- •Міністерство освіти і науки України
- •Економіка праці та соціально-трудові відносини
- •Тематичний план вивчення дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності та основний фактор виробництва
- •Розділ 2. Економічні і соціальні компоненти трудового потенціалу. Ринок праці як сфера трудової реалізації людини
- •Тема 3. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Розділ 3. Організаційні, економічні й соціальні компоненти процесу праці
- •Тема 8. Організація і нормування праці
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Тема 10. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 11. Планування праці
- •Тема 12. Аналіз, звітності і аудит у сфері праці
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Розділ 4. Міжнародні аспекти розвитку соціально-трудових відносин
- •Тема 14. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Плани семінарсько-практичних занять та методичні вказівки для самостійної роботи
- •Тема 1. „Економіка праці та соціально-трудові відносини” як напрям наукових досліджень та навчальна дисципліна
- •Тема2. Праця як основа життєдіяльності суспільства
- •Тема 3. Ринок праці в економічній системі
- •Тема 4. Трудові ресурси та трудовий потенціал
- •Методичні вказівки до розв’язування задач
- •Теми доповідей
- •Тема 5. Соціально-трудові відносини
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Методичні вказівки до розв’язування задач
- •Тема 8. Організація і нормування праці
- •Методичні рекомендації до розв’язування задач:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Методичні вказівки до розв’язування задач
- •Тема 10. Політика доходів і оплата праці
- •Методичні вказівки до розв’язування задач
- •Існують дві форми оплати праці – відрядна та погодинна, які базуються на тарифній системі. Системи відрядної форми оплати праці
- •Тема 11. Планування праці
- •Методичні вказівки до розв’язування задач
- •Тема 12. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці
- •Методичні вказівки до розв’язування задач
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Тема 14. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Завдання до контрольної роботи для студентів заочної форми навчання
- •Теоретичні питання
- •Перелік питань до підсумкового контролю знань (іспиту, заліку)
- •Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література
Плани семінарсько-практичних занять та методичні вказівки для самостійної роботи
Розділ 1. Теоретико-методологічні засади вивчення дисципліни
Тема 1. „Економіка праці та соціально-трудові відносини” як напрям наукових досліджень та навчальна дисципліна
Терміни і поняття
Економіка, економіка праці, праця, соціально-трудові відносини, суспільні відносини, людина, особистість.
Питання для обговорення
-
Предмет „Економіки праці і соціально-трудових відносин”.
-
Об’єкт вивчення дисципліни.
-
Мета і завдання дисципліни.
-
„Економіка праці”: історія становлення та розвитку.
Завдання
-
На Ваш погляд, „Економіка праці та соціально-трудові відносини” – теоретична або прикладна наука? Відповідь обґрунтуйте.
-
Прослідкуйте взаємозв’язки економіки праці з іншими економічними та технічними дисциплінами.
-
Дайте характеристику методам досліджень, які використовує економіка праці.
-
Порівняйте етапи розвитку економіки праці з етапами розвитку економічної науки в цілому.
-
Назвіть економістів, які зробили найбільший внесок у розвиток економіки праці.
-
Опишіть закономірності розвитку економіки праці у радянські часи.
-
Яке місце займала економіка праці у класичній політичній економіці?
-
Які головні проблеми та перспективи розвитку науки про працю у сучасних умовах?
Література
-
Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини. – К, 2004. – 440 с.
-
Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К., 2004. – 535 с.
-
Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини. – К: 2004. – 432 с.
-
Экономіка праці і соціально-трудові відносини. За ред. Є.П.Михайлова. – К., 2005. – 249 с.
-
Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М., ИНФРА., 2003.
-
Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Пер. с анг. – М, 1996. – 800 с.
Тема2. Праця як основа життєдіяльності суспільства
Терміни і поняття
Діяльність, трудова діяльність, праця, конкретна праця, абстрактна праця, жива праця, минула праця, індивідуальна праця, суспільна праця, зміст праці, характер праці, процес праці.
Питання для обговорення
-
Діяльність та види діяльності.
-
Особливості праці як виду діяльності.
-
Зміст та характер праці.
-
Характеристика видів праці.
-
Процес праці та його складові елементи.
-
Роль праці в житті людини та суспільства.
-
Основні положення про працю, які закріплені у законодавстві України.
Завдання
1. Дайте визначення категорії „діяльність”. Розкрийте зміст основних видів діяльності (табл. 2.1).
Таблиця 2.1
Основні види діяльності та їх особливості
Вид діяльності |
Суб’єкт діяльності |
Об’єкт діяльності |
Зміст діяльності |
|
|
|
|
2. Наведіть у таблиці 2.2 побутові та наукові уявлення про працю (обов’язково вказати автора та джерело).
Таблиця 2.2
Побутові та наукові вислови про працю
Побутове уявлення про працю |
Позитивне відношення до праці |
|
Негативне відношення до праці |
|
|
Наукові уявлення про працю |
Автор, джерело |
|
3. Назвіть особливості трудової діяльності. Які функції виконує людина у процесі праці?
4. Визначити види праці за наступними ознаками:
-
умови праці;
-
методи залучення до праці;
-
засоби та способи праці;
-
предмети та продукти праці;
-
час витрат праці;
-
зміст праці;
-
характер праці.
Розкрийте сутність кожного виду праці.
5. Дайте характеристику найманої праці. Чим наймана праця відрізняється від підприємницької праці та самозайнятості?
6. З метою визначення особливостей найманої праці заповніть таблицю 2.3. Кого можна вважати найманим працівником?
Таблиця 2.3
Аспект розгляду |
Найманий працівник |
Самостійна діяльність |
1. Оподаткування |
|
|
2. Право працювати більш ніж в одній фірмі |
|
|
3. Обладнання, інструмент, транспортні засоби |
|
|
4. Контроль у процесі праці |
|
|
5. Право відмови від праці |
|
|
Тести
1. Праця – це:
-
процес взаємодії людини та природи, який обслуговує певні відносини між його учасниками;
-
процес поєднання людини та засобів праці;
-
процес поєднання предметів та засобів праці;
-
немає вірної відповіді.
2. Праці притаманні такі функції:
-
задоволення потреб;
-
створення матеріальних благ;
-
фактор суспільного процесу;
-
усі перераховані вище.
3. Процес праці включає елементи:
-
робоча сила;
-
робоча сила, предмет праці, засоби праці;
-
предмет та засоби праці;
-
робоча сила та предмет праці.
4. Залежно від змісту праці розрізняють такі її види:
-
фізична, розумова;
-
конкретна праця;
-
жива, минула;
-
усі перераховані вище.
5. Зміст праці:
-
характеризує працю з точки зору суспільних відносин виробництва;
-
виражає розподіл конкретних трудових функцій на робочому місці;
-
характеризує форми та методи організації праці;
-
характеризує результат праці.
6. Діяльність – це процес:
-
реалізації фізичного та розумового потенціалу людини, що впливає засобами праці на предмет праці з метою створення матеріальних та духовних благ, задоволення особистих та суспільних потреб;
-
розумовий процес, який здійснюється людиною з метою виробництва товарів та послуг;
-
перетворення ресурсів природи на матеріальні, нематеріальні й духовні блага.
-
поєднання людини та технічних засобів.
7. Наймана праця – це:
-
самостійна, ініціативна, економічна діяльність, яка орієнтована на отримання прибутку;
-
трудова послуга, яку працівник надає роботодавцю та, опосередковано, суспільству в цілому, отримує за це винагороду, набуває певного статусу;
-
якісна ознака поведінки найманого працівника як суб’єкта соціально-трудових відносин, які виникають з приводу реалізації його трудового потенціалу;
-
види робіт або послуг, які людина вимушена виконувати під загрозою покарання.
8. Як співвідноситься категорія „праця” з категоріями „діяльність” та „робота”?
-
взаємопов’язані, але самостійні соціально-економічні категорії;
-
праця – це будь-який вид діяльності;
-
праця – це робота;
-
категорії „праця”, „діяльність” та „робота” є однаковими.
9. Які з вище названих ознак не відносяться до характеру праці?
-
спосіб реалізації трудового потенціалу (самозайнятість, наймана праця, підприємницька праця);
-
спосіб мотивації праці (за бажанням, необхідністю, примусом);
-
технічне та технологічне оснащення виробництва, кваліфікаційна складність робіт;
-
форми та способи поєднання робочої сили з засобами виробництва.
10. З позицій соціального змісту процес праці характеризують:
-
творча та репродуктивна праця;
-
фізична та розумова праця;
-
абстрактна та конкретна праця;
-
проста та складна.
Теми доповідей
1. Сучасний стан праці в Україні.
2. Праця як вид діяльності в історичному аспекті.
Література:
1. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини. – К; 2004. – 440 с.
2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К, 2004. – 535 с.
3. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. пос. / Під ред. Є.П. Михайлова. – К.; 2005. – 240 с.
4. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К., 2004. – 432 с.
5. Завіновська Г.Т. Економіка праці. – К., 2003. – 300 с.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М., ИНФРА., 2003.
7. Основи економічної теорії / За редакцією С.В. Мочерного. – К., 1997.
Розділ 2. Економічні і соціальні компоненти трудового потенціалу. Ринок праці як сфера трудової реалізації людини