Тема 6. Соціальне партнерство

Терміни і поняття

Соціальне партнерство, трипартизм, генеральна угода, галузева угода, регіональна угода, колективний договір, трудовий договір, трудова угода, контракт, соціальний діалог, соціальне страхування, виробнича демократія.

Питання для обговорення

1. Соціальне партнерство як один з типів соціально-трудових відносин.

2. Характеристика суб’єктів соціального партнерства та їх місце у системі соціально-трудових відносин.

3. Принципи та форми соціального партнерства.

4. Механізм соціального партнерства.

5. Роль держави у системі соціального партнерства.

Завдання

1. Дайте характеристику угод, які входять до системи соціального партнерства. Заповніть таблицю 6.1

Таблиця 6.1

Види угод, що формують систему соціального партнерства

Вид угоди	Учасники, які заключають угоду	Зміст угоди

2. В чому полягає необхідність укладання колективного договору на підприємстві? Розкрийте зміст основних положень колективного договору.

3. Заповніть порівняльну таблицю умов праці та оплати праці за трудовим договором та контрактом:

Таблиця 6.2

Суттєві положення трудових відносин	Трудовий договір	Контракт
1. Предмет відносин (договору)
2. Ціна робочої сили
3. Умови праці (робочий час, охорона праці і т.ін.)
4. Відносини власності з огляду на результати праці
5. Соціальні гарантії

4. Які способи вирішення колективних трудових спорів передбачені законодавством України?

5. Розкрийте зміст виробничої демократії. Які з її форм, на Ваш погляд, є найбільш ефективними для сучасної України? Відповідь обґрунтуйте.

Тести

1. Соціальне партнерство – це:

а) система взаємозв’язків між окремими працівниками на підприємстві;

б) форма співпраці між підприємствами різних форм власності з метою забезпечення ефективної зайнятості;

в) система взаємозв’язків між найманими працівниками, трудовим колективом підприємства, профспілками – з одного боку, роботодавцями та їх об’єднаннями – з другого, та державою з регулювання соціально-трудових відносин;

г) немає вірної відповіді.

2. До суб’єктів соціального партнерства належать:

а) держава та міжнародні організації; представники уряду, організацій роботодавців та профспілок на національному та галузевому рівнях; роботодавець, наймані працівники та профспілковий комітет підприємства;

б) Міжнародна організація праці та держава;

в) роботодавець та Уряд;

г) наймані працівники підприємства та роботодавець.

3. Основними формами соціального партнерства є:

а) поділ праці, кооперування, організація праці, оплата праці;

б) спільні консультації, колективні переговори, виробнича демократія, спільні розв’язування колективних трудових спорів;

в) посилення мотивації праці, стимулювання праці, подолання монополізму на ринку праці, соціальна злагода в суспільстві;

г) індивідуальна та колективна.

4. Держава у системі соціального партнерства відіграє роль:

а) роботодавця та законодавця;

б) роботодавця, законодавця, арбітра, координатора, соціального гаранта;

в) роботодавця, законодавця, арбітра, власника, координатора, представника найманих працівників;

г) законодавця.

5. Колективний договір – це:

а) правовий акт, що укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві між найманими працівниками та роботодавцем для узгодження їхніх інтересів;

б) формальний і строковий трудовий договір;

в) внутрішній та нормативний документ підприємства, де зазначений перелік посад, що є на цьому підприємстві, чисельність працівників за кожною із них і розміри їхніх місячних посадових окладів;

г) нормативний документ, що укладається між найманим працівником та роботодавцем щодо умов виконання певної роботи.

6. Скільки сторін може приймати участь у соціальному партнерстві?

1. тільки дві;

2. тільки три;

3. як дві, так і три;

4. більше трьох.

7. Що є об’єктом соціального партнерства?

1. працівники;

2. держава;

3. соціально-трудові відносини;

4. роботодавці.

8. Що не являється предметом колективного договору?

   1. мінімальні соціальні гарантії оплати праці та доходів;

   2. форми та системи оплати праці, що використовуються для різних категорій та груп працівників;

   3. розміри тарифних ставок та посадових окладів за ступенями робіт та посадами працівників;

   4. режими роботи, тривалість робочого часу та відпочинку на підприємстві.

9. У контролі за виконанням колективного договору не приймають участь:

   1. професійні спілки та інші органи, що представляють інтереси найманих працівників та власників засобів виробництва;

   2. органи Міністерства праці та соціальної політики України;

   3. Уряд країни;

   4. фінансові органи.

10. Яка форма співробітництва між суб’єктами не передбачена інститутом соціального партнерства?

1. консультації;

2. наради;

3. переговори;

4. симпозіуми.

Теми доповідей

1. Зарубіжний досвід розвитку виробничої демократії.

2. Стан соціального партнерства в Україні: проблеми та перспективи розвитку.

3. Вплив соціального партнерства на відношення людини до праці.

Література

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К., 2004. – 535 с.

3. Єсінова Н.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини. –К., 2004.

4. Калина А.В. Економіка праці. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.

5. Колот А.М. Мотивація персоналу. – К.: КНЕУ, 2002. -237 с.

6. Соціальне партнерство. / С.В. Бакуменко, І.Є. Левенець. – К.,1999.

7. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Мерикьяна. – М., 1996.