Тема 10. Політика доходів і оплата праці

Терміни і поняття

Соціальна політика, соціальні гарантії, соціальний захист, прожитковий мінімум, бюджет прожиткового мінімуму, мінімальний споживчий бюджет, рівень життя, дохід, джерела доходів, структура доходів працівника, оплата праці, елементи організації оплати праці, заробітна плата, функції заробітної плати, мінімальна заробітна плата, принципи організації заробітної плати, структура заробітної плати, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, надбавки і доплати до тарифних ставок, форми заробітної плати, системи заробітної плати, тарифна система оплати праці, безтарифна модель оплати праці, тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційні довідники.

Питання для обговорення

1. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування.

2. Доходи населення: сутність, джерела та структура. Номінальні та реальні доходи.

3. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення.

4. Соціально-економічна сутність заробітної плати, її структура та функції.

5. Принципи та елементи організації оплати праці.

6. Форми і системи оплати праці.

7. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.

Завдання

1. На основі статистичних даних проаналізувати рівень доходів і оплати праці працівників Житомирської області, України в цілому. Зробити висновки, побудувати графіки і діаграми.

2. Підготувати реферативний матеріал з публікацій по проблемам бідності в Україні, структурі доходів населення, формування середнього класу тощо.

3. Наведіть різні погляди та охарактеризуйте поняття „рівень життя”, „якість життя”. За результатами аналізу заповніть таблицю 10.1.

Таблиця 10.1

Характеристика рівня життя населення

Автор	Джерело	Сутність категорії „рівень життя”, „якість життя”

4. Дайте визначення категорії «заробітна плата». Поясніть різницю сутності заробітної плати для найманого працівника і роботодавця. Заповніть таблицю 10.2.

Таблиця 10.2

Характеристика категорії “заробітна плата”

Аспект розгляду	Найманий працівник	Роботодавець

5. Назвіть принципи та функції заробітної плати. Охарактеризуйте їх. За схемою, наведеною на рисунку 10.1, розкрийте зв’язок принципів організації заробітної плати та функцій заробітної плати.

Принципи Функції

Рис. 10.1. Взаємозв’язок принципів організації і функцій заробітної плати

6. Назвіть причини диференціації оплати праці. Доведіть необхідність державного регулювання заробітної плати. Назвіть мінімальні гарантії держави у сфері оплати праці.

7. За даними, які наведені у таблиці 10.3 та 10.4 проаналізуйте стан доходів населення за певний проміжок часу.

Таблиця 10.3

Розподіл загального обсягу грошових доходів по 20-відотковим групам населення (%)

Показники	І період	ІІ період	ІІ період
1	2	3	4
Грошові доходи, всього	100,0	100,0	100,0
В т.ч. по 20-відсотковим групам населення:
- перша (з найменшими доходами)	11,9	6,2	6,1
- друга	15,8	10,7	10,6
- третя	18,8	15,2	14,9
- четверта	22,8	21,5	21,2
- п’ята (з найбільшими доходами)	30,7	46,4	47,2
Коефіцієнт Джині	0,260	0,375	0,394

Таблиця 10.4

Розподіл загального обсягу наявних доході по 10-відотковим групам населення

у ІІІ періоді (%)

Показники	Середньодушові наявні доходи	Валовий дохід	Грошові доходи	Вартість натуральних надходжень продуктів харчування	Вартість дотацій та пільг у натуральній формі	Сума залучених коштів та використаних заощаджень
1	2	3	4	5	6	7
Усі домашні господарства	100	100	100	100	100	100

Продовження табл. 10.4

1		2	3	4	5	6		7
В т.ч. по 10-відсотковим групам населення, що обстежується:
– перша (з найменшими наявними доходами		2,6	2,7	2,5	4,2	3,9		2,2
– друга		4,0	4,0	3,8	6,2	5,4		2,6
– третя		5,0	5,1	4,8	7,5	7,1		3,1
– четверта		6,1	6,2	5,8	8,7	8,4		4,1
– п’ята		7,3	7,4	7,2	9,7	9,3		4,2
– шоста		8,9	8,9	8,7	10,7	10,7		7,5
– сьома		10,7	10,9	10,8	11,2	10,7		5,6
– восьма		13,2	13,3	13,5	11,9	10,1		8,5
– дев’ята		16,1	16,2	16,7	12,6	11,6		12,2
– десята (з найбільшими наявними доходами)	26,1		25,3	26,2	17,3	23,1	50,0
Коефіцієнт фондів (у разах)	9,9		9,5	10,6	4,1	5,9	22,5

Дайте відповіді на питання:

1. З якою метою розраховується коефіцієнт фондів?

2. Що показує коефіцієнт Джині?

8. Мінімальна заробітна плата становить 525 грн. Побудувати тарифну сітку, якщо середньомісячний фонд робочого часу становить 170,4 год. На підприємстві виконуються чотири види робіт: І вид – роботи найбільш складні і відповідальні, для них тарифні ставки на 47% перевищують тарифні ставки ІV виду робіт; ІІ вид – складні і відповідальні роботи, тарифні ставки перевищують на 25% тарифні ставки ІV виду робіт; ІІІ вид – середні за складністю роботи, тарифні ставки перевищують на 10% тарифні ставки ІV виду робіт. Для всіх видів робіт відрядники тарифікуються на 6% вище, ніж погодинники. Тарифні коефіцієнти по розрядах наведено у таблиці 10.5:

Таблиця 10.5

Тарифні коефіцієнти

Тарифні розряди	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,09	1,264	1,373	1,601	1,850

Результати розрахунків занесіть у таблицю 10.6:

Таблиця 10.6

Розрахункова тарифна сітка

Види робіт	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
1	2	3	4	5	6	7
І-ий вид робіт (найскладніші)
для погодинників
для відрядників
ІІ-ий вид робіт (складні)
для погодинників
для відрядників
ІІІ-ий вид робіт (середні за складністю)
для погодинників
для відрядників
ІV-ий вид робіт (найпростіші)
для погодинників
для відрядників

9. На підставі даних таблиці 10.7 розрахувати прямий фонд заробітної плати. Годинна тарифна ставка першого розряду – 5,45 грн.

Таблиця 10.7

Дані для розрахунку

Найменування виробів	Річний випуск (од.)	Середній тарифний коефіцієнт	Норма часу на од. виробу, год.
Виріб 1	9000	1,21	3,2
Виріб 2	12500	1,46	4,0
Виріб 3	18300	1,24	1,8
Всього	39800	-	-

10. Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників за даними, які наведені в таблиці 10.8:

11. Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням. Погодинна тарифна ставка робітника – 3,95 грн. Відпрацьовано протягом місяця 176 год., рівень виконання нормованого завдання – 100%. Доплата за умови праці – 10%, за професійну майстерність – 15%, премія за якісне виконання завдання –20%. Додаткова оплата за виконання нормованого завдання становить 30% до погодинної частки заробітної плати.

Таблиця 10.8

Дані для розрахунку

Робітники	Кількість робітників, осіб	Годинна тарифна ставка (оклад) грн.	Річний фонд робочого часу одного робітника (год.)
1. Слюсар	3	2,55	1995
2. Електрик	3	2,25	1995
3. Контролер	1	2,25	1995
4. Прибиральниця	1	2,10	1600
Всього	8	-	-

12. Праця робітника оплачується за відрядно-преміальною системою. На місяць йому встановлено завдання 260 нормо-годин, фактично він відпрацював на 278 нормо-годин, з них за технічно обґрунтованими нормами – 270 нормо-годин. Заробітна плата за технічно обґрунтованими нормами становить 750 грн. Здано з першого подання продукції 250 нормо-годин.

Діючим на підприємстві Положенням про преміювання передбачено виплату премії за виконання планового завдання (п. 1), за випуск продукції за технічно обґрунтованими нормами (п. 2) і за якість продукції (п. 3):

1. За кожен відсоток перевиконання місячних виробничих завдань розмір премії зростає на 0,5%.

2. Залежно від питомої ваги продукції, виробленої за технічно обґрунтованими нормами (т.о.н.), у загальному обсязі виробленої продукції нараховується премія за шкалою:

Таблиця 10.9

Умови преміювання	Одиниця виміру	Розмір премії у % до відрядної заробітної плати, нарахованої за технічно обґрунтованими нормами (т.о.н.)
Виконання місячних виробничих завдань	% т.о.н.	100	90	80	70	60	Не менше 60
	% премії	26	24	22	20	18	16

3. З метою матеріальної зацікавленості робітників у підвищенні якості виробленої продукції, розмір премії, нарахованої за виконання і перевиконання завдань, підвищується на 40% при здачі 100% продукції з першого подання, на 28% – при здачі від 90 –100% продукції з першого подання, на 20% – при здачі від 80 – 90% продукції з першого подання.

Нарахувати заробітну плату робітникові за місяць, якщо за чинним положенням про преміювання загальний розмір премії не має перевищувати 40% відрядного заробітку, нарахованого за технічно обґрунтованими нормами.

13. Оцінити роботу працівників, в оплаті праці яких застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ). У бюро працює 4 особи. Сума премії по бюро, нарахована за місяць згідно з Положенням про преміювання, становить 1520 грн. Посадові оклади працівників, а також величина КТУ наведені в таблиці 10.10. Розраховані дані внести до таблиці 10.10.

14. Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка – 180 грн., змінна норма виробітку обслуговуваних ним основних робітників – по 10 виробів. Фактично основними робітниками виготовлено за місяць 700 одиниць продукції. Визначити непряму відрядну розцінку та відрядний заробіток за місяць.

Таблиця 10.10

Розрахунок заробітної плати працівників бюро

Працівники підприємства	Посадовий оклад за відпрацьований час, грн.	КТУ	Приведена зарплата, грн.	Премія, грн.	Місячний заробіток, грн.
1	2	3	4	5	6
Агапкіна Н.Н.	920	1,1
Бородай С.К.	880	1,2
Соколов А. А.	880	0,8
Дуднік І.П.	738	1,0
Разом				1520

15. Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість передбачених 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, становить 5680 грн. При цьому було зекономлено матеріальних ресурсів на суму 4120 грн. Розрахувати загальну суму зарплати бригади, якщо за виконання завдання у строк виплачується премія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен процент скорочення строку – по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується у розмірі 30% фактичної суми економії.

16. Місячний посадовий оклад економіста 1200 грн. за тривалості робочого дня 8 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий лист непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

17. Розрахувати середню заробітна плату і середній дохід працівника та визначити питому вагу заробітку у доході працівника на основі даних таблиці 10.11. Зробити висновки.

Таблиця 10.11

Дані для розрахунку

Показники	Вихідні дані для розрахунку
1. Середньоспискова чисельність працівників, чол.	1915
2. Заробітна плата, яка нарахована за тарифними ставками та окладами, грн.	450795
3. Заробітна плата, яка нарахована за виконану роботу по відрядним розцінкам, грн.	135964
4. Премії та винагорода незалежно від джерел виплат, грн.	226665
5. Компенсаційні виплати, які пов’язані з умовами та режимами праці, грн.	35600
6. Оплата щорічних та додаткових відпусток, грн.	107090
7. Оплата працівників, які виконують роботи по державному замовленню, грн.	3554
8. Винагорода за результатами року, грн.	95826
9. Виплати на житло, паливо та їжу, грн.	5615
10. Оплата путівок робітникам та членам їх родин на лікування, відпочинок за рахунок коштів підприємства, грн.	25156
11. Доходи по акціям – дивіденди, грн.	405079
12. Внески за рахунок підприємства в недержавні пенсійні фонди, грн.	56564

18. Бригада працівників у складі 6 чоловік зайнята збиранням електродвигунів. На підставі даних таблиці 10.12 визначити заробіток кожного члена бригади при застосуванні відрядно-преміальної системи пропорційно відпрацьованому часу.

Таблиця 10.12

Дані для розрахунку

№ з/п	Показники	Одиниці вимірю-вання	Значення показника
1	Норма часу на збирання двигуна	н/год.	9,0
2	Середня часова тарифна ставка	грн.	1,65
3	Планове завдання бригади за місяць	шт.	200
4	Премія за виконання планового завдання	%	18
5	Фактично зібрано двигунів за місяць	шт.	205
6	Відпрацьовано за місяць робітником	год.
	1-М		160
	2-М		144
	3-М		144
	4-М		150
	5-М		128
	6-М		160

19. В таблиці 10.13 наведені дані про заробітну плату та доходи працівників ВАТ. Колишнє державне підприємство було реорганізовано у відкрите акціонерне товариство шляхом викупу його за рахунок прибутку, який був зароблений у період орендного підряду. Цінні папери (акції) розподілені пропорційно трудовому внеску працівників, що затверджено на загальних зборах трудового колективу. Дивіденди на даному підприємстві виплачуються щокварталу у розмірі 10% вартості акцій. На ВАТ розроблена соціальна програма, яка передбачає: безкоштовні обіди, оплату дорогих операцій, лікування та інші лікарські послуги, оплату навчання, відпочинку, виплату премій одиноким пенсіонерам, дотації одиноким матерям, надання безкоштовного житла.

Таблиця 10.13

Динаміка соціальних показників розвитку ВАТ

Показники	Період		Відхи-лення 2 року до 1 року (%)
	1 рік	2 рік
1	2	3	4
1. Кількість працюючих (осіб)	400	560
2. Середня заробітна плата (грош. од.)	1780	6700
3. Матеріальна допомога (тис. грош. од.)	526,1	413,0
4. Дивіденди (тис. грош. од.)	739,3	2379,4
5. Премії (тис. грош. од.)	329,7	426,2
в т.ч. пенсіонерам	31,5	40,2
6. Безкоштовне харчування (тис. грош. од.)	865,0	1925,7
7. Подарунки (тис. грош. од.)	206,6	121,9
8. Лікування (тис. грош. од.)	49,7	113,0
9. Протезування (тис. грош. од.)	113,4	155,8
10. Витрати на дітей (тис. грош. од.)	62,2	190,9
11. Літній табір для дітей (тис. грош. од.)	94,3	132,3

1. Розрахуйте середній дохід одного працівника ВАТ.

2. Назвіть джерела фінансування соціальної програми ВАТ.

3. Розрахуйте питому вагу виплат, які складають дохід працівника згідно даних наведених у таблиці 10.13.

4. Проаналізуйте структуру доходу одного працівника. Внесіть свої пропозиції.