1. Розподіл годин практичних занять за напямами підготовки

Нормативна навчальна дисципліна «Економіка праці й соціально-трудові відносини» передбачена навчальним планами підготовки баалаврів галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво».

Розподіл годин практичних загять виконаний відповідно до робочих навчальних програм дисципліни для напрямів підготовки бакалаврів:

– 030504 «Ккономіка підприємства»;

– 030503 «Міжнародна економіка»;

– 030508 «Фінанси і кредит»;

– 030507 «Маркетинг»;

– 030502 «Екорномічна кібернетика»;

– 030509 «Облік і аудит».

Розподіл навчальних годин за напрямами підготовки та змістовими модулями й темами практичних занять наведений в таблиці 1.1.

Таблиця 1.1 – Розподіл навчальних годин практичних занять за напрямами підготовки, змістовими модулями та темами

Теми практичних занять за змістовими модулями	Напрями підготовки бакалаврів галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво»
	030504 «Економіка підприємства»	030503 «Міжнародна економіка»	030508 «Фінанси та кредит»	030507 «Маркетинг»	030502 «Економічна кібернетика»	030509 «Облік і аудит»
Система функціонування соціально-трудових відносин
1. Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати	4	2	2	2	-	2
2. Визначення кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців виробничого процесу	2	2	2	2	1	2
3. Визначення середніх показників бригади робітників	2	2	2	2	1	2
4. Оформлення нарядів на підрядні роботи	2	2	2	2	1	2
5. Розподілення заробітної плати та премії серед робітників бригади	4	4	2	2	1	2
Економічний механізм забезпечення продуктивної праці
1. Атестація та раціоналізація робочих місць	4	4	3	4	2	4
2. Проведення нормативних спостережень за виробничими процесами й обробка їх результатів. Визначення впливу зміни норми часу на норму виробітку та розцінку	2	2	2	2	-	2
3. Визначення продуктивності праці та трудомісткості виготовлення продукції	6	4	4	4	2	4
4. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства	2	4	4	2	2	2
5. Формування фонду оплати праці на підприємстві та визначення ефективності його використання	2	2	3	2	1	2
6. Визначення середньої заробітної плати працівників підприємства	4	4	4	4	2	4
7. Міжнародна організація праці та її вплив н розвиток соціально-трудових відносин. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин	2	4	2	2	1	2
Разом	36	36	32	30	14	30

2. Система функціонування соціально-трудових відносин

2.1. Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати

Для виконання даного практичного заняття студентам необхідно засвоїти поняття, мету розроблення й призначення даного типу калькуляцій; засвоїти методику розроблення типової калькуляції на виконання певного виду або комплексу робіт та послідовність етапів його виконання.

На занятті розглядається приклад розроблення калькуляції витрат праці й заробітної плати для комплексної будівельної бригади.

Отримані практичні навички закріплюються студентами напряму підготовки «Економіка підприємства» під час виконання курсової роботи з дисципліни; студентами інших напрямів підготовки – під час виконання контрольних робіт.

Калькуляція даного виду використовується для нормування витрат праці та заробітної плати робітників – виконавців певного виду робіт (або комплексу робіт) на 1 об’єкт або конструктивний елемент чи заданий обсяг робіт. Складають такі калькуляції з використанням Єдиних або місцевих норм і розцінок і додають до наряду на підрядні роботи. У калькуляції містяться розділи: А – основні роботи; Б – допоміжні роботи; В – транспортні роботи.

Калькуляції розробляються на бланках встановленої форми.

При складанні калькуляції графи 1 – 5 та 7, 8 заповнюються за даними збірників норм і розцінок; графа 6 заповнюється згідно запланованих обсягів робіт; графа 9 розраховується множенням графи 6 на графу 7; графа 10 – множенням графи 6 на графу 8. На заключному етапі підбиваються підсумки до кожного розділу та всього за калькуляцією.