3. Економічний механізм забезпечення продуктивної праці

1. Атестація та раціоналізація робочих місць

Для виконання даного практичного заняття студентам необхідно засвоїти наступні теми лекційного курсу: «Планування праці» та «Організація і нормування праці».

Вивчення даної теми необхідно розпочати з поняття планування трудових ресурсів. При цьому варто розглядати процес планування послідовно: організація планування, визначення основних показників плану, вихідні деталі для розробки плану та складання плану.

Студентам необхідно засвоїти порядок розрахунку чисельності працівників за категоріями, чисельності керівників, спеціалістів та службовців.

При вивченні теми варто засвоїти методику визначення чисельності працівників, оплати праці для кожної категорії працівників окремо, для кожної галузі, а також для керівників, спеціалістів та службовців.

Одним із основних інструментів планування раціонального використання трудових ресурсів, відповідно до вимог розвитку підприємств, є баланс праці (трудових ресурсів), тому студентам за допомогою цього показника необхідно усвідомити, як встановити склад працюючих, фактичну та планову їх чисельність у розрізі галузей та підрозділів підприємства, визначити джерела та способи забезпечення такої потреби в них, що дала б можливість виконати поставлені завдання, як у сфері зростання продуктивності праці та ефектьивного використання фонду оплати праці, так і у сфері соціально-культурного обслуговування та соціального розвитку персоналу підприємства.

Студентам важливо вивчити поняття та зміст складових елементів і напрямів системи організації праці на підприємстві (особливо питань, що стосуються організації, планування та обслуговування робочих місць), а також звернути увагу на важливість дотримання вимог до умов праці на виробництві та підвищення рівня трудової дисципліни.

Під час проведення заняття студенти виконують тестові завдання та розв’язують прикладні задачі.

Отримані практичні навички закріплюються студентами напряму підготовки «Економіка підприємства» під час проходження виробничої практики та виконання самостійних контрольних робіт; студентами інших напрямів підготовки – при виконанні самостійних контрольних робіт.

Перелік питань для закріплення теми

1. Сутність і значення планування праці.

2. Трудові показники. Види планів з праці.

3. Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці і чисельності працюючих, фонду оплати праці. Взаємозв’язок фонду заробітної плати і рівня продуктивності праці. Планування соціального розвитку трудових колективів.

4. Поняття, зміст і завдання організації праці.

5. Поділ і кооперування праці.

6. Робоче місце – первинна ланка структури підприємства. Організація робочих місць.

7. Трудовий процес і його раціоналізація.

8. Умови праці і фактори їх формування. Охорона праці. Дисципліна праці.

Тематика рефератів

1. Планування трудових показників на підприємстві в сучасних умовах господарювання.

2. Планування соціального розвитку трудових колективів на підприємстві.

3. Досвід використання трудових показників як складової бізнес-планування.

4. Сучасні проблеми атестації та раціоналізації робочих місць на підприємствах.

Тести

1. Основними показниками плану праці є:

а) зростання продуктивності праці, чисельність працівників, фонд оплати праці;

б) ліміт чисельності працівників за категоріями;

в) зниження собівартості продукції;

г) фонд заробітної плати в цілому на підприємстві, в галузях, у підрозділах, для категорій працівників.

2. Баланс праці це :

а) один з основних інструментів планування раціонального використання трудових ресурсів;

б) система взаємопов′язаних показників, що відображають потребу в робочій силі та її наявність;

в) показник, який дозволяє визначити рівень забезпечення робочою силою підприємства;

г) нормативний документ у складі коллективного договору.

3. Частка виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням, оснащенням, інвентарем, інструментарієм, які необхідні для певного виду робіт, – це:

а) робоча зона;

б) робоче місце;

в) виробниче оснащення;

г) організація виробничого процесу.

4. Сукупність факторів виробничого середовища, наявних на робочому місці, що впливають на працездатність робітника та стан його здоров’я в процесі трудової діяльності – це:

а) організація робочого місця;

б) рівень «технічної озброєності» праці;

в) умови праці;

г) оснащеність робочого місця.