Методичні вказівки до розв’язування задач

Рівень зайнятості – розраховується як співвідношення чисельності зайнятих (Чз) до чисельності трудових ресурсів (ТР):

Рз = Чз/ТР х 100%.

Структура зайнятості розраховується таким чином:

Кз = Чзі/Чзаг х 100%,

де Кз – частка і-ї групи зайнятих;

Чзі – чисельність і-ї групи зайнятих;

Чзаг – загальна чисельність зайнятих.

Рівень безробіття за визначенням МОП:

Рб = Б/Еа х 100%,

де Б – кількість безробітних згідно з методикою МОП;

Еа – кількість економічно активного населення.

Рівень безробіття за офіційною системою обліку України:

Рб = Бз/Чпрац х 100%,

де Бз – кількість безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості;

Чпрац – кількість працездатного населення у працездатному віці.

Теми доповідей

1. Соціально-економічні проблеми зайнятості в Україні.

2. Проблеми безробіття в Україні.

3. Регулювання зайнятості населення.

4. Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.

Література

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. – К.: Знання, 2000.

3. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К., 2004. – 535 с.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці. – К., 2003.

5. Єсінова Н.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини. –К., 2004.

6. Калина А.В. Економіка праці. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.

7. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. – К.:. МАУП, 1997.

8. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Пер. с анг. – М, 1996. – 800 с.

Розділ 3. Організаційні, економічні й соціальні компоненти процесу праці

Тема 8. Організація і нормування праці

Терміни і поняття:

Організація праці, поділ праці, кооперація праці, елементи організації праці, організація робочих місць, умови праці, охорона праці, нормування праці, нормативи, норма праці, норми виробітку, норми обслуговування, норми часу, норми чисельності, норма керованості, методи нормування, структура норм часу, режим праці і відпочинку.

Питання до обговорення:

1. Сутність, завдання і принципи організації праці.

2. Основні напрями практичної діяльності з організації праці на підприємстві.

3. Форми розподілу і кооперації праці.

4. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування.

5. Умови праці та фактори їх формування.

6. Нормування праці: сутність, мета, функції та об’єкти.

7. Види норм праці та методи нормування праці.

8. Критерії та показники ефективності організації праці.

9. Законодавче регулювання робочого часу: регулювання робочого часу та регулювання часу відпочинку.

Завдання

1. Дайте визначення організації праці на підприємстві. Визначте мету організації праці. Охарактеризуйте елементи, з яких складається система організації праці на підприємстві.

2. Дайте визначення робочого місця. За якими ознаками класифікуються робочі місця? Побудуйте схему класифікації робочих місць.

3. Що таке умови праці на робочому місці? Охарактеризуйте основні фактори, які визначають умови праці. Заповніть таблицю 8.1.

Таблиця 8.1

Характеристика умов праці

Класифікаційна ознака	Фактори умов праці	Характеристика умов праці

4. Дайте визначення нормування праці. Побудуйте систему класифікації норм затрат праці.

Норми затрат праці

5. Надайте характеристику методам вивчення змісту праці і затрат робочого часу і заповніть таблицю 8.2:

Таблиця 8.2

Характеристика методів вивчення змісту праці і затрат робочого часу

Назва методу	Зміст методу	Практичне застосування методу

6. На підставі Кодексу законів про працю України дайте відповідь на наступні питання:

6.1. Якою є нормальна тривалість робочого часу? Для яких категорій працюючих встановлена скорочена тривалість робочого часу?

6.2. Якою є тривалість роботи у нічний час? Яким категоріям працівників заборонена праця у нічний час?

6.3. Якою є тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів?

6.4. Що таке надурочна робота та які обмеження надурочних робіт встановлені згідно КЗпП України?

6.5. Які соціальні гарантії передбачені за роботу в надурочний час, у світкові і неробочі дні, у нічний час?

6.6. Які норми часу і відпочинку регламентуються КЗпП України?

6.7. Які заохочувальні заходи передбачені для працівників підприємств, установ і організацій з метою забезпечення трудової дисципліни? Які заходи передбачені за порушення трудової дисципліни?

6.8. Які права мають підприємства, установи і організації в оплаті праці?

6.9. Визначте особливості праці молоді згідно КЗпП України.

6.10. Наведіть обмеження праці жінок, передбачені КЗпП України.

7. В результаті впровадження заходів з наукової організації праці собівартість одиниці продукції зменшилась з 35,4 до 29 грн. Обсяг продукції, яка випускається за рік – 2500 одиниць. Витрати на впровадження заходів у розрахунку на 1 рік складає 32000 грн. Визначити:

1) економічну ефективність впровадження заходів;

2) термін окупності витрат.

8. Визначити норму часу на партію деталей, якщо: основний час (Т_о) – 5 хв.; допоміжний час (Т_доп.) – 2,6 хв.; час на обслуговування робочого місця (Т_обсл) – 0,15 хв.; час на відпочинок працівника (Т_відп) – 0,22 хв.; підготовчо-завершальний час (Т_пз) на одиницю продукції – 0,5 хв. Кількість деталей у партії – 90 шт.

9. Визначити рівень виконання норм виробітку, якщо працівник протягом місяця виготовив:

1) деталей “А” – 120 штук, за норми часу – 1,2 н/годин на деталь;

2) деталей “В” – 30 штук, за норми часу – 2,3 н/годин на деталь;

3) деталей “С” – 11 штук, за норми часу – 0,7 н/годин на деталь.

При цьому було відпрацьовано 23 робочі дні, тривалість зміни – 8 годин.

10. Обробити лист спостереження індивідуальної фотографії робочого часу (табл. 8.3). Зробити звіт однойменних затрат часу, фактичний баланс робочого часу та визначити коефіцієнти використання робочого часу, можливе підвищення продуктивності праці при ліквідації втрат часу. Розробити конкретні заходи, направлені на ліквідацію втрат часу та обґрунтувати їх.

Таблиця 8.3

Лист спостереження індивідуальної фотографії робочого часу

Затрати часу	Поточний час, год-хв.	Тривалість, хв.
1	2	3
Початок спостереження	7-30
Стороння розмова з товаришем	7-40
Отримання наряду і техдокументації	7-45
Знайомство із завданням	7-53
Отримання інструмента і заготовок	7-59
Установка інструмента	8-02
Установка заготовки	8-09
Обробка деталі	8-33
Зняття деталі	9-12

Продовження табл.8.3

1	2	3
Обробка деталі	9-31
Зняття деталі	9-38
Підналагодка, змазка верстата	9-57
Чеканка заготовок (дзвінок по телефону)	10-10
Установка заготовки	10-13
Обробка деталі	10-42
Зняття деталі, установка нової	10-48
Обробка деталі	11-14
Знаття деталі	11-18
Прибирання верстата	11-23
Миття рук	11-30
Кінець спостереження	11-30
Тривалість	240

Дані спостереження занести в таблицю 8.4.

Таблиця 8.4

Баланс робочого часу

Затрати часу	Тривалість		Позначення
	хвилин	%
1	2	3	4
1. Підготовчо-завершальна робота			ПЗ
2. Оперативна робота, в т.ч.:			ОП
– основна			О
– додаткова			Д
3. Обслуговування робочого місця			ОБ
4. Відпочинок та особисті потреби			ВОП
5. Простої з організаційно-технічних причин			ПР
6. Втрати робочого часу в зв’язку із порушенням трудової дисципліни			ПТД
Усього по балансу

11. Як зміниться норма часу (%, хв), якщо норма виробітку збільшилася з 75 до 83 деталей за зміну. Тривалість зміни – 480 хв.

12. Визначте норму часу на партію деталей, якщо:

• основний час – 7 хв.;

• допоміжний час – 1,7 хв.;

• час обслуговування – 0,5 хв.;

• час на відпочинок – 0,28 хв.;

• час підготовчо-завершальної роботи на партію деталей 54 шт. – 30 хв.

13. Визначте норму штучно-калькуляційного часу, якщо:

• основний час – 7 хв.;

• допоміжний час – 2,2 хв.;

• час обслуговування робочого місця – 3% від оперативного часу;

• час на відпочинок – 7% від оперативного часу;

• підготовчо-завершальний час на зміну – 43 хв.

• Тривалість зміни – 480 хв.

14. Розрахувати норму обслуговування за 8-годинну робочу зміну за таких умов: підготовчо-завершальний час – 10 хв., відпочинок – 30 хв. за зміну; норма часу обслуговування – 10 хв. на одиницю устаткування; обслуговування проводиться 2 рази протягом зміни, норма часу на перехід складає 1 хв.

15. Розрахувати норму виробітку та норму часу для секретаря-друкарки, якщо складність роботи вище звичайної на 15%; нормативи часу на підготовчо-завершальну роботу та відпочинок складають 30 хв. за зміну; вставляння та розкладання аркушів – 1 хв.; друкування тексту – 10,5 хв. однієї сторінки.

16. Розрахувати норму виробітку верстатника, що обслуговує 10 автоматів з штампування, якщо годинна продуктивність автомата – 8000 шт. за годину. Коефіцієнт використання часу роботи устаткування складає 0,94. Час пасивного спостереження перевищує нормативи на відпочинок та особисті потреби.