Глава 3. Основные формы оплаты труда.

В организации могут быть установлены следующие системы оплаты труда работников: повременная, сдельная, бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе.

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда не представляется возможным нормировать затраты труда или заработная плата начисляется исходя из числа отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада.

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативах заработной платы (расценок) на единицу готовой продукции.

Бестарифная система применяется для оплаты трудового вклада конкретного работника в деятельность организации, без использования тарифных ставок и должностных окладов.

Система плавающих окладов используется для оплаты труда исходя, из суммы денежных средств, которые организация может направить на выплату заработной платы.

Система выплат на комиссионной основе – размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

Базой для расчетов фактической заработной платы различных категорий персонала по разным системам оплаты труда являются нормативы, которые в своей совокупности представляют тарифную систему. Нормативы разрабатываются в специализированных научно-исследовательских институтах (нормативы заработной платы, нормы выработки, нормы времени, нормативы трудоемкости, нормативы обслуживания) и утверждаются Министерством труда. На базе нормативов формируются основные составные элементы тарифной системы - тарифные ставки и квалификационные разряды для определения оплаты труда профессий рабочих, а также должностные оклады и квалификационные категории для определения оплаты труда служащих и управленческого персонала.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.¹ Она аккумулирует в себе качественную сторону труда и отражает ее в заработной плате. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих. Расценки для оплаты труда рабочих-сдельщиков определяются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ, а для рабочих повременщиков рассчитываются исходя из присвоенного разряда и отработанного времени. Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям рабочих¹, где приводятся характеристики работ и требования, которые предъявляются к выполняющим их рабочим. В ЕТКС указано число квалификационных разрядов по каждой профессии и разработаны квалификационные характеристики, состоящие из двух разделов: «должностные обязанности», «должен знать». Основой требований являются восемь квалификационных разрядов рабочих, которые отражают сложность труда рабочих, и тарифные часовые ставки, привязанные к этим разрядам. Для сложных работ основного и вспомогательного производства, требующих квалифицированного труда, предусмотрено 8 разрядов, а для остальных работ – 6 разрядов (см. таблицу 13).

Таблица 13

Квалификационный разряд	I	II	III	IY	Y	YI	YII	YIII
Тарифные коэффициенты	1,0	1,058	1,118	1,128	1,188	1,376	1,469	1,564

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда служащего за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. На большинстве предприятий РФ действуют месячные должностные оклады. Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих. Каждая должность предусматривает характеристику по трем основным разделам: «должностные обязанности», «должен знать», «квалификационные требования».

Оплата труда управленческого персонала (руководителей, специалистов и служащих) имеет ряд общих положений с системой оплаты труда рабочих, базирующихся на тарифной ставке соответствующего разряда. Общими моментами является разделение сложного и простого труда на основе определения квалификационных категорий управленческого персонала, установление приемлемой формы оплаты труда для конкретного предприятия (чаще всего повременной), привязка должностных окладов к квалификационным категориям и определение их размеров в штатном расписании предприятия. На основе тарифно-квалификационных характеристик и фонда оплаты труда формируются должностные оклады руководителей и специалистов. Обычно они привязаны к единой нормативной базе денежной оплаты труда. В качестве такой базы служит Единая тарифная сетка, применяемая сегодня для предприятий и организаций бюджетного финансирования и имеющая 18 разрядов с интервалом тарифного коэффициента 1 – 4,5. (см. таблицу 15). В Единой тарифной сетке указан размер минимальной оплаты труда государственных служащих первого разряда. На 1 октября 2003 г он составлял 600 рублей. Далее с помощью коэффициентов устанавливаются должностные оклады другим категориям работников.

Таблица 14.

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Коэффициент	1	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,95	3,19	3,44	3,72	4,02	4,34	4,50

Таким образом, тарифная система позволяет определить единицу измерения для установления уровня заработной платы каждого конкретного работника. Например, 4,5 рублей как часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда (неквалифицированный труд) позволяет узнать часовую ставку рабочего 6 разряда – 4,5 рублей * 1,376 (тарифный коэффициент)= 6,192 рубля. Или 600 рублей в месяц как должностной оклад служащего 1 разряда позволяет определить месячный оклад служащего 13 разряда – 600 рублей *3,19 (тарифный коэффициент ЕТС) =1914 рублей. Соответственно этот измеритель может быть использован для расчета месячной заработной платы на базе применения той или иной системы оплаты труда.

Системы оплаты труда в коммерческих организациях устанавливают самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работникам могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Повременная оплата труда. Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и нормировать затраты труда на единицу объема. При этом труд может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам или исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени, где отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д. Общая сумма заработной платы, как уже отмечалось выше, при повременной системе складывается из трех основных составляющих: оклад + надбавки + премия за основные результаты. Повременная оплата труда имеет следующие основные разновидности: прямая повременная, повременно-премиальная, окладно-премиальная.

Прямая повременная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг. В частности, работа лифтеров, вахтеров, курьеров, учетчиков, кассиров, табельщиков, кладовщиков и т.д.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. При наличии прогулов, заработная плата начисляется только за отработанные дни по формуле:

ЗП = Оклад / Количество рабочих дней в месяце * Количество отработанных дней

Применение прямой повременной оплаты эффективно в стабильном производстве с высокой дисциплиной труда и качеством работ, когда случаи нарушения трудовой дисциплины, брака и низкой культуры производства являются исключением из правил.

Повременно-премиальная система применяется в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков велика, и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы, которая будет зависеть от совокупности доплат за результаты и сложность труда:

Зд = З н (Ди + Дс + Дм + Дб + Д к + Д н),

где Ди – доплата за интенсивность труда, %

Дс – надбавка за совмещение профессий, %

Дм - доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %

Дб - доплата бригадирам, %

Д к – доплата за классность (водителям, машинистам), %

Д н – доплата за ненормированный рабочий день, %

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей и специалистов предприятий и организаций. Основную величину заработной платы составляет должностной оклад по штатному расписанию, согласованный с работником при найме на работу в контракте. Премиальная часть образуются за счет дополнительной заработной платы и премии по итогам хозяйственной деятельности. Дополнительная заработная плата учитывает специфические условия труда руководителя и специалистов и состоит из следующих элементов:

Зд = З н (Дп + Дс + Д к + Д н),

где З н – должностной оклад работника, руб.,

Дп – доплата за интенсивность и неблагоприятные условия труда, %

Дс – доплата за совмещение профессий, например бухгалтеру-экономисту, %

Дк – доплата за высокую квалификацию, например за ученую степень, %

Д н – доплата за ненормированный рабочий день, %.

Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания – там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата труда устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Она имеет следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

n

З = V З

i=1 i i

где З – сдельный заработок рабочего, руб.

V – объем выполненной i-й работы, ед.,

i

З – расценка оплаты труда на i-ю работу, руб/ед.,

i

n –число видов работ в сдельном наряде, ед.

Расценка оплаты труда определяется по формуле = Часовая (дневная) ставка / Часовая (дневная) норма выработки.

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Нормы выработки определяются руководством организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример. Часовая ставка работника 100 рублей в час. Норма выработки – 10 деталей в час. За декабрь 2005 года работник изготовил 400 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составит: 100 рублей / 10 шт. = 10 руб/шт. Заработная плата за декабрь составит 10 руб/шт* 400 шт.=4.000 рублей

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени, который вычисляется по формуле:

Т фактическое - Т нормативное

Т = * 100

Т нормативное

Сдельно-прогрессивная оплата устанавливает зависимость сдельных расценок от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример. В организации установлены следующие сдельные расценки:

• при изготовлении в месяц до 100 изделий – 100 рублей;

• при изготовлении в месяц свыше 100 изделий – 110 рублей.

За ноябрь 2005 г. работник изготовил 180 изделий.

Заработная плата за ноябрь составит (100 шт *100 рублей) + (80 шт*110 рублей) = 18.800 рублей.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, которая зависит от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают, и устанавливается в процентах к ней.

Пример. Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 2% от заработка работников основного производства. В ноябре 2005 г. общий заработок работников основного производства составил 300.000 рублей. Его заработная плата за ноябрь составит 9.000 рублей.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ (изделие в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве) и наиболее эффективна при бригадной форме организации труда. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются организацией по согласованию с работниками бригады.

Пример. Бригада, состоящая из трех работников, осуществила ремонт оборудования за 16 часов. Общая стоимость работ – 15.000 рублей. Двое работников работали по 9 часов, а один – 7 часов. Сумма к оплате первым двум работникам составит: 16.000 рублей / 16 часов * 9 часов = 9.000 рублей. Соответственно каждый получит 9.000 / 2 человека = 4.500 рублей. Сумма к оплате третьему работнику составит: 16.000 рублей / 16 часов * 7 часов = 7.000 рублей.

Аккордно-премиальная система оплаты труда является логическим продолжением сдельно-премиальной системы по укрупненным видам работ и в условиях бригадной организации труда. Ее преимущество по сравнению с аккордной заключается в возможности материального стимулирования достижения конечных результатов производства.

Одним из наиболее важных вопросов в сдельной системе оплаты труда является объективное распределение заработка между членами бригады. При условии прямой оплаты сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. В условиях аккордной системы заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Наиболее удобен расчет заработной платы по коэффициенту приработка, или коэффициенту трудового участия (КТУ). В этом случае, сначала определяют заработную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в целом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка путем деления всей суммы заработной платы бригады на заработную плату по тарифу. Полагающаяся каждому рабочему заработная плата определяется путем умножения заработной платы по тарифу на КТУ.

Бестарифная система оплаты труда обычно применяется в тех организациях, в которых можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. КТУ должен соответствовать вкладу должности, занимаемой работником, в конечный результат деятельности организации. Сумма заработной платы будет рассчитываться по формуле = Фонд заработной платы / Сумма всех КТУ*КТУ конкретной должности. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается в Положении об оплате труда, либо в приказе руководителя организации.