заключается срочный трудовой договор. При заключении т дог он должен заключаться на неопределенный срок, но когда невозможно — то можно заключить срочный. С этой даты работник должен начать выполнять функции, если он не приступил, то на след день р-дат может аннулироваться договора.

• Условия оплаты труда — конкретизировано в т дог. Размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

• Режим рабочего времени и времени отдыха. Он может быть не конкретизирован. Если все прописано в правилах внутреннего распорядка и сходится с ним. Если не сходится 9ну например обед в другое время не как у всех, или работает ночью) надо оговорить

• Компенсация за тяжелую работу, с вредными условиями труда. Не ниже 4 процентов.

• Характер работы — только для тех работникв, для которых характер труда миеет особвенность ( сезонный, на открытом воздухе

Перечень не закрытый.

Дополнительные словия — не ухудшающие положения работника по сравнению и тк и др. законами, локальными актами.

• Условие об уточнении места работы, указание структурного подразделения или с указанием рабочего места (например номер марка машины). Если оно не прописано — то пользоваться ст. 209 — место. Которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

• Условие об испытании — особенности испытательного срока— ст. 70 -71 тк. Испытание только по обоюдному согласию сторон, если не оговорили — считается принятым без испытательного срока, если оговорили — то обязательно для обеих сторон. Цель — определить пригодность работника к выполняемой трудовой функции. До 3 мес. (а если в договоре прописали отсутствие гарантий и маленькую зп, а что после прохождения повысят?). в тр договоре его не должно быть с

  • С лицами избранными по конкурсу (искл — гос гражданские служащие, до года)

  • Беременными, имеющими детей по 1,5лет. (для любых лиц с семейными обязанностями)

  • Для лиц до 18 лет

  • Для лиц. Окончивших учебные заведения в течение года, если они трудоустраиваются по специальности,указывающейся в приеме.

  • Для лиц.заключивших тр дог до 2 мес (временная работа)

  • Иные

Если договор от 2 до 6 мес на сезонную работу — исп срок — до 2 недель. Если меньше 2 мес — исп срока нет.

Периоды. Которые не включаются в исп срок — период вресенной нетрудоспособности и периоды, когда раб фактически отсутствовал по уважительными причинам (сдача крови)

Если работник прошет исп срок, то издание доп актов, что он окончательно принят на работу не требуется.

Если не устраивает:

— уволить до истечения исп срока

— работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до окончания исп срока

— р дат письменно указать причину увольнения работника

Сылка на п4. Ст. 77 — на 71 статью 0 на какую именно??

Если работник ам хочет уволиться до окончания исп срока — предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 3 дня.

П 3 ст. 77

На 80-ю не правитльно.

• Условие о неразглашении охраняемой тайны гос служ коммерческой и иной.

Это может быть предусмотрено по фз и др НПА но лишь на федеральном уровне. Условие о дополнительный доплатах за особый хар-р работы.

Ст. 139 гк.

Если инф имеет действительню или потенциальную комм ценность в силу неизвестности её третьим лицам

К ней нет свободного доступа на законном основании

Обладатель принимает меры к охране её конфиденциальности.

Комм тайна — конфидециальность инфы, позволяющая его обладателю

Если работника разглашают — привлекаются к отв-ти (дисц и мат). Мат — подлежит возмещению прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода (а это офигительно мало).

З. о комм тайне — ст 5 — что не относится — сведения в учредительных документах, в окументах дающих право на ….

Гос тайна — фз. + указ.

Перечень 1995 указ президента.

Труд договор заключается после окончания проверке работниками ФСБ. Сам работник должен дать согласие на проверочные мероприятия.

— совершенное секретны 50-80 проц допалата.

— секретные 30-50

— сведения особой важности 10-15

Д.б. допуск.

Работник дает письменное согласие на проведение проверочных мероприятий и на некоторое ограничения (на прослушку)

За нарушение — увольнение или лишение права работы с гос тайной + может быть уголовная ответственность.

Реестры.

Доплаты за допуск к тайне.

• Обязанность работника отработать, если обучение осуществлялось за счет работодателя. Срок договора не может быть более 5 лет. Не про краткосрочные курсы повышения квалификации раз в 5 лет, а обучение! Не больше периода обучения. Если не отработал — обязан возместить работодателю все затраты на обучение этого работника. Есть льготные категории работников, если они не отрабатывают (беременные. Мед противопоказания к этой работе к которой обучается, необходимость переезда с мужем. Уход за близким членам семьи в другой местности)

• Виды и размеры дополнительного страхования.

Условия т дог могут быть конкретизированы с учетом коллективного договора.

Работать работник должет только по тем функциям. Которые закреплены в т договоре. В заключенный т до может быть включены изменения только по обоюдному согласию, за некторыми исключениями. Обязанности уточняются в трудовых инструкциях обязан выполнять приказы и распоряжения р-жателя (если они правомерны). Если у работника переовд на другую работу — тоже по обоюдному согласию сторон. Нельзя требовать от работника выполнения работы.

Гарантии при заключении т дог. Ст. 64. :

• Деловые качества. П 10 пост плен « 2 2004 — способлюность ФЛ выполнють труд функцию с учетов его профессионально-кваификационных каечтве (специальность, профессия), наличие личностных качеств работник (обып, образование), р-дат может предъявить иные требования (есил предусмотрено в З.-д-ве — владение компьютером и т.д.)

• Запрещено отлказывать по мотивам отсутствия регистрации. Нельзя отказать, если работника уволили меньше месяца. ??

Р-дат не имеет обязанности моментально заполнять все вакансии, это его право, он волен оставить вакансию незаполненной, если претенетн не соответствует требованиям. Искл — для тех лиц, которые имебт доп соц. гарантии (квоты для инвалидов, молодых специалистов и т.д.).

Нельзя отказать на основании того,что они больны СПИДом.

Иногда р-дат обязан отказаться —

• Несовершеннолетние, если они хотят работать там, глее им нельзя по закону (ночь, мат ответственность

• При заключении договора в районах крайнео севера (если неободим переезд — не моложе 18 и до 55)

• Если претендент ограничен в своих правах в силу ст. 29-30 гк (решение суда) дисквалификация, лишение

Обязан возобновтиь т отн-я —

• Для военнослужащих по призыву, если они до того как уйти имели работу и были комиссованы в течение 3 месяцев. П 1 ст. 83 — порядок заключения т дог. Если невозномжно предоставить равноценную оработу — любую другую, но должен устроить

• Деп гогс думы — д.б. преоставлена их преждняя работа, или по согласию любая др

• Профсоюзные работники избранные на работу

• Бывшие работники, уволенные в связи с неказонных привленением к уг отв-ти

• Работникам, ликвидировнноого гос предприятия, если на егог базе создан казенный завод 0— незя отказать

Раб-дат должен письменно изложить основание отказа.

Документы:

При зключении т дог поступающие на работду предъявляют

• Паспорт — с 14 лет. Если до 14 лет — свидетельство о рождении.

• Труд книжку (искл — если в первый раз заключает т договор). Если первым р-дат был ФЛ,не явл инд предпр — они не имеют право оформлять труд книжки, т дог д.б. зареген в ОМС. Засчитывается ли это в стаж? Имеет чобразец, основной документ. Форма, порядок — пост прав №225 2004. Записи должны вносить в полном соответствия с т дог, пост прав 16 апр 2003 №225. С 1 января 2004 — новые образцы. Если до 1 янв т дкижки были оформлены по старому образ2цк — не требо переоформление. Оформшление т книжки д.б. обормлены в присутстии работника, если он работет более 5 дней. 3 раздела

  • Сведения о работнике. На титульном листе. Там можно исправить зачеркнуть + сслыка, щаверенная печатью (на основании чего допущено исправление)

  • О работе — запись должна полность соответствовать приказу. Записи пронумерованы.

  • О поощрениях — все награждения (моральные и материаьные). Если ценный подарок или премия в форме поощрения — тоже д.б указаны. Если премии выплачиваются ежемесяно, ил 13-я зарплата — они не записываются. Недопуситмы исправления. Если неправильно, то работодатель обязан исправить эту запись. Записи пронумерованы. делается новая запись — запись №4 считать едействительным — и вносится новая запись. Если работник работает по совместительству — то вносится эта запсь если он сам этого желает. Работник под расписку может получить руд книжку на руки до 3 дней. В случае потери работник длжен обратиться в работодатею, в етч 15 дней р-дат обязан оформить. Личная карточка работника — тоже что и в трудовой книжке но аза тот период, который работник работает у этогог работодателя.

Если заканчиается к-л раздел, то к трудовой книжке оформляется вкладыш, обязательно указывается вэто в трудовой книже, что имеется вкладыш. Если первый раз — обормляется книжка за счет работодателя (ахереть меня в школе обманули). Т книжка оформляется на гос языке (суб + рус). Часто вносятся записи об увольнении без уета требований ТК, если неправильно внесено — надо исправить. Как правильно записывать основание увольнения? Оно должно соотв ТК, на основании приказа ра-дателя. Ст. 77 0 общие основания прекращения трудового договора., искл П 4( по инициативе работодателя — тогда … ;) и П 10 (там надо указывать 83 ст.). если по собственному желанию — причина может быть и не указанна. Ссылка П 3 ст. 87 (?).

Если же причина по собственному желании предусмотривает доп соц. гарантии тогда обязательно указать причины увольнения. Указывать часть и пункт, подпункт не указывается.

• Страховое сфидетельствл (если ранее не работал — оформляет р-лдат

• Воинкногог учета

• Документ о квалификации — если необходмо к-л конкретное образование при поступлении на работу.

• Справка об остутствии судимости, По д-ти, в корой не допускаеются лица, имеющие или имевшие судимость.. ст. 69, 213

• Медицинская справка — для несовершеннолетнего, если с 14 до 16 лет — письменное соласие родителей. если до 14 — + разрешение орагана опеки и попечительства. 15 — свободно вступаю т в т отн, если они закончили образовательное обучение или перешли на другую форму обучения.

• Мед осмотр, периодический — несоверщенноелтние, работники, занятые на тяжелых работах, вредными условиями труда, с движением транспорта, организаций пищевой промышленности, обзественного питания, торговли, водопрповодных сооружений, лечебно профилактических, детских учреждений — при приеме и периодически. Несовершеннолетние — раз в год до 21 года.

Ст. 57 — в трудовом до б.д. указан инн. Но ст. 65 этого не предусмотривает в качестве обязательного документа.

Если документально работник не мжет подтвержить свой стаж, то можно свидетелей (при массовой кстрате т книжек, например, при ЧП), если невозможно предостаить доки из архивов, надо представить не моенн 2 свидетелей, корые работали в это время у этого р-дателя. Спеуиальный стаж неьльзя подтверлить. Ст 65 запрещает требовать другие доументы, кроме коорые в ст. 65 или др. законах.

Форма т дог —

письменная, составляетя 2 экземпляра, можно больше если заключение т дог по основанию сложного фактического состава (конкурс, назначение — копии в конк комиссию и т.д.). р-дат обязан выдать 1 работнику, 1 себе. На экземпляре, корый остается у р-дателя делается запись, что работник получил экземпляр трудового договора. Заверить подписями и печатью.

нет обязательной формой. С учетом ст. 57.

С момента фактического присптупа к работе в теч 3 дней р-дат обязан!! Офоить т договор.

Оформление приеза на работу

— приказом рабтодателя на основании т договора. Есть форма пост 6 апр 2001 №26. Р-дат обязан в теч 3 дней ознакомить работника с приказом под роспись. Раб м. потребовать ЗАВЕРЕННУЮ копию для себя.

Граждане, котрые раенне были гос служащими, обязаны сообщать работодателю в теч 2 лет о месте службы.

Ралат пр изакл т трул с бывшими гр служащими в течение 2 лет после изх увольнения со службы обязан в теч 10 дней должен сообщат ьв гос службу. Что он принимает бывшего гос служащго.

Вступление в силу — со дня подписания. Может быть установлена дата вступления в силу. Или со дня фактического допуска к работе — если фоговор ещё не оформлен.

Работник обязан присутупить к рабтете со дня,котрый та указан. Если даты нет — на след рабочий день после подписания т договора. Если работник не приступил, то р-дат м. аннулировать т договор.

Выбача копий документов — обязанность р-лателя, еси работник требует их.

Работник имеет право закл доп о совместительстуу (дополнительные к основному т договору). Оно м.ьб внутренне (по другогй профессси и этого же рабтодтаеля) и внешнее (у другого р-дат по любой специальности). Ч 4 гл. 44. Нек ограничения количесвтва работ по совместительству.

Совмещение профессий — работник работает в чтениеии основного времени по нескольким специальностям. Оно оформляется доп соглашением и приказом. Может быть на опр срок, может быть снято с работника по совмещению работодателя.

Срок т договора — ст. 58-59 пост плен П 13 — 15.

• С неопределнным сроком (ьессрочный)

• Срочный — любой срок не боле 5 лет.может быть.б искл. Ст. 58 — такой догоор заключается тогда, когда исходя из хаактера работы могут быть заключены на опр срок, но неправомерно заключение бессрочного договора. С руководителем организации, срок оговораивается учр док или соглашением сторон. Срок может быть определен конкретной календарной датой или обусловен определнным событием. Ст 59

  • На опр срок с учето м характера работы

  • На опр срок по соглашению сторон — если с категориями работнико 2ч 2 ст 59 (7) заключен срочный догов…

Срочный догогвор за выполнение временно отсутствии яработника

(отапукс по узоду за ребенком, учебного отпуска) — тогда Г дог может быть закл в порядке 414 ( на период забастовки). Есл иженщина приянта на работу если дургая баротницаушла по узоду за ребенком, а эта жоте беременна, то … ?... увольнение беременных даже если сросчный догогвор — нельзя уволить!

трудовой договор — свобода труда, договор как один из способов

понятие и значение договора, его отличие от гп договоров

стороны

содержание

гарантии при приеме на работу

порядок заключения и оформления