Перелік питань для закріплення теми

1. Рівень життя і доходи населення. Соціально-економічна концепція людського розвитку.

2. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Тарифна система організації оплати праці. Регулювання оплати праці.

3. Форми і системи заробітної плати. Безтарифна модель оплати праці. Системи преміювання. Методи розподілу колективної премії в бригадах

4. Участь працівників у прибутках підприємства. Зарубіжний досвід організації стимулювання праці.

Тематика рефератів

1. Дослідження рівня життя і доходів населення в Україні та Полтавській області.

2. Соціально-економічна концепція людського розвитку на сучасному етапі.

3. Формування політики оплати праці на підприємствах: аналіз зарубіжного та вітчизняного досвіду.

4. Застосування сучасних систем оплати праці на підприємствах.

5. Інновації в організації оплати праці на підприємствах.

6. Роль особистих потреб, інтересів і мотивів у забезпеченні трудової активності населення

Тести

1. Сутність відтворювальної функції заробітної плати:

а) підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;

б) державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;

в) розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;

г) солідаризація заробітної плати.

2. Механізм регулювання заробітної плати – це:

а) державне і договірне регулювання;

б) укладання тарифної угоди на підприємстві;

в) права працівника та їх захист;

г) реалізація функцій заробітної плати.

3. Сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації та складності робіт, – це:

а) форма оплати праці;

б) система заробітної плати;

в) тарифна система;

г) тарифна угода.

4. До якої системи оплати праці належить даний заробіток, якщо його розмір залежить від тарифної ставки та відпрацьованого робочого часу?:

а) проста погодинна; б) погодино-преміальна; в) відрядна; г) система посадових окладів.

5. Тарифна ставка – це:

а) сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників;

б) шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їх кваліфікації;

в) норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу;

г) внутрішній нормативний документ, в якому вказаний перелік посад, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів.

Практичні завдання до розв’язання

Завдання 1. Обчислити місячний заробіток робітниці 3-го розряду за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 одиниці. Годинна тарифна ставка 3-го розряду становить 6,32 грн. Трудомісткість виготовлення 1 виробу 1,2 люд.-год. Вихідна база для нарахування доплат становить 110 % від плану. Шкала для визначення процента зростання розцінки наведена в таблиці 3.5.

Таблиця 3.5 – Шкала прогресивних доплат робітникам підприємства

% перевиконання вихідної бази виробництва продукції	1 - 20	21 - 40	41 - 60	61 - 80	81 - 100
% зростання розцінки	20	40	60	80	100

Завдання 2. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,65 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 од., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило першим робітником – 98,5 %; другим – 118,4 %; третім – 110 %. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Завдання 3. Місячний посадовий оклад економіста – 1760 грн. За графіком ним має бути відпрацьовано 20 днів, один із яких передсвятковий, що не збігається з вихідним, а фактично ним було невідпрацьовано 3 дні, один із яких передсвятковий. Із фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста й економію фонду оплати праці за рахунок застосування даних умов преміювання.