Тема 4. Трудові ресурси та трудовий потенціал

Терміни і поняття

Населення, відтворення населення, природний рух населення, міграція населення, соціальний рух населення, економічний рух населення, економічно активне населення, економічно неактивне населення, трудові ресурси, відтворення трудових ресурсів, баланс трудових ресурсів, трудовий потенціал, персонал підприємства, робітники, керівники, службовці, персональний менеджмент, професійна орієнтація, професійна консультація, професійний відбір, професійна адаптація, підвищення кваліфікації, перепідготовка кадрів.

Питання для обговорення

1. Людські ресурси та людський капітал.

2. Населення, склад і показники руху населення.

3. Сутність економічно активного і економічно неактивного населення.

4. Сутність та соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

5. Відтворення населення та трудових ресурсів.

6. Трудовий потенціал та його оцінка.

7. Характеристика та особливості трудового потенціалу:

• працівника;

• підприємства;

• суспільства.

8.  Персонал організації та його ознаки.

9.  Сутність персонального менеджменту.

Завдання:

1. Як співвідносяться категорії „трудові ресурси”, „людські ресурси”, „персонал організації”? Відповідь обґрунтуйте.

2. Визначити які категорії населення не входять до складу осіб, що формують пропозицію робочої сили? Відповідь обґрунтуйте.

3. Наведіть структуру населення за класифікацією МОП.

4. Проаналізувати природний рух населення за даними, що наведені у таблиці 4.1.

Таблиця 4.1

(тис. осіб)

Показники	Період
	І	ІІ
Загальна чисельність населення Кількість народжених Кількість померлих Кількість зареєстрованих шлюбів Кількість зареєстрованих розлучень	34587,6 471,1 340,8 352,2 167,1	32328,4 248,9 454,4 231,5 145,4

5. Проаналізувати механічний рух населення за даними, що наведені у таблиці 4.2.

Таблиця 4.2

(тис. осіб)

Показники	Період
	І	ІІ
Середньорічна чисельність населення Кількість прибулих на дану територію Кількість вибулих з даної території за усіма напрямами міграції	50705,4 760,5 793,7	48004,6 710,8 694,5

6. Проаналізувати стан трудових ресурсів в регіоні. Оцінити зміни, що відбулися у структурі трудових ресурсів (табл. 4.3).

Таблиця 4.3

(тис. осіб)

Показники	Період
	І	ІІ
Чисельність населення Кількість працездатного населення, у тому числі у працездатному віці Кількість працюючих пенсіонерів Чисельність працюючих підлітків	81,2 40,4 28,5 3,2 1,5	57,6 38,5 26,2 3,4 1,9

7. Визначити структуру кадрів підприємства та проаналізувати її. На підприємстві працює 1000 осіб, в т.ч.:

а) промислово-виробничий персонал – 980 чол., з них:

• робітники основні – 450 чол.;

• допоміжні – 400 чол.

• учні – 8 чол.

• керівники й фахівці – 80 чол.

• молодший обслуговуючий персонал і охорона – 22 чол.

• службовці – 20 чол.

б) персонал непромислових організацій підприємства – 20 чол.

8. Проаналізувати трудовий потенціал підприємства та оцінити його зміни (табл. 4.4).

Таблиця 4.4

Показники, що характеризують діяльність підприємства	І період	ІІ період
1	2	3
Загальна чисельність працюючих, осіб в т.ч. жінок	215 112	198 94

Продовження табл. 4.4

1		2	3
Чисельність промислово-виробничого персо-налу, осіб в т.ч. – керівники – фахівці – робітники, в т.ч.: – основні – молодший обслуговуючий персонал		194 12 29 136 101 17	172 12 30 114 96 16
Чисельність працюючих, осіб з вищою освітою зі середньо-спеціальною освітою зі середньою освітою		52 110 53	49 105 44
4. Середній стаж роботи на підприємстві у розрахунку на одного працюючого, років		7,3	8,4
5. Середній вік працюючого на підприємстві, рік		42,1	45,3
6. Середній кваліфікаційний розряд робітника		3,75	3,9
7.Середньомісячна заробітна плата працівника, грош. од.		676	694
8. Обсяг виробленої продукції, тис. грош. од.		15534	16489
9. Затрати підприємства на підвищення кваліфікації, стажування у розрахунку на 1 працюючого (грош. од.)		250	-
10. Кількість працівників, що навчаються у ВНЗ, осіб		11	9
11. Втрати робочого часу (годин), в т.ч. внаслідок хвороби порушення трудової дисципліни		199 99	136 121
12. Чисельність робітників, (осіб) що здали продукцію з першого пред’явлення з другого та інших пред’явлень	91 10		85 11
13. Фактичний фонд робочого часу одного працюючого за період (год.)	1700		1745
14. Фонд робочого часу одного працівника, встановлений на період згідно законодавства (год.)	1998		2002

9. Середньооблікова кількість працівників підприємства за рік становить 600 чол. Протягом року звільнено за власним бажанням 37 чол., за порушення трудової дисципліни – 5 чол., пішли на пенсію – 11 чол.; вступили до навчальних закладів 13 чол., переведено на інші посади та в інші підрозділи підприємства 30 чол. Визначити коефіцієнт вибуття кадрів, коефіцієнт плинності кадрів.

Тести

1. Населення – це:

а) сукупність людей, що проживає на певній території та є джерелом для праці, споживачем, що формує попит;

б) сукупність осіб, яка володіє фізичними та розумовими здібностями і знаннями, які необхідні для здійснення корисної діяльності; а також особи старше та молодше працездатного віку, які працюють;

в) сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виробництва товарів і послуг;

г) сукупність осіб, яка володіє фізичними та розумовими здібностями до праці.

2. До економічно активного населення належать:

а) учні, студенти денних навчальних закладів;

б) пенсіонери за віком;

в) безробітні від 15 до 70 років;

г) немає вірної відповіді.

3. Трудовий потенціал – це:

а) сукупність розумових та фізичних здібностей людини;

б) сукупність кількісних і якісних характеристик, здібностей і можливостей трудоактивного населення, які реалізуються в межах і під впливом існуючої системи відносин;

в) діяльність частини населення щодо створення суспільного продукту;

г) здатність людини ініціативно та оперативно застосовувати на практиці знання, вміння та навички.

4. Міграція – це:

а) природний рух населення внаслідок народжуваності та смертності;

б) механічне прибуття та вибуття населення на певну територію під впливом певних причин;

в) зміни різних соціальних структур населення (освітньої, професійної, національної та ін.).

г) немає вірної відповіді.

5. Межі працездатного віку встановлюються:

а) виходячи з циклу економічного розвитку суспільства;

б) міжнародними нормами та стандартами;

в) законодавчими актами країни;

г) нормативними документами конкретного підприємства.

6. Людські ресурси – це:

1. сукупність соціокультурних та особисто-психологічних якостей людей;

2. штатний склад організації, який включає в себе найманих працівників, власників підприємства, що працюють та співвласників, які виконують управлінські, виробничі, господарські та інші функції;

3. головна продуктивна сила суспільства, що включає в себе працездатну частину населення країни, яка здатна приймати участь у суспільно-корисній діяльності з метою виробництва матеріальних та духовних благ;

4. сукупність осіб віком від 15 до 70 років, які зайняті у народному господарстві країни.

7. Людський капітал характеризує:

1. кількість та якість праці, які має суспільство при даному рівні розвитку науки та техніки;

2. сукупність якостей, що визначають продуктивність та є джерелом доходу для людини, родини, підприємства й суспільства;

3. здібності людини до праці;

4. спілкування, співпрацю, взаємодопомогу та довіру у процесі трудової діяльності.

8. Які із зазначених категорій працівників належать до промислово-виробничого персоналу та допоміжних працівників:

1. робітники цехів, їдальні та підсобного господарства;

2. робітники цехів, інженерно-технічний персонал, працівники охорони та учні;

3. працівника дитячого садка й бази відпочинку;

4. працівники цехів та їдальні.

8. Оптимальний обсяг людського капіталу протягом життєвого циклу:

1. скорочується;

2. збільшується;

3. не змінюється;

4. може і скорочуватися, і збільшуватися.

8. До складових людського капіталу не відносять:

   1. капітал здоров’я;

   2. трудовий капітал;

   3. організаційно-підприємницький капітал;

   4. фізичний капітал.