Сборник 70 студ конференции БГТУ

931

конвертируемость обусловлена необходимостью обеспечения и облегчения использования национальных валют в международных экономических операциях (торговле, международном кредитовании, покупке и продаже собственно валют, оценке валютных авуаров, имеющихся у той или иной страны или ее хозяйствующих субъектов и пр.).

Однако при более детальном рассмотрении в условиях развитых международных экономических отношений и интернационализации хозяйственной жизни проблема конвертируемости приобретает особую роль, поскольку необходимость обмена валют и их соизмерения выходит за рамки внешнеэкономического сектора стран и становится непосредственной интегральной частью внутринационального развития.

Еще более важной и острой эта проблема становится в условиях глобализации, в частности, финансовой глобализации, вектор которой направлен в сторону уменьшения влияния, значения и, в конечном итоге, устранения национальных валют в пользу интегрированных валютных единиц (типа евро) или национальных валют, принимающих на себя функции мировых денег (типа доллара США).

Конвертируемость валюты считается полной, если она распространяется на все виды внешнеэкономических сделок и на все категории юридических и физических лиц.

При частичной конвертируемости ее режим распространяется на какието виды внешнеэкономических сделок (например, на сделки по текущим операциям) либо на какие-то категории владельцев национальной валюты.

Как показывает мировой опыт, переход к конвертируемости обычно начинается именно с введения внешней обратимости. Это связано с тем, что внешняя обратимость стимулирует активность иностранных инвесторов, поскольку дает свободу при вывозе полученных прибылей и репатриации ввезенных капиталов; складывается более или менее устойчивый спрос на национальную валюту со стороны нерезидентов, что благоприятно воздействует на валютный курс и валютное положение страны. Кроме того, создается и укрепляется престиж национальной валюты в глазах мировой общественности. Вместе с тем установление и поддержание подобной ограниченной формы обратимости требует значительно меньших экономических и финансовых преобразований и валютных издержек, поскольку контингент нерезидентов обычно невелик по сравнению с отечественными собственниками валюты.

Вконце 2014 года российский рубль показал падение курса практически

вдва раза. Среди причин эксперты выделяют следующие.

1.Самой главной причиной падения рубля является снижение цен на нефть. Рубль — это нефтяная валюта, поэтому ослабление нефтяных цен отражается на его позиции.

2.Снижается доверие к новым рынкам, поэтому почти все валюты новых экономик ослабевают по отношению к доллару.

932

3.Усиление доллара происходит на фоне ослабления евро. Стоимость рубля высчитывается в соответствии с евродолларовой корзиной, поэтому со снижением курса евро падают и котировки рубля.

4.Чрезмерный рост курса рубля в предыдущий период.

5.Центральный банк России, принимая во внимание чрезмерный рост стоимости рубля в прошлом, добивается сокращения инфляции и создания более гибкого рублевого курса

6.На снижение курса рубля влияют и пропагандистские меры.

7.Неверные представления о выводе капитала из России. Часть финансовых средств действительно покинула Россию, однако торговое сальдо этой страны до сих пор остается положительным.

Одной из основных причин ослабления рубля Банк России назвал высокий спрос кредитных организаций и их клиентов на валюту, вызванный

втом числе необходимостью погашать внешние долги в сочетании со значительным снижением цены на нефть в четвертом квартале текущего года.

Дополнительное давление на рубль, по данным ЦБ, оказали девальвационные ожидания населения. «Это привело к росту спекулятивной активности на внутреннем валютном рынке и активизации в октябре–ноябре 2014 года покупки наличной иностранной валюты под влиянием мотива предосторожности», – говорится в докладе регулятора.

На момент проведения исследования - апрель 2015 года - мы наблюдаем укрепление российской национальной валюты. Глава Центрального банка Эльвира Набиуллина назвала причины, которыми вызвано, по ее мнению, падение стоимости иностранных валют. Совокупность причин включает в себя равновесие цен на нефть, завершение пика выплат по внешним долгам, более равномерную продажу валютной выручки экспортерами, повышение ключевой ставки и развитие инструментов валютного рефинансирования.

Работа выполнена под руководством доц. каф «Экономика и менеджмент» Е.Н. Стрижаковой

Нормаматова А. Д. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

Объект исследования: информационно-вычислительная система федеральной службы государственной статистики.

Результаты, полученные лично автором: исследованы проблемы и перспективы развития информационной системы службы государственной статистики.

Начало 90-х годов совпало с прекращением существования СССР и созданием на его территории самостоятельных государств. С тех пор Госкомстат России стал преемником накопленного советской статистикой опыта в методологии и практике статистических работ на ее территории.

933

Низкая эффективность существующей информационной системы ГКС РФ была обусловлена следующими факторами:

-вычислительная техника требовала обновления или полной замены;

-слабо развита телекоммуникационная инфраструктура, что затрудняло обмен информацией;

-большой объем промежуточной печатной информации;

-отсутствие предоставления информации широкому кругу потребителей;

-применяемые программные средства не позволяли осуществить быструю адаптацию при изменениях в методологии;

-часто применялся неверный подход к выбору программных средств для обработки и анализа статистической информации.

Сегодня подход к автоматизации органов государственной статистики изменился. Информационно-вычислительная система ФСГС должна на современном этапе обеспечить формирование интегрированных статистических информационных ресурсов на всех уровнях в виде статистических баз и регистров, а также возможность оперативного доступа

кэтим ресурсам, в том числе с использованием Internet-технологий. Приведение системы государственной статистики в соответствие с мировым уровнем предполагает наличие высокотехнологичной информационноаналитической системы, адекватной по своему техническому и технологическому уровню поставленным задачам.

Сложность осуществления проекта информатизации Госкомстата связана также с тем, что в процессе выполнения проекта приходится решать комплексную задачу. Во-первых, нужно было предусмотреть интеграцию новых технологий с уже сложившейся инфраструктурой и унаследованными приложениями, а, во-вторых, минимизировать количество промежуточных операций в процессе обработки информации, причем так, чтобы это не повлекло за собой изменений в структуре самого ведомства.

Среди перспектив развития ИВС органов ФСГС можно отметить:

-работы по техническому переоснащению органов Госкомстата России как за счет закупок в рамках займа Всемирного банка, так и за счет внебюджетных средств. Она будет проходить в строгом соответствии с общей технической архитектурой ИВС.

-будет завершено выполнение инфраструктурного проекта, заключающегося в формировании единой интегрированной сети передачи данных, включающей локальные сети территориальных органов и объединение их в единое IP-пространство при обязательном использовании системы защиты и разграничения доступа.

-для обеспечения надежности, безопасности и сохранности информации будут организованы два центра, дублирующие функции друг друга. Основной центр располагается в ГМЦ Госкомстата России, а резервный - в Центральном аппарате Заказчика. Прямой волоконнооптический канал длиной 14 км соединит оба центра, где будут установлены симметричные системы хранения данных общей емкостью 5 Тбайт.

934

-для снижения расходов на телефонную связь планируется применение

врамках единой сети средств IP-телефонии.

Сопоставляя перечень проблем, которые возникли до и после внедрения вышеописанного проекта, можно заметить, что их решение действительно продвигается, но проблема выбора программных средств на местах и в центре остается. Скорость технического переоснащения в низшем звене – на районном (городском) уровне очень низка. Отсюда возникают и проблемы использования и формирования локальных сетей, а также подключения этих органов к сети Internet и, как следствие, Internet – технологий.

Работа выполнена под руководством доц. каф «Экономика и менеджмент» Таранова А. В.

К.С.Обидовская РАЗРАБОТКА МАРКЕТИНГОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ

Объект исследования: компания ООО «Комфорт-окно».

Результаты, полученные лично автором: проведен анализ маркетинговой политики, выделены основные направления маркетинговой политики компании, специализирующейся на производстве и установке пластиковых окон в условиях кризиса в отрасли строительства.

Любое предприятие должно четко понимать, какой цели хочет достичь и какие для этого ей необходимо предпринимать меры. Меры в данном случае

– это определенная стратегия продвижения бизнеса, затрагивающая каждую структуру предприятия на всех его уровнях. Предприятием, в таком случае, должна быть разработана маркетинговая стратегия.

Разработка маркетинговой стратегии предприятия представляет собой, выбор совокупности действий, которые ориентированы на потребителя – то есть клиента предприятия и обеспечивают предприятию стабильность и развитие на долгие годы вперед. К тому же это подразумевает не жесткую схему, а гибкий план, в котором можно в любой момент сделать корректировку и внести дополнения.

Маркетинговая политика предприятия включает четыре раздела: товарную политику, ценовую политику, сбытовую политику ,политику продвижения.

Рассмотрим эти направления на примере ООО «Комфорт-окно».

Вотделе маркетинга работает маркетолог, который имеет высшее профессиональное образование. Маркетолог подчиняется начальнику отдела маркетинга. Должностные обязанности маркетолога: проводить исследования, связанные с изучением спроса на продукцию предприятия, обеспечивать рекламу и стимулирование сбыта продукции, принимать участие в организации хранения готовой продукции.

ВООО «Комфорт-окно» широкий ассортимент производимой продукции, который вполне удовлетворяет запросы потребителя на строительном рынке.

935

Предприятие хорошо зарекомендовало себя на строительном рынке Брянска и Брянской области и на постоянной основе сотрудничает с крупными предприятиями, в том числе: ООО «Артстрой», ОАО СКФ «Комфорт», ООО «Медиастрой», ООО СКФ «Паритет».

Продукция ООО «Комфорт-окно» распространяется по каналу нулевого уровня, т.е. без посредников.

ООО «Комфорт-окно» использует следующие виды рекламы: газетную и наружную рекламу, а также размещение ссылок на сайтах http://www.bryansk-spravka.ru/node/142958. Реклама опубликовывается в газете «Экспресс реклама».

На рынке г.Брянска и Брянской области работает более 20 компаний, занимающихся производством окон и дверей. Для оценки конкурентоспособности выберем наиболее известные компании.

Проведём интегральную оценку конкурентоспособности изделий. Оценка конкурентоспособности предприятия рассчитывается по формуле I=B*O (Шкала важности: 1-неважно, 2-важно, 3-очень важно; шкала оценки: 1-не очень хорошая, 2-нехорошее, 3-среднее, 4-хорошее, 5-очень хорошее) (табл. 1).

Таблица 1 Интегральная оценка конкурентоспособности предприятия

Анализ таблицы 1 показал, что ООО «Комфорт окно» является вполне конкурентоспособным предприятием, уступая только всем компаниям в рекламе. В связи с этим предприятие не должно менять свои позиции, но необходимо расширить рекламную деятельность и уделить больше внимания маркетинговым исследованиям.

Построим многоугольник конкурентоспособности предприятия (рис. 1)

936

Рис. 1 Многоугольник конкурентоспособности Таким образом, основным конкурентом ООО «Комфорт-окно»,

является компания «Окна ЭКО». Отметим также, что у всех предприятий слабым местом является реклама.

Разработка маркетинговой стратегии позволит предприятию значительно расширить клиентскую базу и увеличить объем продаж; повысить конкурентоспособность продукции/услуг; наладить регулярный механизм модификации существующих и разработки новых продуктов; создать инструмент массового привлечения клиентов; выработать эффективную ценовую и продуктовую политику; повысить качество обслуживания клиентов.

Работа выполнена под руководством доц. каф «Экономика и менеджмент» И.Г. Чернышова

М. И. Перькова РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ КАДРОВОГО

ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Объект исследования: трудовая мотивация Результаты, полученные автором: проведена исследовательская

работа по выяснению роли мотивации в совершенствовании кадрового потенциала организации.

Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой организации. Стимулирование является способом управления трудовым поведением работников.

Как следствие многих субъективных и объективных обстоятельств, отсутствие этого умения - одна из основных причин неустойчивой работы многих отечественных предприятий.

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности и, задают принципы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом

937

индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.

Для того чтобы всесторонне раскрыть понятие мотивации, необходимо рассмотреть три аспекта этого явления: мотивационное воздействие; отношение внутренних и внешних сил мотивации; соотношения мотивации в результате деятельности человека.

Мотивация решает следующие основные задачи: формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда; обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения; формирование у каждого руководителя демократического подхода к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.

На трудовую мотивацию влияют различные стимулы, такие как: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих и карьерные соображения, творческий порыв и интересная работа, желание самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура и т.п.

Мотивационный процесс – состоит из нескольких стадий. возникновение потребности; поиск путей устранения потребности; определение целей (направления) действия; осуществление действия, корректировка целей; получение вознаграждения за осуществление действия; устранение потребности.

Для решения задач мотивации применяются различные методы: соучастия (партисипативности) или вовлечения работников.

1.Экономический метод (денежные поощрения, либо наказания в виде лишения премий, штрафов). Поощрение достижений сотрудников мотивирует их к улучшению дальнейшей деятельности, если это поощрение разнообразно: сама система зарплаты устроена так, что связывает награду с достижениями, а также требуется поощрение людей через повышение их ответственности и самостоятельности (внутренняя награда) и создание возможности повышения статуса, продвижения в карьере (внешняя награда).

2.Целевой метод. Цели – второе по силе средство мотивации. Исследования, проведенные психологами в связи с постановкой перед работниками разного рода целей, показали следующее: при постановке конкретных основных целей возрастает вероятность ценности мотивации; трудные цели по сравнению с легкими обладают большей мотивацией, но необходимо, чтобы эта цель была принята человеком и необходимо внушить ему, что он способен добиться этой цели; при постановке целей мотивация усиливается, если подключаются денежные стимулы.

Кцелям предъявляются следующие требования: цели должны быть измеримыми; они должны включать точные сроки; цели должны предусматривать потенциальные стимулы для тех, кто должен их достичь; цели должны быть контролируемыми.

938

3. Метод расширения и обогащения работ. Важнейшей целью этого метода является повышение мотивации и, следовательно, производительности труда. Основные моменты, которые необходимо учесть в процессе проектирования работ – это дать работнику больше работы того же типа, тогда как для обогащения труда ему поручают «более сложную», более разнообразную, значимую и самостоятельную, требующую соответственной подготовки.

В рамках исследования проектирования и перепроектирования работ появилось такое направление, как теория характеристик работ. Суть ее состоит в том, что благоприятное психологическое состояние человека в процессе работы обусловлено наличием пяти существенных характеристик: разнообразные работы; законченность или видимый результат; значимость; самостоятельность; обратная связь. Выполнение такой работы предъявляет новые требования к качеству трудового потенциала работника, заставляет его стремиться к получению новых знаний.

С повышением роли человеческого фактора появились психологические методы мотивации. В основе этих методов лежит утверждение, что основным мотивирующим фактором является не только материальные стимулы, но и нематериальные мотивы, такие как самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой и гордость своей фирмой.

Таким образом, правильно организованная система мотивации кадров необходима любому предприятию для реализации ее целей и стратегии развития, способствует закреплению кадров на производстве, заставляет работника повышать свой профессионально-квалификационной уровень, способствует повышению качества трудового потенциала.

Работа выполнена под руководством доц. каф. «Экономика и менеджмент» Л. В. Мысютиной

И.В.Погуляева ПРОГНОЗ РАССТАНОВКИ СИЛ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Объект исследования: расстановка сил в мировой экономике. Результаты, полученные лично автором: наблюдаются большие

изменения соотношений сил в мировой экономике.

В течение следующих 35 лет в мировой экономике продолжится перестановка сил - промышленно развитые страны Северной Америки, Западной Европы и Япония постепенно утратят роли лидеров, несмотря на прогнозируемое замедление темпов роста Китая (ориентировочно после 2020 года) В отчете представлены долгосрочные прогнозы потенциальных темпов роста ВВП до 2050 года по 10 крупнейшим странам мира.Мы полагаем, что Китай будет следовать общей тенденции, наблюдавшейся в прошлом в быстрорастущих странах, таких как Япония и Южная Корея, где высокие темпы роста с течением времени снизились до среднемирового уровня. У Индии имеется потенциал для того, чтобы сохранить более высокие темпы