Методичні вказівки до розв’язування задач

Коефіцієнт народжуваності визначається як відношення кількості народжених (Н) на даній території за певний проміжок часу до загальної кількості населення (ч) в розрахунку на 1000 осіб населення:

К_нар = Н/ч х 1000.

Коефіцієнт смертності – визначається як відношення кількості померлих (II) на даній території за певний проміжок часу до загальної чисельності населення (ч) в розрахунку на 1000 душ населення:

К_см = П/ч х 1000.

Коефіцієнт шлюбності – визначається як відношення кількості зареєстрованих шлюбів (III) на даній території за певний проміжок часу до загальної чисельності населення (ч) в розрахунку на 1000 душ населення:

К_{шл :} = Ш/ч х 1000.

Коефіцієнт розлучень – визначається як відношення кількості розлучень (Р) на даній території за певний проміжок часу до загальної чисельності населення (ч) в розрахунку на 1000 душ населення:

К_р = Р/ч х 1000.

Коефіцієнт прибуття визначається як відношення кількості прибулих на дану територію за рік (Пр) до середньорічної чисельності населення даної території (ч_сер) в розрахунку на 1000 душ населення:

К_пр = Пр/ч_сер х 1000.

Коефіцієнт вибуття визначається як відношення кількості вибулих з даної території за рік (В) до середньорічної чисельності населення даної території (ч_сер) у розрахунку на 1000 душ населення:

К_виб = В/ч_сер х 1000.

Коефіцієнт механічного приросту – визначається як відношення різниці прибулих і вибулих з даної території за рік (Пр – В) до середньорічної чисельності населення даної території (ч_сер), в розрахунку на 1000 душ населення:

К_{мех.прир.} = (Пр-В)/ч_сер х 1000.

Коефіцієнт механічного обороту – визначається як відношення суми прибулих і вибулих з даної території за рік (Пр + В) до середньорічної чисельності населення даної території (ч_сер), в розрахунку на 1000 душ населення:

К_мех.об. = (Пр+В)/ч_сер х 1000.

Трудові ресурси – це працездатне населення (чоловіки у віці 16–59 р. та жінки 16–54 р.) зайняте в різних сферах суспільно корисної праці і навчанні з відривом від виробництва (ч_прац.) за винятком непрацюючих інвалідів праці та війни І та II груп і осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах (ч_непрац).

До трудових ресурсів також відносять населення старше (ч_пенс.) і молодше (ч_підл.) працездатного віку, якщо воно зайняте в суспільному виробництві:

ТР = ч_прац - ч_непрац + ч_пенс + ч_підл.

Абсолютний приріст трудових ресурсів визначається як різниця між чисельністю трудових ресурсів на кінець певного періоду (ТР_к.п.) та початок певного періоду (ТР_п.п.):

ТР_прир. = ТР_к.п - ТР_п.п

Темпи росту трудових ресурсів – це відношення абсолютної величини чисельності трудових ресурсів на кінець певного періоду до їх величини на початок періоду:

Т_р. = ТР_к.п / ТР_п.п

Темпи приросту визначаються за формулою:

Т_пр= ТР_к.п / ТР_п.п – 1.

Теми доповідей

1. Характеристика населення України як джерела ресурсів для праці.

2. Трудовий потенціал України та його використання.

3. Людський капітал, особливості його формування та використання в сучасних умовах.

4. Стан трудових ресурсів в Україні та особливості їх використання.

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. – К.: Знання, 2000.

2. Васильченко В.С. та інші. Управління трудовим потенціалом. – К., 2005. – 403 с.

3. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К., 2004. – 535 с.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці. – К., 2003.

5. Єсінова Н.Г. Економіка праці і соціально-трудові відносини. – К., 2004.

6. Лібанова Е.М., Мельничук Д.П. Ринок праці в економічній системі. – ЖІТІ, 2002.

7. Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами. – К., 2005. – 358 с.

8. Петюх В.М. Ринок праці – К.: КНЕУ, 1999.

9. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда. – М., 1997.

10. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погасяна. – М., 1991.