- •Навчально-методичний посібник
- •«Економіка праці й соціально-трудові відносини»
- •1. Розподіл годин практичних занять за напямами підготовки
- •2. Система функціонування соціально-трудових відносин
- •2.1. Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати
- •Практичне завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •2.2. Визначення кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців виробничого процесу
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •2.3. Визначення середніх показників бригади робітників
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичне завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •2.4. Оформлення нарядів на підрядні роботи
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичне завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •2.5. Розподілення заробітної плати та премії серед робітників бригади
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичне завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •3. Економічний механізм забезпечення продуктивної праці
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичне завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичні завдання до розв’язання
- •Таблиця 3.1 – Лист спостереження фотографії робочого дня
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •3.3 Визначення продуктивності праці та трудомісткості виготовлення продукції (робіт, послуг) на підприємстві
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичні завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •3.4. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичні завдання до розв’язання
- •Таблиця 3.5 – Шкала прогресивних доплат робітникам підприємства
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •3.5. Формування фонду оплати праці на підприємстві
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичне завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •3.6. Визначення середньої заробітної плати працівників підприємства
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Практичні завдання до розв’язання
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •3.7. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •Перелік питань для закріплення теми
- •Тематика рефератів
- •Рекомендована література для закріплення матеріалу
- •Література
- •Додаток а Відповіді на тести
- •Галайда Тетяна Олександрівна
- •36011, Полтава, просп. Першотравневий, 24
Перелік питань для закріплення теми
Рівень життя і доходи населення. Соціально-економічна концепція людського розвитку.
Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Тарифна система організації оплати праці. Регулювання оплати праці.
Форми і системи заробітної плати. Безтарифна модель оплати праці. Системи преміювання. Методи розподілу колективної премії в бригадах
Участь працівників у прибутках підприємства. Зарубіжний досвід організації стимулювання праці.
Тематика рефератів
Дослідження рівня життя і доходів населення в Україні та Полтавській області.
Соціально-економічна концепція людського розвитку на сучасному етапі.
Формування політики оплати праці на підприємствах: аналіз зарубіжного та вітчизняного досвіду.
Застосування сучасних систем оплати праці на підприємствах.
Інновації в організації оплати праці на підприємствах.
Роль особистих потреб, інтересів і мотивів у забезпеченні трудової активності населення
Тести
1. Сутність відтворювальної функції заробітної плати:
а) підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;
б) державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;
в) розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;
г) солідаризація заробітної плати.
2. Механізм регулювання заробітної плати – це:
а) державне і договірне регулювання;
б) укладання тарифної угоди на підприємстві;
в) права працівника та їх захист;
г) реалізація функцій заробітної плати.
3. Сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації та складності робіт, – це:
а) форма оплати праці;
б) система заробітної плати;
в) тарифна система;
г) тарифна угода.
4. До якої системи оплати праці належить даний заробіток, якщо його розмір залежить від тарифної ставки та відпрацьованого робочого часу?:
а) проста погодинна; б) погодино-преміальна; в) відрядна; г) система посадових окладів.
5. Тарифна ставка – це:
а) сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників;
б) шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їх кваліфікації;
в) норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу;
г) внутрішній нормативний документ, в якому вказаний перелік посад, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів.
Практичні завдання до розв’язання
Завдання 1. Обчислити місячний заробіток робітниці 3-го розряду за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 одиниці. Годинна тарифна ставка 3-го розряду становить 6,32 грн. Трудомісткість виготовлення 1 виробу 1,2 люд.-год. Вихідна база для нарахування доплат становить 110 % від плану. Шкала для визначення процента зростання розцінки наведена в таблиці 3.5.
Таблиця 3.5 – Шкала прогресивних доплат робітникам підприємства
% перевиконання вихідної бази виробництва продукції |
1 - 20 |
21 - 40 |
41 - 60 |
61 - 80 |
81 - 100 |
% зростання розцінки |
20 |
40 |
60 |
80 |
100 |
Завдання 2. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,65 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 од., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило першим робітником – 98,5 %; другим – 118,4 %; третім – 110 %. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.
Завдання 3. Місячний посадовий оклад економіста – 1760 грн. За графіком ним має бути відпрацьовано 20 днів, один із яких передсвятковий, що не збігається з вихідним, а фактично ним було невідпрацьовано 3 дні, один із яких передсвятковий. Із фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста й економію фонду оплати праці за рахунок застосування даних умов преміювання.