2014 Уч Экон. предпр. (эл)

шинно-технических изделий), так как эксплуатационные затраты за весь период эксплуатации значительно превосходят единовременные затраты, связанные с приобретением товара, например для автомобиля – в пять-шесть раз.

Конкурентоспособность продукции непосредственно влияет на конкурентные позиции предприятия. Под конкурентоспособностью предприятия понимают превосходство предприятия в выпуске товара по сравнению с другими фирмами. В ходе конкуренции предприятия используют факторы конкурентного преимущества.

Фактор конкурентного преимущества – конкретный компонент внешней или внутренней среды организации, по которому она превосходит конкурирующие предприятия. Обеспечение конкурентного преимущества предприятия возможно лишь на основе внедрения научно-технических достижений (новаций). Такие новации были выявлены австрийским и американским экономистом, социологом и историком экономической мысли Йозефом Алоизом Шумпетером (нем. Joseph Alois Schumpeter). Он выделил пять наиболее типичных новаций для обеспечения конкурентного преимущества предприятия:

1)новые технологии;

2)формирование новых или изменение существующих запросов;

3)появление нового сегмента рынка;

4)изменение стоимости или наличия компонентов производства (производственных ресурсов);

5)изменение правительственного регулирования.

Эти новации в большей степени направлены на повышение конкурентоспособности продукции предприятия, что может обеспечить рост ее продаж, и, соответственно, рост выручки и прибыли.

90

КОНТРОЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

ТЕСТЫ

Для проверки степени усвоения изученного в данном разделе материала следует обратиться к тестовой базе по теме 4 (см. сноску к контрольным материалам по теме 1).

ЗАДАЧИ

1. Предприятие налаживает производство серного бетона для дорожного строительства и оценивает его конкурентоспособность по сравнению с цементным бетоном по параметрам, приведенным в таблице:

Определить интегральные показатели конкурентоспособности по техническим и экономическим параметрам.

2. Предприятие намечает выпуск материалов для вентилируемых фасадов и выбирает более конкурентоспособный на основе оценки интегральных показателей по техническим и экономическим параметрам, приведенным в таблице:

91

4. Завод строительного машиностроения намечает выпуск шпаклевочных машин и выбирает проект по их производству на основе оценки конкурентоспособности различных технических решений:

Рассчитать интегральные показатели конкурентоспособности по техническим и экономическим параметрам и выбрать один из отечественных проектов производства шпаклевочных машин.

93

5. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Ознакомившись с материалами этого раздела, вы узнаете:

–какие ресурсы необходимы для нормальной деятельности предприятия;

–каково место земли как производственного фактора в деятельности предприятия;

–чем регулируются и как строятся трудовые отношения на предприятии;

–как оплачивается труд работника на предприятии и что такое формы и системы оплаты труда;

–из чего складывается имущество предприятия, как определить его состояние и эффективность использования;

–откуда предприятие получает материально-технические ресурсы и как обеспечивается бесперебойность работы предприятия;

–что такое логистика и какова ее роль в экономике предприятия.

5.1. Земля как производственный фактор

Как уже отмечалось, для нормального хода любого производства и деятельности предприятия, необходимы определенные факторы производства:

–земля;

–труд;

–капитал;

–дух производства (предпринимательства);

–информация.

Рассмотрим первый из них – земля. Это постоянный естест- венно-географический фактор производства, который в наименьшей степени зависит или вообще не зависит от деятельности человека. Но некоторая зависимость все же прослеживает-

94

ся – для предпринимательства в различных сферах деятельности нужны:

–совершенно неосвоенные участки земли с залежами природных ископаемых, например, в добывающей промышленности (добыча нефти, газа, рудных материалов и т.д.);

–освоенные территории (с необходимыми коммуникациями, подъездными дорогами, жилищным фондом и т.п.) для размещения предприятий;

–малоосвоенные – для застройки жилыми домами, зданиями, сооружениями.

При организации своего производства предприниматель должен каким-то образом определить географию и конкретное местоположение создаваемого предприятия. Исходными принципами при размещении предприятия могут быть следующие:

1) характер выпускаемой продукции;

2) характер производственных процессов;

3) характер потребления.

С учетом этих принципов при выборе местоположения предприятия следует учитывать такие факторы:

а) возможность обеспечения созданного предприятия рабочей силой – наличие необходимого количества и квалификации работников, требуемый уровень их зарплаты, обеспеченность жильем и социально-бытовыми условиями и удобствами;

б) возможности обеспечения организуемого производства сырьем и материалами (для материалоемких производств важна близость к источникам сырья (снижаются транспортные затраты). Для потребляющих импортное сырье важна близость к портам, таможням, перевалочным базам);

в) наличие транспортных возможностей – вид необходимого транспорта, его грузоподъемность, тарифы на грузоперевозки, сохранность грузов при транспортировке, возможность пакетирования и контейнеризации готовой продукции;

г) возможности обслуживания или условия обеспечения нормального производственного процесса – организация водо-, газо-, тепло-, энергоснабжения, утилизации отходов, наличие инфраструктуры бизнеса;

95

д) близость к рынку сбыта и географические границы рынка. Если все производство ориентировано на одного потребителя (например, асфальтобетонный или завод по производству железобетонных изделий – на конкретную строительную организацию) или ограничено территориально, то и размещать предприятие целесообразно на этой же территории для минимизации транспортных затрат на перевозку готовой продукции;

е) другие факторы.

На основе изучения действия вышеперечисленных факторов определяется общее местоположение предприятия, но при этом необходимо учитывать перспективы его развития, возможности роста и диверсификации производства. Следует ознакомиться также с существующими федеральными, региональными и отраслевыми программами развития и структурной перестройки. Чтобы впоследствии не оказалось так, что по всем факторам регион выбран удачно, затраты организации минимизированы, а по принятой федеральной программе через несколько лет намечается замена данного товара или применяемого вида сырья более перспективным, экологичным.

Для предприятий промышленности основные принципы размещения заключаются в следующем [27]:

–максимальное приближение промышленности к источникам сырья, энергии и районам потребления;

–рациональное территориальное разделение труда с целью наиболее эффективной специализации отдельных экономических районов по отраслям промышленности;

–учет международного разделения труда;

–учет обороноспособности страны;

–учет экономической безопасности государства;

–учет необходимости максимального использования природных и трудовых ресурсов с охватом их демографической структуры.

Определяющий критерий выбора земельного участка для предприятия – минимизация общих затрат на производство и реализацию продукции (производственно-сбытовых издержек). Обычно рассматривается несколько вариантов размещения. Вы-

96

бирается вариант с минимумом общих затрат: на создание предприятия (капитальных вложений – КВ), производство и реализацию продукции (себестоимость производства и реализации продукции – С) за весь жизненный цикл предприятия (Т):

где Зов – общие затраты на создание и производственную эксплуатацию предприятия за весь его жизненный цикл по определенному варианту размещения, р.;

ΣКВi – сумма капитальных вложений (i – вид капитальных вложений по назначению: на создание основных фондов, оборотных средств, развитие транспорта, социальной инфраструктуры, производств сопряженных отраслей и др.) по варианту размещения, р.;

ΣСj – полная себестоимость производства и реализации продукции (j – полные производственные затраты, затраты на транспортировку продукции к потребителям, сбытовые издержки и т.п.) по варианту размещения, р.

Выбрав, исходя из вышеприведенных принципов и с учетом факторов, территорию (земельный участок), предприниматель может быть уверен, что его предприятие будет долговременно работать на рынке и приносить прибыль.

5.2. Регулирование трудовых отношений и оплата труда

Человек с его навыкам – необходимый элемент и фактор любого процесса труда. На предприятии человек выступает в роли рабочей силы, производственных кадров, персонала. Кадры любого предприятия состоят из работников различных категорий:

1) административно-управленческий персонал (АУП) – руководители и специалисты отделов и служб предприятия;

97

2)линейные инженерно-технические работники (ИТР) – руководители и специалисты производственных подразделений (цехов, участков, линий и т.п.);

3)рабочие производственных подразделений (в бригадах, цехах, на производственных линиях, базах и т.п.);

4)младший обслуживающий персонал (МОП) – обслуживают офисы, специалистов и руководство (охранники, уборщики, водители, курьеры и т.п.).

Любой работник вступает в определенную систему взаимоотношений с администрацией организации (предприятия), которые называются трудовыми. Трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ [19, ст. 15] и регулируют вопросы найма на работу, режим труда и отдыха, условия труда, и его оплаты, увольнение работников. На предприятиях может использоваться труд собственников (частные предприниматели, семейные предприятия, товарищества) и наемных работников.

В настоящее время трудовые отношения на предприятиях регламентируются тремя группами документов:

1)законодательные акты (федеральные законы Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Трудовой кодекс РФ», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», «О повышении минимального размера оплаты труда» и др.). Это обязательные к исполнению документы, которые применяется в организациях всех отраслей экономики России – независимо от организационноправовой формы предприятия гарантируют установленный законом минимум оплаты труда, условия труда, соблюдение техники безопасности и меры социальной защиты работников;

2)постановления правительства РФ «Положение о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений», отраслевые (тарифные) и региональные соглашения. Данные документы оговаривают гарантии занятости на уровне государства, отрасли и региона;

3)внутренние документы, разрабатываемые на отдельных предприятиях с учетом действующего законодательства (устав

98

организации, коллективный договор, индивидуальные трудовые договоры, положения по оплате и стимулированию труда и др.).

Внастоящее время администрация предприятия с каждым работником заключает трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон [19, разд. 3].

Вопросы по оплате труда на предприятиях регулируются трудовым кодексом, тарифными соглашениями, коллективными договорами, внутренним положением об оплате труда. В последнем предусматриваются системы оплаты труда, тарифы, надбавки, премии, доплаты и т.п. Предприятия самостоятельно выбирают и устанавливают системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования оговариваются в коллективном договоре и в положении об оплате труда на предприятии.

Трудовой кодекс [19, разд. 4] в разделе «Оплата и нормирование труда», предусматривает, что при оплате труда работников (рабочих) могут применяться тарифные ставки, оклады или бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее благоприятной. При бестарифной системе оплата труда – предмет договоренности сторон (работника и работодателя) при заключении трудового договора.

Внастоящее время для оплаты труда работников могут применяться различные системы:

1) тарифная – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп

икатегорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы (в том числе при-

99