Розділ 3. Організаційні, економічні й соціальні компоненти процесу праці

Тема 8. Організація і нормування праці

Сутність, зміст і значення організації праці. Принципи організації праці. Характеристика елементів організації праці. Завдання та форми організації праці.

Організація праці на макро- і мезорівнях. Характеристика складових організації праці на рівні підприємства. Поділ та кооперування праці на підприємстві. Організація праці на робочому місці.

Режим праці та відпочинку. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку.

Умови праці: сутність і значення. Удосконалення умов праці. Державна система охорони праці в Україні.

Взаємозв’язок організації праці з організацією виробництва.

Нормування праці як провідна складова її організації. Функції нормування праці. Нормування як засіб регламентування трудової діяльності. Класифікація витрат робочого часу. Норми затрат праці.

Принципи і методи нормування праці. Призначення та класифікація нормативів із праці. Характеристика норм праці. Методи вдосконалення норм праці.

Критерії і показники ефективності організації праці.

Тема 9. Ефективність і продуктивність праці

Поняття продуктивності та ефективності. Сутність продуктивності праці та її значення для соціально-економічного розвитку суспільства. Взаємозв’язок продуктивності і продуктивності праці.

Показники і методи виміру продуктивності праці. Принципи управління продуктивністю.

Умови, фактори зростання продуктивності праці та їх класифікація. Науково-технічний прогрес та його вплив на підвищення продуктивності праці. Взаємозв’язок між динамікою технічної озброєності і продуктивністю праці. Удосконалення організації виробництва і праці як чинник підвищення продуктивності праці. Роль людського фактора у підвищенні продуктивності праці.

Резерви зростання продуктивності праці та їх класифікація. Взаємозв’язок факторів і резервів продуктивності праці. Методи виявлення і практичної реалізації резервів зростання продуктивності праці. Економічне обґрунтування заходів щодо використання резервів зростання продуктивності праці.

Тема 10. Політика доходів і оплата праці

Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій економіці. Структура доходів населення та шляхи їх формування. Номінальні і реальні доходи. Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають. Показники, що характеризують рівень життя населення. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання. Якість населення країни і персоналу підприємства. Методика вимірювання коефіцієнту життєздатності нації.

Витрати населення. Структура витрат населення. Диференціація доходів та витрат населення. Коефіцієнт Джіні та крива Лоренца.

Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників. Сутність і діалектика взаємозв’язку категорій “вартість робочої сили”, “ціна робочої сили”, “витрати роботодавця на робочу силу”, “необхідний продукт”, “заробітна плата”.

Функції заробітної плати. Чинники, що впливають на рівень і динаміку заробітної плати. Значення, необхідність і принципи диференціації заробітної плати.

Організація заробітної плати, її елементи і принципи. Характеристика елементів організації заробітної плати на підприємстві.

Зміст та призначення тарифної системи оплати праці працівників. Роль тарифної системи в плануванні та регулюванні заробітної плати. Основні елементи тарифної системи оплати праці. Розробки та застосування ЄТС. Застосування “гнучкого тарифу” та “плаваючих окладів”. Безтарифна оплата праці.

Форми і системи заробітної плати. Організація преміювання працівників. Показники та умови преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців. Кількісні та якісні показники преміювання робітників.

Макроекономічний механізм регулювання заробітної плати. Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання зарплати. Визначення мінімальної заробітної плати та рівня прожиткового мінімуму. Індексація доходів. Компенсаційні виплати.

Сутність договірного регулювання заробітної плати. Соціально-економічна необхідність договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємства.