Тема 5. Соціально-трудові відносини

Терміни і поняття

Гуманізація праці, гідна праця, соціально-трудові відносини, солідарність, субсидіарність, патерналізм, соціальне партнерство, конфлікт, дискримінація, конкуренція, соціальна політика, соціальний захист, соціальна допомога, якість трудового життя.

Питання для обговорення

1. Концепція гуманізації праці і соціально-трудові відносини.

2. Соціально-трудові відносини та їх характеристика.

3. Типи соціально-трудових відносин та їх особливості.

4. Якість трудового життя та його показники;

5. Регулювання соціально-трудових відносин: сутність, мета та інструменти.

Завдання

1. Дайте характеристику типам соціально-трудових відносин та заповніть таблицю 5.1.

Таблиця 5.1

Тип соціально-трудових відносин	Характерні ознаки

2. Назвіть фактори, що впливають на формування соціально-трудових відносин. Дайте їм характеристику та заповніть таблицю 5.2.

Таблиця 5.2

Фактори формування соціально-трудових відносин

Фактори	Зміст впливу факторів
Зовнішні: – – –
Внутрішні: – – –

3. Зробити порівняльний аналіз типів соціально-трудових відносин: патерналізм та соціальне партнерство.

4. Які причини викликають існування дискримінації, конфлікту, конкуренції як типів соціально-трудових відносин?

5. Що виступає предметом соціально-трудових відносин? Розкрийте зміст предметів соціально-трудових відносин.

6. За якими показниками можна охарактеризувати якість трудового життя з точки зору:

• працівника;

• підприємства;

• суспільства?

7. Проаналізувати зміст системи соціальних гарантій в Україні. Зробити висновки про її переваги та недоліки (табл. 5.3).

Таблиця 5.3

Основні виплати	Розмір виплат (грн.) та зміст	Назва законодавчого та нормативного документа
1	2	3
1. Мінімальний розмір оплати праці (грн. на місяць)

Продовження табл. 5.3

1	2	3
2. Нормальна тривалість робочого часу робітників на підприємствах, установах
3. Тривалість робочого тижня
4. Робота в нічний час
5. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
6. Заперечення праці у вихідні дні. Умови залучення до праці у вихідні дні
7. Компенсація за роботу у вихідний день
8. Щорічна відпустка
9. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки
10. Допомога з безробіття
11. Мінімальний розмір пенсії за віком
12. Допомога з тимчасової непрацездатності працівника
13. Допомога по вагітності та пологам

Тести

1. Розрізняють наступні рівні соціально-трудових відносин?

а) загальний та одиничний;

б) індивідуальний, колективний, змішаний;

в) суспільний та приватний;

г) немає правильної відповіді.

2. Принцип патерналізму характеризується:

а) сумісною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особистій відповідальності й згоді, однодумності та спільності інтересів;

б) головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин;

в) загостренням протиріч у трудових відносинах;

г) необґрунтованим, невиправданим обмеженням прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин.

3. Виберіть типи соціально-трудових відносин:

а) колективізм;

б) співпраця;

в) солідарність;

г) організованість.

4. Принцип субсидіарності характеризується:

а) головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин;

б) прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесення відповідальності на інших суб’єктів;

в) загостренням протиріч у трудових колективах;

г) пошуком і досягненням соціального консенсусу.

5. На індивідуальному рівні відбувається взаємодія суб’єктів соціально-трудових відносин за напрямами:

а) найманий працівник–роботодавець;

б) найманий працівник–держава;

в) об’єднання найманих працівників – об’єднання роботодавців;

г) об’єднання найманих працівників – об’єднання роботодавців – держава.

6. Як класифікуються соціально-трудові відносини? Вкажіть неправильну відповідь.

1. соціально-трудові відносини, що пов’язані з організацією та ефективністю праці;

2. соціально-трудові відносини, що пов’язані з використанням предметів та засобів праці;

3. соціально-трудові відносини зайнятості;

4. соціально-трудові відносини, що виникають з приводу винагороди за працю.

7. Які типи соціально-трудових відносин небажані для соціально-орієнтованої ринкової економіки?

1. солідарність;

2. субсидіарність;

3. соціальне партнерство;

4. дискримінація.

8. Який з показників не має прямого відношення до оцінки якості трудового життя?

1. рівень організації праці;

2. розподіл заробітку;

3. використання робочого часу;

4. ступінь рівності у розподілі власності.

9. У чому виявляється адаптивність людини до конкретного трудового середовища? Вкажіть правильну відповідь.

1. у ефективності праці;

2. у підвищенні активності людини;

3. у задоволеності працею;

4. у всіх вище зазначених пунктах.

10. Якому з рішень можна надати перевагу як способу виходу з конфлікту?

1. механічне знищення конфлікту;

2. виділення з конфлікту;

3. взаємне примирення сторін конфлікту;

4. розгляд конфлікту на зборах трудового колективу.

Теми доповідей

1. Регулювання соціально-трудових відносин з метою підвищення ефективності функціонування ринку праці в Україні.

2. Соціально-трудові відносини на різних етапах трудового життя людини.

3. Гуманізація праці та якість трудового життя.

Література

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К., 2004. – 535 с.

2. Економіка праці і соціально-трудові відносини. За ред. Є.П. Михайлова. – К., 2005. – 249 с.

3. Єсінова Н.Г. Економіка праці і соціально–трудові відносини. – К., 2004.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці. – К., 2003.

5. Калина А.В. Економіка праці. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.

6. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання. – К.: КНЕУ, 2004. – 230 с.

7. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА, 2003. – 268 с.