2. Две системы интертипных отношений.

Давайте убедимся в сделанных выводах на примере каких-либо двух типов - одном рациональ­ном и другом иррациональном. Ниже я построю две системы интертипных отношений на базе юн­говских признаков, записанных четырехразрядным кодом. Вот первая таблица, построенная от рациональ­ного типа АДМИНИСТРАТОР - “Администратор”:

0011 - ХРАНИТЕЛЬ

полудуал

0111 - ИНСПЕРТОР 0101 - АНАЛИТИК 0001 - ГУМАНИСТ

погашение мираж дуал

1011 - ЭНТУЗИАСТ 0110 - МАСТЕР 0010 – ПОСРЕДНИК

деловой зеркальн. ревизуемый

1111 - АДМИНИСТРАТОР 0000 - ЛИРИК

тождеств. конфликтер

1101 - ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ 1010 - ПОЛИТИК 0100 - КРИТИК

родствен. заказчик ревизор

1110 - КООРДИНАТОР 1100 - ИСКАТЕЛЬ 1000 - СОВЕТЧИК

квазитож. контрактор активатор

1001 - НАСТАВНИК

суперэго

А теперь обратите внимание на кодовую таблицу, построенную от иррационального типа ИСКАТЕЛЬ - “Изобретатель”:

0011 - ЛИРИК

миражный

0111 - КРИТИК 0101 - МАСТЕР 0001 - ПОСРЕДНИК

погашение полудуал дуал

1011 - СОВЕТЧИК 0110 - АНАЛИТИК 0010 - ГУМАНИСТ

1111 - ИСКАТЕЛЬ родствен. зеркальн. ревизор 0000 - ХРАНИТЕЛЬ

тождеств. конфликтер

1101 - КООРДИНАТОР 1010 - НАСТАВНИК 0100 - ИНСПЕРТОР

деловой контрактор ревизуемый

1110 - ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ 1100 - АДМИНИСТРАТОР 1000 - ЭНТУЗИАСТ

квазитож. заказчик активатор

1001 - ПОЛИТИК

суперэго

Сравнивая отношения, имеющие один и тот же код на верхней и нижней таблице, убеждаемся, что половина из них в системе Аушры имеет меняющееся значение.

Во-первых, одно и тоже отношение 0010 оказывается то ревизией, то ревизуемостью. То же самое происходит и с отношением 0100, только в обратном порядке. Эти виды интертипного взаимодейст­вия в работах Аушры не рассматриваются как отдельные. В системе Юнга они са­мостоятельны и попадают в отдельные клетки таблицы. Назовем их С/И-совпадение (рациореви­зия) и Л/Э-совпаде­ние (иррациоревизия).

Во-вторых, отношение 0011 в таблице Аушры также не существует как отдельное. Оно высту­пает в зависимости от рациональности взаимодействующих типов то как полудуальное, то как ми­ражное. В системе Юнга это отношение самостоятельно. Будем называть его совпадение младших разрядов. Та же история происходит с отношением 0101. Присвоим ему рабочее на­звание совпаде­ние четных разрядов.

В-третьих, отношения 1010 и 1100 у Ашры по тем же причинам не различаются. В системе при­знаков Юнга они рассматриваются отдельно. Их названия - совпадение нечетных разрядов (ирраци­озказ) и совпадение старших разрядов (рациозаказ).

В-четвертых, в таблице Аушры вы не найдете и отношений с кодами 1011 и 1101 в качестве са­мостоятельных. В зависимости от рациональности взаимодействующей диады они оказываются то родственными, то деловыми. Отношение 1011 назовем Л/Э- различие, а отношение 1101 - И/С-раз­личие.

3. Когда диада устойчива.

Введя четырехразрядный код отношения, мы получаем возможность логически вывести закон ус­тойчивости в каждой интертипной диаде. В этом нам помогут хорошо известные в матема­тике и кибернетике двухместные функции - логические связки [ 4 ].

Всего существуют 16 логических связок, которые можно привести в соответствие с интер­типными отношениями Юнга. Как известно, логические функции задаются таблицей истинности. У нас соот­ветствующая таблица будет отражать у с т о й ч и в о с т ь отношения. Положим, что единица означает, что отношение в данном режиме устойчиво, а ноль, - что неустойчиво.

Код одношения и будет задавать пределы его устойчивости при разных сочетаниях активности-пас­сивности типов. Причем единицей обозначим активность типа (приложение усилий, стрем­ление к совместным действиям), а нулем - его пассивность (отстранение от взаимодействия, безучаст­ность). Первый партнер в диаде будет обозначаться А, а второй - В.

Отношения я рассмотрю по двум группам. Вначале будет дан анализ группы симметричных от­но­шений, так как она проще для понимания, а затем перейду к отношениям асимметричным, т. е. неравным.

СИММЕТРИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. ДУАЛЬНОСТЬ. Код отношения - 0001. Название соответствующей логической связки - конъюнкция. Условия устойчивости отношения задаются следующей таблицей:

А В А * В

0 0 0

0 1 0

1 0 0

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР * ГУМАНИСТ. Читается: АДМИНИСТРАТОР и ГУМАНИСТ.

Дуальные отношения устойчивы лишь тогда, когда оба партнера одинаково активны (А = 1, В = 1). При нарушении баланса в чью-либо сторону (А = 0, В = 1 или А = 1, В = 0), а также при пассив­ности обоих диада быстро распадается.

Дуальные отношения, как показывает практика, встречаются не так уж часто. Этот факт объяс­ня­ется как раз жестким требованием равноправия активностей в диаде. Современная жизнь, напол­ненная доминированием и подчинением, действует против дуальности.

2. ДЕЗАКТИВАЦИЯ. Код отношения - 1000. Соответствующая логическая связка - ан­тидизъюнкция, или стрелка Пирса. Таблица условий устойчивости принимает следующий вид:

А В А | В

0 0 1

0 1 0

1 0 0

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР | СОВЕТЧИК. Читается: ни АДМИНИСТРАТОР, ни СОВЕТЧИК.

Эти отношения по Аушре называются активацией. Однако из таблицы условий устойчивости сле­дует иное: они стабильно поддерживаются только тогда, когда оба партнера в диаде пассивны (А = 0, В = 0). Активность кого-либо из них, а также их обоих вместе, ведет к распаду диады. Поэтому такая диада может сотрудничать только в спокойном режиме.

3. ЗЕРКАЛЬНОСТЬ. Код отношения - 0110. Этому отношению соответствует логи­че­ская связка строгая дизъюнкция. Другое название - сумма по модулю 2. Таблица усло­вий устойчивости:

А В А<+>В

0 0 0

0 1 1

1 0 1

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР<+>МАСТЕР. Читается: либо АДМИНИСТРАТОР, либо МАСТЕР.

Зеркальная пара устойчива в том случае, если один из партнеров активен, а другой пасси­вен (А = 1, В = 0 или наоборот). Так как внутренее предпочтение не отдается никому, то побеждает тот из зеркальных партнеров, кто находит большую поддержку извне. В результате зеркальность сводится к взаимным поправкам и ревизии. В этих отношениях невозможна ни обоюдная пассив­ность, ни совместная равноправная работа.

4. СУПЕРЭГО. Код отношения - 1001. Соответствующая логическая связка - это эк­вивалентность (строгое равенство). Таблица условий устойчивости:

А В А<->В

0 0 1

0 1 0

1 0 0

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР<->НАСТАВНИК. Читается: АДМИНИСТРАТОР эквивалентно НАСТАВНИК.

Интертипная диада суперэго устойчива тогда, когда оба партнера одинаково активны или одинаково пассивны. В ней невозможно лидерство одного из партнеров, как и при дуаль­но­сти. Причем режим взаимной пассивности более благоприятен для экстравертов, а взаим­ной ак­тивности - для интровертов.

Отличие от дуальности состоит в том, что отношения существуют и тогда, когда оба парт­нера пассивны в своих действиях. Этот феномен реально выражается через чрезвычайно чуткую комму­никацию в диаде, когда один партнер по внешним сигналам другого понимает его побуж­дения даже без слов.

5. ПЕРЕСЕЧЕНИЕ. Код отношения - 0111. Описывается логической связкой дизъ­юнк­ция (отношение “ИЛИ”). Таблица условий устойчивости:

А В А\/В

0 0 0

0 1 1

1 0 1

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР\/ИНСПЕРТОР. Читается: АДМИНИСТРАТОР или ИНСПЕРТОР.

В системе Аушры это отношение называется полной противоположностью, или погашением. Что это не полная противоположность в системе Юнга, ясно и так - не совпадает у партнеров всего один признак, а не весь их набор.

Погашением эти отношения не могут быть в силу того, что они устойчивы при активности хотя бы одного из членов диады, или их обоих. В “погашенном” же состоянии (А = 0, В = 0) эта пара распадается. В действительности партнеры активизируют друг друга через споры, так как их пути периодически пересекаются, образуя пульсирующий ритм схождений-расхожде­ний.

6. КВАЗИТОЖДЕСТВО. Код отношения - 1110. Логическая связка

- антиконъюнкция, или штрих Шеффера. Таблица условий устойчивости:

А В А / В

0 0 1

1 0 1

0 1 1

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР / КООРДИНАТОР. Читается: АДМИНИСТРАТОР и КООРДИНАТОР несовместны.

Квазитождественные отношения противоположны по устойчивости дуальным. При квазитождестве не­возможна равноправная активность: активен то один партнер, то другой. Устойчивы они и при пассивности обоих членов диады. Характерной чертой этих отношений является необходи­мость раздела сфер влияния. Поэтому их другое, более понятное название - разделитель­ность.

7. КОНФЛИКТ. Код отношения - 0000. Логическая связка - константа нуль. Таб­лица условий устойчивости:

А В А В

0 0 0

0 1 0

1 0 0

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР ЛИРИК. Читается: АДМИНИСТРАТОР и ЛИРИК неустойчивы.

При конфликтных отношениях любые сочетания активности-пассивности партнеров неустойчивы. Ме­жду ними как-будто присутствует незримая перегородка, не позволяющая понять высказыва­ния и поступки другого. Невозможно и приспособиться друг к другу: почва постоянно уходит из-под ног. Отношения напоминают игру, состоящую из периодических задеваний друг друга. Хорошо, если это происходит в шутливой форме. При серьезном сближении грозит полная по­теря ориента­ции, ведущая к открытым конфликтам.

8. ТОЖДЕСТВО. Код отношения - 1111. Логическая связка - константа еди­ница. Таблица условий устойчивости:

А В А = В

0 0 1

0 1 1

1 0 1

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР = АДМИНИСТРАТОР. Читается: АДМИНИСТРАТОР тождественен себе.

Тождественность - это полная противоположность конфликтности. Если конфликтность пред­ставляет собой максимальную неопределенность и неустойчивость в отношениях, то тождест­венность, на­оборот, полную устойчивость. С самим собой возможны любые сочетания актив­ности-пассивно­сти, поскольку речь идет о состояниях одного и того же субъекта.

Причем состояние 00 можно трактовать как флегматическое состояние субъекта (внутреннее и внешнее спокойствие), 01 - как сангвиническое (внутреннее спокойствие при внешней активно­сти), 10 - как меланхолическое (внутренняя активность при внешнем спокойствии) и 11 - как холерическое (внутренняя и внешняя активность).

АСИММЕТРИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. С/И - СОВПАДЕНИЕ. Код отношения - 0010. Логическая связка - антиимплика­ция (запрет). Таблица условий устойчивости:

А В А +> В

0 0 0

0 1 0

1 0 1

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР +> ПОСРЕДНИК. Читается: АДМИНИСТРАТОР, но не ПОСРЕДНИК.

В системе Аушры это отношение рационального ревизора к иррациональному ревизуемому, или кратко рациоревизия. Ее суть заключается в запрете, налагаемом на иррациональность. Реви­зор удерживает ревизуемого на первоначально заданном направлении. Такой вид управления ведомым носит возвращающий, или у д е р ж и в а ю щ и й характер.

Условия устойчивости в этой диаде жестки: ревизор должен быть активен, а ревизуемый пасси­вен (А = 1, В = 0). Практика однако свидетельствует, что прямой ревизии часто со­путствует обратная, когда ревизуемый пытается влиять на ревизора, атакуя его своей крити­кой. В неболь­ших дозах это укрепляет ревизную пару, но если ревизуемый теряет чувство меры, диада распада­ется.

2. Л/Э - СОВПАДЕНИЕ. Код отношения - 0100. Логическая связка - обратная ан­тиим­пликация. Таблица условий устойчивости:

А В А <+ В

0 0 0

0 1 1

1 0 0

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР <+ КРИТИК. Читается: не АДМИНИСТРАТОР, а КРИТИК.

По Аушре это отношение иррационального ревизора к рациональному ревизуемому, или кратко иррациоревизия. При этих отношениях запрет налагается на рациональность. Ревизор сбивает ре­визуемого с выдерживаемой линии поведения. Такой вид управления носит о т к л о н я ю щ и й характер.

Условия устойчивости Л/Э - совпадения обернуты по отношению к С/И - совпадению. Если при удерживающей ревизии передатчик управляет приемником, то при отклоняющей ревизии наоборот - приемник управляет передатчиком. А в остальном формулировка результирующего положения та же: при активности ревизора (В =

1) ревизуемый должен быть пассивен (А = 0).

На практике это отношение проявляется как придирчивость иррационального ревизора к своему ра­циональному ревизуемому, если ревизор сенсорик, или навязывание своего мнения, если ревизор экстраверт. Попытки протестовать против такого вмешательства в разумных преде­лах укрепляют диаду. Если же допустимая граница обратной ревизии превышается, отношение разрывается.

Мои наблюдения свидетельствуют, что удерживающая ревизия в эмоциональном плане комфорт­нее, чем сбивающая. Объяснение этого факта в том, что при удерживании логик всегда взаимодейст­вует с этиком, а при сбивании происходит взаимодействие этика с этиком или ло­гика с логиком.

3. СОВПАДЕНИЕ МЛАДШИХ РАЗРЯДОВ. Код отношения - 0011. Соответствующая логи­че­ская связка - константа А (ведущий). Таблица условий устойчивости:

А В А) В

0 0 0

0 1 0

1 0 1

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР) ХРАНИТЕЛЬ. Читается: АДМИНИСТРАТОР благодаря ХРАНИТЕЛЬ.

В системе Аушры это отношения приравнивается к полудуальности в рациональной диаде и мираж­ности в иррациональной. Совпадение младших разрядов описывает такую интертипную си­туацию, ко­гда ведущий должен быть постоянно активен (А =1), а ведомый в одних случаях ак­тивен, а в других - пассивен (В = 1, В = 0). Поэтому можно утверждать, что младшее сов­падение целиком держится на активности ведущего. Текущее лидерство носит чередующийся характер, как и при ду­альности.

Периодически ведущий в этой диаде обращается к ведомому за советом, что укрепляет отно­ше­ния. Разрушение диады наступает тогда, когда резко изменяются внешние условия и ведущий те­ряет присущую ему обычно активность. Интересно также отметить, что устойчивость диады с сов­падающими младшими разрядами полностью определяется авторитетом ее лидера. Предска­зать, кто из партнеров станет лидером, очень трудно, так как это зависит от характера окружающей комму­никативной среды.

4. СОВПАДЕНИЕ ЧЕТНЫХ РАЗРЯДОВ. Код отношения - 0101. Логическая связка этого отношения - константа В (ведомый). Таблица условий устойчивости:

А В А (В

0 0 0

0 1 1

1 0 0

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР (АНАЛИТИК. Читается: АДМИНИСТРАТОР вопреки АНАЛИТИК.

В рамках интертипных отношений Аушры четное совпадение приравнивается к миражности в ра­цио­нальной диаде и полудуальности в иррациональной. Его можно охарактеризовать как ак­тивность ведомого, так как только при достаточной активности партнера В сохраняется устой­чивость этой диады. Состояние ведущего - партнера А - на устойчивость отношения влияет мало.

По сравнению с младшим совпадением, при котором ценятся советы авторитетного ведущего, в отно­шениях с четным совпадением все происходит наоборот: советы ведущего игнорируются или даже бурно отвергаются ведомым. Поэтому такое положение, когда ведомый не подчиняется ведущему, ставит себя выше его (А = 0, В = 1), для диады с четным совпадением обычное дело. Отсюда и название этого отношения - автономность.

Практика свидетельствует, что отношение младшего совпадения комфортнее, чем совпадение четное.

5. СОВПАДЕНИЕ НЕЧЕТНЫХ РАЗРЯДОВ. Код отношения - 1010. Логическая связка, отве­чающая этому отношению - отрицание В (ведомого). Таблица условий устойчивости:

А В А <- B

0 0 1

0 1 0

1 0 1

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР <- ПОЛИТИК. Читается: ПОЛИТИК переключает АДМИНИСТРАТОР.

По Аушре это передача заказа иррациональным социотипом рациональному, или попросту ир­рацио­заказ. Таблица устойчивости показывает, что это отношение возможно лишь в том слу­чае, если ведомый пассивен (В = 0). Ведущий может быть при этом как активным (А = 1), так и пассивным (А = 0). Поэтому при таких отношениях основная нагрузка ложится на контрактора, который хотя и является ведущим в диаде, но вынужден периодически отдавать инициативу заказчику.

В диаде с нечетным совпадением происходит переключение активности с ведущего на ведо­мого, т. е. передача усилия в обратном направлении, что на практике проявляется как перехват инициативы. Если процесс передачи заказа обозначить термином трансмиссия, то иррациозаказ предстанет тогда как ремиссия - возврат полномочий. Краткое название отно­шения, передающее его суть, - переключение.

6. СОВПАДЕНИЕ СТАРШИХ РАЗРЯДОВ. Код отношения - 1100. Логическая связка, соот­ветствующая этому отношению - отрицание А (ведущего). Таблица условий устойчивости:

А В А -> B

0 0 1

0 1 1

1 0 0

1 1 0

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР -> ИСКАТЕЛЬ. Читается: АДМИНИСТРАТОР включает ИСКАТЕЛЬ.

Старшее совпадение по системе Аушры - это передача заказа рациональным социотипом ирра­цио­нальному (рациозаказ). Из таблицы устойчивости обнаруживаем, что это отношение прочно только при пассивности ведущего, предыдущая деятельность которого “отрицается” (А = 0). Здесь про­является известный факт, что заказчик должен отдаляться от контрактора, иначе последний бу­дет отвергать его опеку. Основная работа ложится на плечи ведущего, кото­рый является разра­ботчиком и передатчиком импульса.

В диаде со старшим совпадением происходит обычная смена ролей, как при передаче эстафеты - ве­дущий передает свои полномочия ведомому (процесс трансмиссии). Бывший ведомый в ре­зультате сам становится ведущим, продолжая дело своего предшественника другими средст­вами. Суть этого явления хорошо передает слово “включение”.

На основании практических наблюдений я прихожу к выводу, что переключающий заказ (ир­ра­циональный) более комфортен в личных отношениях, чем включающий (рациональный). Причина в том, что переключающим способом взаимодействуют всегда логик и этик, а включаю­щим - либо два этика, либо два логика.

7. Л/Э - РАЗЛИЧИЕ. Код отношения - 1011. Его логическая связка - обрат­ная импликация (обратное следование). Таблица условий устойчивости:

А В А <= B

0 0 1

0 1 0

1 0 1

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР <= ЭНТУЗИАСТ. Читается: АДМИНИСТРАТОР, поскольку ЭНТУЗИАСТ.

Л/Э-различие проявляется в системе Аушры либо как деловые отношения в рациональной диаде, либо как родственные в иррациональной. Взаимодействие партнеров довольно устой­чиво: диада разрушается лишь тогда, когда ведомый пытается не подчиняться ведущему, быть активнее его (А = 0, В = 1).

Если же отношение с Л/Э - различием завязалось, то обычно оно подерживает свою устойчи­вость за счет уступок ведомого ведущему. Обратное следование - это отступление назад, предоставле­ние возможности быть лидером партнеру. Ведущий руководит в той степени, в какой ему подчиня­ется ведомый. Распределение первой и второй роли в диаде зависит от внеш­них факторов.

8. С/И - РАЗЛИЧИЕ. Код отношения - 1101. Соответствующая логическая связка - импликация (прямое следование). Таблица условий устойчивости:

А В А => В

0 0 1

0 1 1

1 0 0

1 1 1

Пример записи: АДМИНИСТРАТОР => ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Читается: если АДМИНИСТРАТОР, то ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ.

С/И - различие по Аушре - это либо родственные отношения в рациональной диаде, либо дело­вые в иррациональной. Это отношение теряет свою устойчивость тогда, когда ведущий про­являет себя более активно, чем ему может ответить ведомый (А = 1, В = 0). Непримиримое стремление ведущего к доминированию ведет к распаду диады.

Практика подтверждает, что взаимодействие в диаде с С/И - различием подчинено закону пря­мого следования - каждый поступок ведущего влечет за собой ответный ход ведомого. Если ре­зерв его реакций исчерпывается, отношение разрывается по инициативе ведомого. Если один из партнеров является начальником для другого, отношение имеет тенденцию развития в сторону конфронтации. Ключевое слово, передающее его суть - неуступчивость.

Итак, 16 логических связок полно и непротиворечиво моделируют интертипные отношения ме­жду социотипами. Поскольку практически ориентированной системы отношений по модели А пока по­строить не удалось, мне представляется целесообразным руководствоваться в социо­нической практике реконструированной таблицей Юнга.

В заверешение статьи представлю обзорный перечень новых интертипных отношений:

КОД ОБОЗНАЧЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕ ОТНОШЕНИЯ

(при соблюдении условий устойчивости)

0000 неустойчивость (конфликтность)

0001 * умножение сил (дуальность)

0010 +> удержание (рациоревизия)

0100 <+ сбивание (иррациоревизия)

1000 | дезактивация (активация по Аушре)

0011) авторитетность (полудуал, мираж)

0101 (автономность (мираж, полудуал)

0110 <+> взаиморевизия (зеркальность)

1010 <- переключение (иррациозаказ)

1100 -> включение (рациозаказ)

1001 <-> строгое равенство (суперэго)

0111 \/ пересечение (полн. прот. по Аушре)

1011 <= уступчивость (деловые, родственные)

1101 => неуступчивость (родств., деловые)

1110 / разделительность (квазитождество)

1111 = тождество

Л И Т Е Р А Т У Р А:

1. Аугустинавичюте А. Теория интертипных отношений. 1982.

2. David Keirsey, Marilyn Bates. Please Understand Me.

Character and Temperament Types. Gnosology Books Ltd. 1984.

3. Берн, Эрик. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М., Прогресс, 1988, с. 20 - 25.

4. Словарь по кибернетике. Под ред. В. С. Михалевича. К, 1989, с. 575 - 576.

С О Ц И О Н И К А.

В. В. Гуленко, 12. 09. 1994, Киев

Социально-психологическая типология личности и межличностных отношений. Основное внимание сосредотачивает на изучении законов коммуникации в микро и макросоциуме на основе со­пос­тавления различных функций человеческого интеллекта (см. статью ИНФОАСПЕКТ).

Предтечей соционики является известный швейцарский ученый и врач К. Г. Юнг (1875 1961 гг.), впервые в истории наук о человеке создавший убедительную классификацию психологических типов людей (“Психологические типы”, 1921 г.). Типология Юнга, описывающая восемь принципиально различных устройств человеческой психики по степени дифференцированности базовых психо­ло­гических функций в экстравертной и интровертной установке, получила дальнейшее развитие в США. В 1962 г. был опубликован тест МайерсБриггс МВТI (Myers Briggs Typological Indicator), который до сих пор является каноническим в исследованиях американских спе­циалистов по ти­пологии. Сама типология была усложнена до 16 типов личности на основе учета вспомога­тель­ной психологической функции, уравновешивающей доминирующую.

В 70х годах типология ЮнгаМайерс начала распространятся и в нашей стране. Литовский ис­сле­дователь А. Аугустинавичюте дополнила классификацию типов теорией интертипных отношений, что позволило придать ей законченный характер и распространить на широкий класс соци­альноп­сихологических явлений. Модернизированная теория получила название соционики. Осо­бенностью развития соционики у нас является ее путь к признанию “снизу”, неформальным путем, через изучение ее положений и практических результатов широким кругом интеллектуаль­ной обществен­ности студенчеством и творческой интеллигенцией.

К основным разделам соционики относятся следующие: дифференциальные (различительные) при­знаки типов, аспекты информационного метаболизма, дескриптивная (описывающая типы) социо­ника, теория интертипных отношений, соционическая модель личности, законы развития социума, педаго­гическая соционика, этносоционика, соционическая диагностика, соционика малых групп.

Соционика имеет ярко выраженный междисциплинарный характер находится на стыке наук точ­ных и гуманитарных. Точные науки она напоминает своей строгой системностью и широким ис­поль­зо­ванием структурных моделей исследуемых явлений. Но при этом ей присущи и черты, не­отъем­ле­мые от наук гуманитарных, так как она в значительной степени формирует мировоззре­ние че­ло­века, а также обладает несомненным воспитательным эффектом.

Является ли соционика отдельной от психологии дисциплиной? Это вопрос того же порядка, что и проблема проведения четкой границы между структурной лингвистикой и языкознанием или между компьютерным программированием и математикой. Подобный спор лишен смысла, так как любая наука находится в процессе развития, и от нее время от времени отпочковываются новые отрасли, ко­торые хотя и привязаны поначалу к родительскому древу, но быстро становятся са­мостоятель­ными.

Приведем наиболее значительные отличия соционики от классической психологии. Предмет психо­ло­гии как науки это непосредственные процессы и состояния человеческой психики. Предмет же соционики это социотип, т. е. обобщенная модель мышления и поведения на всех коммуника­тивных уровнях интеллектуальном, социальном, психологическом и физическом. Если психоло­гию интере­суют в первую очередь прямые свойства межличностной коммуникации, то социо­нику свой­ства модулированной коммуникации, несущей в себе в зашифрованном виде надин дивиду­альную информацию юнговские архетипы, образы коллективного бессознательного.

Преобладающий метод исследований соционики дедуктивный, т. е. выводящий из общих поло­же­ний те или иные частные следствия. Все соционики признают типную природу человека, руко­во­дствуются одним и тем же набором признаков для ее описания, пользуются единой социомоде­лью для объяснения наблюдаемых в коммуникативном пространстве явлений. А вот приложения аксио­матики для тех или иных частных областей уже различны по технологии.

Психология же попреимуществу индуктивна, т. е. фиксирует частные факты психической жизни, а затем пытается обобщить их. В подобном состоянии находилась в середине ХIХ в. доменделеев­ская химия. Наработав большое количество стандартизированных психотехник и тестовых мето­дик, психологи так и не создали до сих пор свою “таблицу Менделеева” психологических эле­мен­тов.

Соционика как отрасль знаний гораздо более системна, чем обычная психология. Все ее понятия строго увязаны между собой, среди них нет ничего избыточного или дублирующего. Соционике, таким образом, удается соблюдать древний принцип “бритвы Оккама”: не плодить лишних сущ­но­стей. Психология же представляет собой конгломерат разных концепций, иным набором тер­ми­нов описывающих одни и те же явления. Нельзя не отметить нарастающий со временем разрыв ме­жду нуждами прикладной психологии и ограниченными объяснительными возможностями психоло­гии теоретической.

Для соционики характерна повышенная сложность диагностики идентификации типа (см. статью СО­ЦИОНИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА), так как социотип не является лежащим на поверхности психическим об­разованием, но и технологическое удобство в последующей работе, поскольку знание социо­типа и его варианта (подтипа) сразу же дает огромный объем информации о человеке: сильные и слабые стороны его личности, особенности межличностных отношений, как его лучше обучать и воспиты­вать, в каких сферах деятельности он эффективен и т. д.

В психологии дело обстоит как раз наоборот. Легко получить, воспользовавшись теми или иными тестовыми методиками, надежные результаты, но их информативная ценность довольно низка, по­скольку собранные данные являются текущими, легко изменяемыми параметрами лично­сти, да к тому же еще и узкоспециализированными. Несмотря на хорошую технологичность психо­метрии ис­пользование ее результатов для анализа и прогноза коммуникативных процессов в со­циуме за­труднительно в силу их разрозненности и нестойкого характера.

Психология, декларируя индивидуальный подход к личности, тем не менее “выписывает” всем практически одинаковые рецепты: всех учит быть лидерами, хотя в обществе велика потребность в надежных исполнителях, улучшает память или развивает воображение всем желающим без раз­бору, повышает вашу общительность, к какому бы стилю коммуникабельности вы по своему типу ни принадлежали.

Соционический же подход утверждает, что норма для одного типа людей часто оказывается пато­ло­гией для других. Массовый охват пусть даже самыми лучшими, но не индивидуализироваными по ти­пам методиками неэффективен. Социоанализ для каждой категории людей указывает свои при­род­ные пределы привычных, не приводящих к невротизации реакций. На этой основе разра­баты­вается не однаединственная “сверхэффективная” методика, а целый их набор, учитываю­щий ин­дивидуальные особенности восприятия и мышления людей разных типов.

Какова практическая отдача от соционики? Соционика является фундаментальной дисциплиной, по­этому прямое ее употребление с быстрым эффектом помимо целей познания и объяснения за­трудни­тельно. Для этого она должна обрести более прикладной характер, воплотившись в целую серию методик и социальных технологий. Такой инструментарий разрабатывается в рамках с о ц и о а н а л и з а практически ориентированной отрасли соционики, занимающейся пробле­мами социаль­нопсихологического прогнозирования, конструирования эффективных коллективов, а также органи­ческого включения отдельных людей в динамический социум.

Кроме общепознавательного эффекта, который соционика дает любому специалисту, она найдет ши­рокое применение в подготовке работников принципиально иного интеллектуального уровня способных успешно справляься с задачами грядущего информационного общества, где дороже всего будут стоить не материальные товары, а интеллектуальноинформационные про­дукты. Неоце­нимую пользу она принесет в школе и вузе. Здесь она предлагает следующие новше­ства:

комплектование классов и учебных групп, в которых за счет гармонического сочетания темпераментных особенностей типов гарантируется дружественная рабочая атмосфера и легко ре­ша­ется проблема дисциплины;

социализирующее воспитание в младших классах, которое снабдит ребенка необходимым для жизни опытом коммуникации и умения находить общий язык с представителями всех челове­ческих типов;

предметнодифференцированное обучение в старших классах и семинарских вузовских груп­пах, где на первое место выйдет “клубный”, проблемнодискуссионный метод обучения;

индивидуальный подход к ученику и студенту, учитывающий как его природный тип, так и форму проявления типа, что дает ему реальный шанс для актуализации своих способностей.

Немалую отдачу прикладная соционика дает в области кадрового и управленческого консульти­рования фирм, организаций и учреждений любой отрасли. Она позволяет сформировать как устой­чивую команду работников широкого профиля, так и целевые группы под конкретную задачу. За счет соционически грамотного подбора и расстановки кадров можно сэкономить большое количе­ство реальных денежных средств, а также время и нервы людей.

Найдет ли применение соционика в семье? Некоторые безоглядные оптимисты утверждают, что со­ционика войдет в каждый дом, так как она хорошо прогнозирует уживчивость людей. Однако вряд ли оправдано вторжение логических законов в такую тонкую материю, какой являются от­ношения двоих. Право выбора спутника жизни или просто друга навсегда останется за самим человеком, однако знание сценария развития отношений предостерегло бы людей от многих непоправимых ошибок. В личном и семейном консультировании с помощью соционики гораздо легче разобраться в скрытых механизмах раздоров и недоразумений.

Самой большой ошибкой ученых, знакомящихся с соционикой впервые, является утверждение о том, что она загоняет человека в жесткие рамки, распространяет якобы миф о зафиксированности и не­изменности его психологических черт. Соционика, действительно, наполовину статична, так как пытается уловить неизменное в человеке устойчивые координаты коммуникативного простран­ства личности.

Но, с другой стороны, существует и динамическая соционика, которая изучает закономерности изменения коммуникативного стиля в зависимости от дистанции коммуникации, а также фазы ее развития во времени. Динамический подход описывает также усиление одних функций и ослабле­ние других с возрастом человека. Он в одинаковой мере учитывает как влияние типа на внеш­нюю среду, так и его обратное изменение под действием этой среды.

Таким образом, в соционике предпринимается попытка привести к общему знаменателю огромный объем знаний, накопленный в течение последних десятилетий исследований личности. Этот ин­тегрирующий подход приобрел форму обобщенной модели личности, которая учитывает как ее ус­тойчивое внутренне ядро (тип и его вариант), так и изменчивую внешнюю оболочку (функцио­наль­ное состояние типа и его трансформация под действием среды). Конечная цель соционики найти “золотую пропорцию” всех измерений личности и привести к консонансу ансамбль человече­ских ин­дивидуальностей в гибко организованном социуме.

О С Н О В Н Ы Е П О Н Я Т И Я С О Ц И О А Н А Л И З А.

В. В. Гуленко, 29. 08. 1996, Киев

Многих исследователей - любителей соционики, равно как и профессионалов волнует вопрос о том, является ли соционика частью психологии или же это самостоятельная дисциплина. В са­мом деле, где можно провести разграничительную черту между ними?

Соционика имеет своим предметом исследования типы человеческой психики, отдельные психи­ческие функции, группы типов, отношения внутри и между ними. Но этим же предметом зани­ма­ется и психология.

Нельзя также утверждать, что у соционики есть какие-либо принципиально отличные от психо­ло­гии методы исследования. Это всё те же наблюдения, систематизация фактов, анализ тес­то­вых данных, эксперимент и т. д.

Разграничение даст о себе знать тогда, когда мы коснёмся системы базовых понятий этих наук. Некоторые понятия психологии совпадают по содержанию и объёму с соционическими. Но гораздо больше таких понятий, которые перекрываются лишь частично. Например, экстраверсия-ин­троверсия, психологический тип, темперамент и др.

Есть немалое количество понятий, отсутствующих в психологии полностью. Пример таких поня­тий - квадра, прогрессная ориентация, социон. Однако самое главное в том, что базовые по­нятия различным образом соотносятся внутри собственных систем. Соционическая сетка понятий никак не накладывается на психологическую без грубых искажений и потерь информации. Налицо струк­турная несовместимость между психологией и соционикой.

Нельзя игнорировать имеющуюся на данный момент конкуренцию этих понятийных систем, порож­дающую неприятную напряжённость в общении между социониками и психологами. Психологи од­но­значно требуют перевести теорию соционики на понятный им язык, что, как мы уже знаем, без грубой редукции смысла невозможно.

В то же время большинство психологических понятий довольно легко перекодируются в социони­ческую форму с соответствующими поправками. Соционика демонстрирует нам пример открытой системы, не боящейся вторжения чужеродных элементов. Чего никак не скажешь о психологии. Не думаю, что теоретическая закрытость способствует прогрессу в этой науке.

В данном глоссарии я как социоаналитик с многолетней практикой хочу продемонстрировать структурную полноту и отчётливость основных понятий моей науки. Социоанализ не боится чётких формулировок. Осознавая не только свои сильные, но и слабые стороны, он с готовностью при­мет любую критику, лишь бы она была конструктивной.

1. СОЦИОНИКА - научное направление, изучающее составляющие коммуникации, типы энерго-ин­формационного обмена, сложные группы типов и интертипные отношения, опираясь на комбина­торно-дихотомический метод. В узком смысле - социально-психологическая типология людей и межличностных отношений.

2. СОЦИОТИП - устойчивая (гомеостатическая) структура личности человека, задающая про­порции между основными частями его психики - сенсорикой, интуицией, мышлением и чувство­ва­нием.

Социотип человека на протяжении всей его жизни остаётся неизменным, хотя отдельные его функ­ции и “наполняются” в разной степени в зависимости от фактора времени и среды.

3. СОЦИОМОДЕЛЬ - схема из восьми ячеек, которая показывает, как отдельные психические функции, заполняющие эти ячейки, взаимодействуют в рамках целостного типа. Ещё назы­вают моделью А в честь её создателя Аушры Аугустинавичюте.

Состоит из четырёх основных блоков: Эго - наиболее развитые ментальные функции (блок “знаю”), Ид - функции ментальной компенсации (блок “могу”), Суперэго - функции, служащие для адапта­ции в социуме (блок “надо”) и Суперид - функции, создающие благоприятную коммуни­кативную среду типу (блок “хочу”).

4. СОЦИОН - совокупность 16-ти социотипов, отражающая полную и завершённую композицию самоорганизующихся систем в микро- и макросо-циуме. Является эквифинальной структурой типо­ло­гии, то есть представляет собой конечное состояние развития системы при любых её на­чаль­ных условиях.

Имеет четыре важнейшие подструктуры. Деление социона по логическому критерию даёт группы ус­тановок на род деятельности, деление по эмоциональному критерию даёт темпераментные группы, деление по интуитивному критерию приводит к выделению квадр и, наконец, деление по сенсорному критерию вычленяет из социона кольца заказа и ревизии.

5. ИНТЕРТИПНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - объективно складывающиеся коммуникативные связи между со­цио­типами людей. Проявляются тем сильнее, чем интенсивнее протекает коммуникация и ближе дис­танция в общении.

Различают, с одной стороны, симметричные отношения, при которых энергоинформационный об­мен протекает равноправно, и, с другой стороны, асимметричные отношения - неравноправные, неиз­бежно приводящие к выделению лидера и ведомого.

6. КОЛЬЦА - векторные соционические группы, в которых энергия или информация передаются по фиксированному направлению от одного типа к другому, образуя замкнутый контур. В случае энер­гетического переноса говорят о кольцах заказа, а в случае информационного переноса - о кольцах ревизии.

Как заказные, так и ревизные кольца различаются между собой по направлению переноса. Пра­вые (эволюционные) кольца движутся с отрицательным ускорением, то есть замедляют своё дви­жение с течением времени, а левые (инволюционные), наоборот, с положительным ус­корением, то есть разгоняют социально-психологические процессы.

7. КВАДРЫ - объединение из четырёх социотипов с высокой степенью внутренней комфортно­сти, в котором поддерживается темпераментный баланс и царит согласие относительно коммуни­ка­тивных приоритетов.

Квадры выполняют исторически различные миссии в обществе. Первая квадра (альфа) отличается наибольшим комфортом и познавательным потенциалом, её миссия - зарождение и распростра­не­ние принципиально новых знаний. Вторая квадра (бета) наиболее организованая и идейно убеж­дённая, она осуществляет внедрение и организационное обеспечение новых проектов.

Третья квадра (гамма) - индивидуалистичная, но динимичная и деловая, её миссия заключается в критике и реорганизации общественной системы на прагматических началах. Четвёртая квадра (дельта) - наиболее трудолюбивая и отзывчивая к морально-этическим сторонам жизни человека. Она завершает квадральный цикл доведением реформированной системы до совершенства и ста­биль­ности.

8. ЭВОЛЮЦИЯ - постепенное детерминированное развитие по сходящейся спирали, пресекающее отставания или забегания вперёд. Эволюционные типы ещё называют типами правого прогресса. Их основная характеристика - преобладание процесса над результатом. Более характерна для боль­ших групп, чем для малых.

9. ИНВОЛЮЦИЯ - скачкообразное вероятностное развитие с резкими изменениями направления за счёт мутаций - труднопредсказуемых выбросов энергии. Другое название инволюционных со­цио­типов - типы левого прогресса. Результат у инволюторов преобладает над процессом. Инво­люция более характерна для малых групп, чем для больших.

10. СТАТИКА - равновесное состояние коммуникативной системы, способность типа или отно­ше­ния долго пребывать в одном состоянии. Статические типы более “тяжёлые”, чем динамиче­ские, решают задачи основательнее, но менее отзывчивы к воздействиям внешней среды.

11. ДИНАМИКА - неравновесное состояние коммуникативной системы, ведущее к непрерывным из­менениям в состоянии типа или отношения. Динамические типы намного “легче” статических, ре­шают задачи быстрее, но испытывают трудности там, где нужна опора, основательность.

12. ЛИНЕЙНО-НАПОРИСТЫЙ ТЕМПЕРАМЕНТ - четвёрка динамических экстравертных типов (Энту­зи­аст, Предприниматель, Наставник, Администратор), которые отличаются в соционе самой боль­шой энергичностью, направляемой линейно.

13. ГИБКО-РАЗВОРОТЛИВЫЙ ТЕМПЕРАМЕНТ - четвёрка экстравертных, но статичных социотипов (Маршал, Политик, Советчик, Искатель), у которых энергичность сочетается с умением быстро ме­нять направление воздействие.

14. ВОСПРИИМЧИВО-АДАПТИВНЫЙ ТЕМПЕРАМЕНТ - четвёрка динамичных, но интровертных социотипов (Посредник, Мастер, Лирик, Критик), которые умеют приспособиться под окружающие условия су­ществования с минимальными энергозатратами.

15. УРАВНОВЕШЕННО-СТАБИЛЬНЫЙ ТЕМПЕРАМЕНТ - четвёрка статичных интровертных социотипов (Аналитик, Гуманист, Хранитель, Инспектор), наименее энергичных в соционе, но зато рабо­тающих размеренно и надёжно.

16. УПРАВЛЕНЦЫ - группа из четырёх социотипов, наиболее эффективная в материально-произ­водственной сфере. В формуле управленческого социотипа обязательно содержатся развитые функ­ции сенсорики и логики.

К тяжёлым управленцам - тем, которые ведут себя устойчиво в экстремальных ситуациях и про­яв­ляют склонность к силовым методам, относятся Маршал и Инспектор. Лёгкие управленцы - Ад­ми­ни­стратор и Мастер - гораздо менее стрессоустойчивы и хуже себя чувствуют в командно-ие­рар­хических системах.

17. САЙЕНТИСТЫ - группа из четырёх социотипов, наиболее эффективная в научно-исследова­тельской деятельности. В формулу сайентистского социотипа обязательно входят функции интуи­ции и логики.

Тяжёлые сайентисты - Искатель и Аналитик - сильны в решении фундаментальных, трудноподъём­ных научных проблем. Лёгкие сайентисты - Предприниматель и Критик - лучше себя проявляют в мо­бильных подходах, характерных для решения кратковременных задач.

18. ГУМАНИТАРИИ - группа из четырёх социотипов, наиболее эффективная в сфере культуры, искусства, религии, психологии и других гуманитарных дисциплинах. Формула гуманитарного со­циотипа в обязательном порядке включает функции этики и интуиции.

Тяжёлые гуманитарии - Советчик и Гуманист - сильны там, где нужно докапываться до глубинных проблем отдельного человека. Лёгкии гуманитарии - Наставник и Лирик - хорошо отражают по­верхностные, текущие проблемы массовой психики.

19. СОЦИАЛЫ - группа из четырёх социотипов, наиболее эффективная в социальной сфере (тор­говля, снабжение, услуги, досуг, здравоохранение и т. п.) В социальную формулу обяза­тельно входят функции этики и сенсорики.

Тяжёлые социалы - Политик и Хранитель - лучше подходят для организации жизнедеятельности в трудных, неблагоприятных условиях социума. Лёгкие социалы - Энтузиаст и Посредник - отлажи­вают коммуникацию в благоприятном, комфортном социуме.

20. ЛОГИКА - мыслительная функция психики человека, обрабатывающая информацию и прини­маю­щая решения объективно, беспристрастно. В социоанализе общую функцию логики делят на логику деловую (Р), означающую предприимчивость, трудозатраты, рассчёт выгоды, и на ло­гику струк­турную (L), символизирующую классификацию, схематичность, организацию.

21. ЭТИКА - психическая функция субъективного суждения или оценки, основанная на вовле­чённости во внутренний, душевный мир людей. В социоанализе общая этика делится на этику эмо­ций (Е), т. е. чувства, переживания, волнения, и на этику отношений ® - привязанности, привычки, тяготения.

22. СЕНСОРИКА - функция конкретного восприятия мира через органы чувств. Социоанализ ра­ботает с двумя видами сенсорики - силовой сенсорикой (F), означающей силовой нажим, умение подчинить своей воле, заставить, и с сенсорикой ощущений (S), улавливающей комфорт, вкусовые и телесные ощущения, состояние здоровья.

23. ИНТУИЦИЯ - отвлечённое восприятие мира в целостных образах и картинах фантазии. В социоанализе выделяют две разновидности общей интуитивной функции - интуицию возможностей (I), то есть догадки, открытия, способности, и интуицию времени (Т) - изменчивость, про­тиворечи­вость, мистические фантазии.

24. ЭКСТРАВЕРСИЯ - активная, но энергозатратная установка психики, ведущая к расшире­нию, экспансии. В большинстве случаев как коммуникативным, так и интеллектуальным лидером в со­циуме оказывается экстраверт.

25. ИНТРОВЕРСИЯ - пассивная, но энергоэкономная и защитная установка психики, ведущая к освоению и углублению уже имеющегося. В силу своей большей сдержанности по сравнению с экс­т­равертами интроверты редко оказываются в роли лидеров, особенно когда речь идёт о боль­ших группах.

26. РАЦИОНАЛЬНОСТЬ - расчленённость и упорядоченность в организации психических функций, их дискретный, последовательный характер. Линейность в построении суждений, когда после­дующая мысль вытекает из предыдущей по закону причины и следствия. Рациональными функциями считаются логика и этика.

27. ИРРАЦИОНАЛЬНОСТЬ - целостность и неразрывность в восприятии мира, континуальный, волновой, диффузный характер психических функций. Ассоциативность в построении суждений, ко­гда соседствующие понятия соединяются вероятностной, беспричинной связью. Иррациональными функциями считаются сенсорика и интуиция.

28. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОЦИУМ - общество, в котором большинство составляют типы бета- и гамма-квадр. Основными его характеристиками являются борьба за власть, культ силы (функция F как ценность), идеологизированность и миссионерство, страх и жертвенность (функция Т как цен­ность).

29. ПЕРИФЕРИЙНЫЙ СОЦИУМ - общество, в котором большинство составляют типа альфа- и дельта-квадр. Его коммуникативными приоритетами являются комфорт, ненасильственность, забота (функция S как ценность), любознательность, предпочтение науки перед религией, культ знаний (функция I как ценность).