Перелік питань для закріплення теми

1. Структура заробітної плати і планування її рівня.

2. Фонд оплати праці як об’єкт планування. Етапи планування фонду оплати праці на підприємстві.

3. Показники оцінки ефективності використання фонду заробітної плати та витрат на оплату праці персоналу підприємства.

Тематика рефератів

1. Основні елементи та напрями організації заробітної плати на підприємствах на сучасному етапі економічного розвитку держави.

2. Система договірного регулювання оплати праці в галузях економіки України.

3. Тарифікація керівників, спеціалістів та інженерно-технічних працівників підприємств в ринкових умовах.

4. Формування фонлу оплати праці та витрат на персонал на сучасному підприємстві.

Тести

1. Основна заробітна плата – це :

а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) винагорода за відпрацьований час;

в) винагорода за виконану роботу відповідно до посадових обов'язків та вимог робочого місця;

г) винагорода за виконану роботу, яка виконана понад встановлені норми праці.

2. Коефіцієнт трудової участі – це :

а) показник, що враховує трудовий внесок працівника у колективні результати праці;

б) середньогодинна заробітна плата;

в) відношення зарплати за нарядом до тарифного заробітку;

г) відношення розміру преміальних виплат до тарифного заробітку.

3. Вартість роботи з виготовлення одиниці продукції визначається:

а) годинною тарифною ставкою;

б) відрядною розцінкою;

в) собівартістю одиниці продукції;

г) відпускною ціною одиниці продукції.

4. Фонд прямої заробітної плати обчислюється як:

а) різниця фонду заробітної плати за відрядним розцінками робітників-підрядників і тарифного фонду зарплати погодинних робітників;

б) різниця фонду заробітної плати погодинних робітників і фонду заробітної плати за відрядним розцінками робітників-підрядників;

в) добуток фонду заробітної плати за відрядним розцінками робітників-підрядників і тарифного фонду зарплати погодинних робітників;

г) сума фонду заробітної плати за відрядним розцінками робітників-підрядників і тарифного фонду зарплати погодинних робітників.

5. Винагороди працівникам за підсумками роботи підприємства за рік відносяться до:

а) додаткової зарплати;

б) інших компенсаційних та заохочувальних виплат;

в) основної зарплати;

г) не відносяться до фонду оплати праці.

Практичне завдання до розв’язання

Завдання 1. Визначити середньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного основного й одного допоміжного робітника підприємства на основі даних таблиці 3.6.

Таблиця 3.6 – Вихідні дані для розрахунку

Показники	Основні робітники	Допоміж-ні робітники
Фонд ЗП за відрядними розцінками і тарифом, тис. грн.	9180	2050
Преміальні виплати, тис. грн.	1600	530
Доплати за роботу в нічний час, тис. грн.	280	90
Оплата за чергові відпустки, тис. грн.	1120	380
Доплати за скорочений робочий день, тис. грн.	160	70
Інші доплати, що входять у фонд денної ЗП, тис. грн.	20	10
Доплати за виконання державних обов’язків, тис. грн.	27	14

На підприємстві працює 532 робітників, із них 132 допоміжні. За бюджетом робочого часу один середньосписковий робітник за рік повинен відпрацювати 1820 годин, що складає 222 робочі дні.

Завдання 2.Необхідно розрахувати структуру місячного фонду оплати праці підприємства та загальних витрат на заробітну плату за даними таблиці 3.7.

Таблиця 3.7 – Склад витрат на оплату праці робітників підприємства

Склад ФОП	Сума, грн.
ЗП за тарифом	41942,89
ЗП за окладом	43786,30
Премії за виробничі результати	89519,14
Доплати за шкідливі умови праці	5441,61
Доплати за роботу в нічний час	7213,08
Оплата відпусток поточного місяця	4425,46
Оплата навчальних відпусток поточного місяця	85,89
Святкові виплати	7613,85
Оздоровчі виплати	1370,18
Компенсація вартості харчування
За втрату працездатності	229,18
Оплата лікарняних	10556,49
Допомога на поховання	2100,0