Тема 3. Ринок праці в економічній системі

Терміни і поняття

Праця, ринок праці, робоча сила, індивідуальна робоча сила, сукупна робоча сила, ціна робочої сили, сукупний попит на робочу силу, індивідуальний попит на робочу силу, пропозиція робочої сили, кон’юктура ринку праці, зовнішній ринок праці, внутрішній ринок праці, прихований ринок праці, сегментація ринку праці.

Питання для обговорення

1. Поняття ринку праці та умови його виникнення.

2. Елементи ринку праці та їх характеристика.

3. Функції ринку праці.

4. Механізм функціонування ринку праці.

5. Сегментація ринку праці.

6. Національні моделі ринку праці та їх особливості.

7. Ефективність функціонування ринку праці. Особливості в Україні.

8. Формування та особливості функціонування ринкових інститутів на ринку праці.

Завдання:

1. Наведіть різні погляди вчених на функції ринку праці. За результатами аналізу заповніть таблицю 3.1.

Таблиця 3.1

Сутність ринку праці

Автор	Джерело	Сутність ринку праці

2. Назвіть суб’єктів ринку праці та опишіть механізм їхньої взаємодії.

3. З метою визначення ролі найманих працівників та роботодавців на ринку праці заповніть таблицю 3.2.

4. Що таке кон’юнктура ринку праці? Які форми її прояву? Дайте їй характеристику.

5. Визначте основні етапи становлення ринку праці в Україні.

6. Назвіть умови ефективного функціонування ринку праці. Які фактори негативно впливають на ефективне функціонування українського ринку праці? Результати аналізу наведіть в таблиці 3.3.

Таблиця 3.2

Цілі, інтереси та потреби на ринку праці головних його суб’єктів

Найманий працівник	Характеристика робочої сили	Цілі на ринку праці	Інтереси та потреби на ринку праці
Роботодавець	Вимоги до робочої сили	Цілі на ринку праці	Інтереси та потреби на ринку праці

Таблиця 3.3

Умови ефективного функціонування ринку праці	Фактори, що негативно впливають на український ринок праці

7. Які фактори та яким чином впливають на формування та розвиток ринку праці? Відповідь оформіть у вигляді таблиці 3.4.

Таблиця 3.4

Класифікація факторів впливу на ринок праці

Фактори, що впливають
на попит на робочу силу	на пропозицію робочої сили	на формування та функціонування ринку праці в цілому

Тести

1. До суб’єктів ринку праці належать:

1. роботодавець, найманий працівник, держава;

2. роботодавець – держава;

3. роботодавець та найманий працівник;

4. найманий працівник та держава.

2. Важливою ознакою становлення ринку праці є:

1. мобільність робочої сили;

2. стабільність робочої сили;

3. розгалуженість робочої сили;

4. немає вірної відповіді.

3. Складовими частинами ринку праці є:

1. сукупний попит та сукупна пропозиція робочої сили;

2. робоча сила та її ціна;

3. робоча сила та попит на неї;

4. немає правильної відповіді.

4. Система відносин на ринку праці складається з відносин:

1. між найманим працівником і роботодавцем;

2. між суб’єктами ринку праці і профспілками, асоціаціями роботодавців, службою зайнятості;

3. між суб’єктами ринку праці і державою;

4. усіх перерахованих вище.

5. Яка головна мета політики регулювання ринку праці?

1. збільшення кількості робочих місць;

2. ліквідація безробіття будь-якими шляхами;

3. стимулювання процесу структурної перебудови економіки та перерозподілу вивільнених працівників;

4. немає вірної відповіді.

6. Який з наведених шляхів регулювання на ринку праці є найбільш ефективним з точки зору поліпшення ситуації у сфері зайнятості?

1. створення нових робочих місць та сприяння малому та середньому бізнесу;

2. виплата допомоги по безробіттю;

3. збільшення кількості тимчасових робочих місць з низькою оплатою праці.

4. організація оплачуваних громадських робіт.

7. Первинний ринок – це:

1. система соціально-трудових відносин, яка обмежена рамками одного підприємства, де адміністративні правила визначають розміщення робочої сили та ціну на неї.

2. ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості, високий рівень заробітної плати, можливості професійного зростання, прогресивна технологія та ін.

3. система соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками у регіоні, країні, галузі;

4. система відносин між найманим працівником та роботодавцем з приводу встановлення ціни на робочу силу.

8. Що є причиною сегментації ринку праці?

1. інфраструктура ринку праці;

2. політико-економічні та соціальні фактори розвитку суспільства;

3. існування різноманітних форм власності та статусу зайнятості в економіці;

4. відмінності регіонів та територій за природними та економічними умовами.

9. Яка з перерахованих функцій не належить до функцій ринку праці?

1. організація зустрічі роботодавців та найманих працівників;

2. забезпечення конкуренції на ринку як між роботодавцями, так і між найманими працівниками;

3. забезпечення прожиткового мінімуму людині;

4. сприяння зайнятості населення.

10. Які з наведених факторів не впливають на пропозицію робочої сили?

1. демографічні процеси;

2. потреби особистості;

3. стан економічної кон’юктури;

4. процеси міграції.

Теми доповідей

1. Ринок праці в економічній системі.

2. Формування ринку праці в Україні.

3. Аналіз сучасного ринку праці в Україні.

4. Роль Міжнародної організації праці на ринку праці.

Література

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина Н.Е. Экономика и социология труда. – М, 1999.

2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. – К; 2000.

3. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К; 2004. – 535 с.

4. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини. – К; 2004. – 432 с.

5. Экономіка праці і соціально-трудові відносини. За ред. Є.П.Михайлова. – К; 2005. – 2490 с.

6. Лібанова Е.М., Мельничук Д.П. Ринок праці в економічній системі. – Житомир, 2002. – 260 с.

7. Петюх В.М. Ринок праці. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.

8. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Пер. с анг. – М, 1996. – 800 с.