Міністерство освіти і науки України

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

Кафедра економіки підприємства

Методичні вказівки

до практичних занять і самостійної роботи

із дисципліни

“Економіка праці й соціально-трудові відносини”

для студентів економічних спеціальностей

усіх форм навчання

Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин

Полтава 2008

Методичні вказівки до практичних занять і самостійної роботи із дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” для студентів економічних спеціальностей усіх форм навчання. Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин. – Полтава: ПолтНТУ, 2008. – 43 с.

Укладач: Т.О. Галайда, ст. викладач

Рецензент: Л.М. Титаренко, канд. екон. наук, доцент

Відповідальний за випуск: В.Я.Чевганова, завідувачка кафедри економіки підприємства, канд. екон. наук, доцент.

Затверджено науково-методичною

радою університету

Протокол №___ від ____________

Коректор Є.В. Найчук

Верстка Т.О. Галайда

20.27.16.01

ЗМІСТ

Вступ...................................................................................................................4

Практичне заняття № 1. Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати.................................................................................................5

Практичне заняття № 2. Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців, середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.................................................................................................7

Практичне заняття № 3. Оформлення нарядів на підрядні роботи. Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади.............12

Практичне заняття № 4. Розрахунок планової чисельності працівників підприємства.....................................................................................................16

Завдання для самостійного розв’язування.....................................................19

Завдання для виконання індивідуальної роботи студентів за варіантами...22

Література………………………………………………………………..…...43

ВСТУП

Мета дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” полягає у формуванні у студентів системи теоретичних і практичних знань з питань регулювання со­ціально-трудових відносин, оплати праці, планування праці, стимулювання оптимального використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності та ефективності праці.

У результаті вивчення дисципліни студенти повинні:

- вміти проводити нормативні спостереження і обробляти їх результати; виконувати аналіз стану ринків праці; виконувати розробку заходів з покращення показників трудової діяльності; визначати основні напрямки вдосконалення організації праці на виробництві;

- виконувати розрахунки: показників продуктивності праці та трудомісткості; впливу факторів на зміну показників ефективності праці; нарахування заробітної плати, премій та інших видів заохочень; планування та ефективності використання робочого часу; необхідної чисельності різних груп та категорій персоналу;

• розробляти проекти норм з праці, калькуляції витрат праці та заробітної плати; тарифні сітки та схеми посадових окладів, наряди на підрядні роботи; виконувати формування та визначення структури фонду оплати праці; розробляти Положення про оплату праці та преміювання; тарифні угоди.

Методичні вказівки містять приклади розв'язування завдань за темами, що відповідають змісту модуля 1 робочої навчальної програми дисципліни, та завдання для самостійного розв'язку.

Методичні вказівки призначені для закріплення теоретичних знань з дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” практичними розрахунками та виконання самостійної роботи студентами, які навчаються за напрямом “Економіка і підприємництво”.

Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин

Практичне заняття № 1

Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати

(обсяг аудиторного часу – 2-4 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Калькуляція даного виду використовується для нормування витрат праці та заробітної плати робітників – виконавців певного виду робіт (або комплексу робіт) на 1 об’єкт або конструктивний елемент. Складають такі калькуляції з використанням Єдиних або місцевих норм і розцінок і додають до наряду на підрядні роботи. У калькуляції містяться розділи: А – основні роботи; Б – допоміжні роботи; В – транспортні роботи.

При складанні калькуляції підбиваються підсумки до кожного розділу та всього за калькуляцією. Графи 1 – 5 та 7, 8 заповнюються за даними норм і розцінок; графа 6 розраховується за робочими кресленнями, відомостями обсягів робіт; графа 9 – множенням графи 6 на графу 7; графа 10 – множенням графи 6 на графу 8.

Приклад 1

Розробити калькуляцію витрат праці та зарплати на влаштування дощаної підлоги в обсязі 514 м² у грудні місяці в Харківській області у приміщенні школи. Маса вантажів для транспортування 5 т.

Розв’язування

Складемо перелік робіт, які необхідно виконати, та збірників “Єдиних норм і розцінок”: Е19, Е1. У “Загальній частині” знайдемо поправочний зимовий коефіцієнт до норм і розцінок для Харківської області (друга температурна зона) в грудні місяці для першої групи робіт: 1,06. Виконаємо розрахунки на бланку встановленої форми.

Калькуляцію витрат праці та зарплати наведено у таблиці 1.1.

Таблиця 1.1 – Калькуляція витрат праці та заробітної плати на влаштування дощаної підлоги в грудні місяці у Харківській області у приміщенні школи

№ п/п	Шифр норм				Опис робіт та умов їх виконання		Склад виконавців		Проектний обсяг			На одиницю виміру					На весь обсяг робіт
									Од. вим	Кіль-кість		Норма часу, л.-год				Роз- цінка, грн	Витрати праці, л.-год			Сума зарплати, грн
1	2				3		4		5	6		7				8	9			10
Кз =1,06 А. Основні роботи
1	Е 19-1, п.2 г				Укладання лаг із дощок		Тесля 4р. - 1. 2р. – 1		1 м2	514		0,371				0,265	1,9			1,36
2	Е 19-3 п.1а				Настилання підлоги		Тесля 4р. – 1, 2р. – 1		100 м2	5,14		42,93				30,69	220,66			157,78
3	Е 19-3 п.2а				Перепилювання дощок		Тесля 2р. - 1		100 м2	5,14		8,692				5,565	44,67			28,60
4	Е 19-3 п.4а				Усунення провисів обстругуванням		Тесля 4р. - 1.		100 м2	5,14		3,816				3,01	19,614			15,47
Разом по А																	286,85			203,22
Б. Допоміжні роботи
5	Е 19-46 п.1			Установка простих дерев’яних плінтусів		Тесля 3р. - 1		100 м			0,514		9,434	6,6038			4,849	3,39
6	Е 19-37 п.1		Улаштування шлакового шару			Бетонувальник 3р. - 1		100 м2			5,14		4,982		3,4874		25,6		17,92
Разом по Б																	30,45	21,319
В. Транспортні роботи
7	Е 1-19 п.4а	Перенесення матеріалів на перші 10 м					Підсобний робітник 1р. - 1	1 т			5		0,6784		0,4		3,392	2
8	Е 1-19 п.4б	Додавати на наступні 10 м					Підсобний робітник 1р. - 1	1 т			5		0,2014		0,118		1,007	0,59
Разом по В																	4,399	2,597
Всього за калькуляцією																	321,71	227,14

Практичне заняття № 2

Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців.

Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки

(обсяг аудиторного часу – 4-8 годин; обсяг самостійної роботи – 2 години)

1. Визначення кількісного складу бригади

Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою

, осіб,

де Q – загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год;

Т – нормативний час виконання робіт, днів;

t – тривалість робочої зміни, год;

n _зм – кількість змін на добу;

Н_В – норма виробітку, %;

N – кількість об’єктів, необхідна для складу бригади, який приймається з 6-10 осіб.

2. Визначення професійного складу бригади

Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою

, осіб,

де Ч – загальна кількість робітників у бригаді, осіб;

q _i – витрати праці робітників і-ї професії, люд. - год;

Q – загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд. - год.

3. Визначення кваліфікаційного складу бригади

Кваліфікаційний склад розраховується окремо для кожної професії робітників за формулою

, осіб,

де q_ij – витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду, люд. - год;

q_i – трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год;

Ч_i – кількість робітників і-ї професії, осіб.

4. Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою

Р с ^РОБ = _і * ч _і) / ч_і ,

де р _і – і-й тарифний розряд;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою

К сер = к _і * ч _і / ч_і,

де к _і – і-й тарифний коеіфцфєнт;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою

С т _СЕР^РОБ = с _і * ч _і / ч_і, грн,

де с _і - годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч _і – чисельність робітників і - го розряду.

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою

С т _СЕР^Р = ЗП /Т р , грн.,

де ЗП – сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Т р – трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годиної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулою

Р с = Р м + (Ст _СЕР^РОБ - Ст _М) / (Ст _Б – Ст _М)

або Р с = Р б - (Ст _Б - Ст _СЕР^РОБ) / (Ст _Б – Ст _М)

де Р м та Р б – менший та відповідно більший розряд із отриманого діапазону;

Ст _М, Ст _Б – менша та відповідно більша годинна тарифна ставка отриманого діапазону, грн.

Приклад 1

Розрахувати склад бригади робітників за калькуляцією та наступними даними: тривалість робіт за графіком – 17 днів; тривалість зміни – 8 годин; кількість змін на добу – 1; рівень виконання норм виробітку за минулий період – 103%.

Розв’язування

1) Кількісний склад бригади робітників

осіб

2) Професійний склад бригади

Ч₁ = 291,7 / 321,71 * 9 = 8 осіб, Ч₂ = 25,6 / 321,71 * 9 = 1 особа,

Ч₃ = 4,4 / 321,71 * 9 = 1 особа.

3) Кваліфікаційний склад бригади

Ч₁₂ = 155,95 / 291,7 * 7 = 4 особи, Ч₁₃ = 4,849 / 291,7 * 7 = 1 особа,

Ч₁₄ = 130,89 / 291,7 * 7 = 2 особи .Ч₂₃ = 25,607 / 25,607 * 1 = 1 особа,

Ч₃₁ = 4,399 / 4,399 * 1 = 1 особа.

Розрахунки виконуються за даними таблиці 2.1, яка складається за калькуляцією витрат праці та заробітної плати (табл. 1.1).

Таблиця 2.1 – Розподілення трудомісткості за професіями і розрядами

Позиція за калькуляцією	Розряди						Разом, люд.-год
	1	2	3	4	5	6
Теслі
1		0,95		0,95			1,9
2		110,33		110,33			220,66
3		44,67					44,67
4				19,61			19,61
5			4,849				4,849
Разом		155,95	4,849	130,89			291,7
Бетонувальники
6			25,607				25,607
Разом			25,607				25,607
Підсобні робітники
7	3,392						3,392
8	1,007						1,007
Разом	4,399						4,399
Усього за калькуляцією							321,71

За результатами розрахунків складається таблиця (див. табл. 2.2.).

Таблиця 2.2 – Професійно-кваліфікаційний склад бригади робітників

Професія	Кількість чоловік	Розряди
		1	2	3	4	5	6	7	8
Теслі	7		4	1	2
Бетонувальники	1			1
Підсобні робітники	1	1
Разом	9	1	4	2	2

Приклад 2

Визначити середній розряд, середню годинну тарифну ставку і середній тарифний коефіцієнт бригади робітників у наступному складі:

1 розр. – 3 особи, 2 розр. – 2 особи, 3 розр. – 2 особи, 4 розр. – 4 особи, 5 розр. – 2 особи, 6 розр. – 1особа.

Тарифна сітка оплати праці у будівництві наведена у таблиці 2.3.

Таблиця 2.3 – Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1	1,087	1,184	1,337	1,542	1,792	2,075	2,394
Годинна тарифна ставка	8,24	8,96	9,76	11,02	12,71	14,77	17,10	19,73

Розв’язування

Р с ^РОБ = (1 * 3 + 2 * 2 + 3 * 2 + 4 * 4 + 5 * 2 + 6 * 1) / 14 = 3,25;

К _СЕР = (1 * 3 + 1,087 * 2 + 1,184 * 2 + 1,337 * 4 + 1,542 * 2 + 1,792 * 1) / 14 = 1,267;

Ст _СЕР = ( 8,24 * 3 + 8,96 * 2 + 9,76 * 2 + 11,02 * 4 + 12,71 *2 + 14,77 * 1) / 14 = 10,46 грн.

Приклад 3

Визначити середній розряд робіт, доручених бригаді, склад якої визначено у прикладі 2. Заробітна плата за калькуляцією становить 19404 грн, трудомісткість робіт – 1800 люд.-год. Чи можна доручати цій бригаді виконання даних робіт?

Розв’язування

С т _СЕР^Р = 19404 / 1800 = 10,78 грн. (знаходиться між 3 та 4 розрядами);

Р с = 3 + (10,78 – 9,76) / ( 11,02 – 9,76) = 3,81;

Р с = 4 – (11,02 – 10,78) / (11,02 – 9,76) = 3,81 .

Розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників (за даними прикладу 1) становить

Р = (3,25 – 3,81) / 3,25 * 100 = - 17,23%, що перевищує допустиме відхилення 10 %, тобто не можна доручати роботи такої складності бригаді даного кваліфікаційного рівня.