1. Проста погодинна

Заробіток (Зпп) при цій системі обчислюються:

, (3.75)

де:

– годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.;

– фактично відпрацьований за місяць час, год/міс.

2. Погодинно – преміальна система(Зп-пр)

При цій системі заробіток обчислюється:

, грн., (3.76)

де:

- сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

– сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума преміальних доплат визначається із залежності:

, грн.(4.77)

Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

При відрядній форміоплата праці проводиться за розцінками, які відповідають встановленому розряду виконуваних робіт та обсягу продукції (робіт).

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна

Заробіток () обчислюється за формулою:

(3.78)

де:

– відрядний розцінок за виготовлення одного виробу іншого виду, грн./шт.;

– фактична кількість виробів, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.

Розцінок () визначається за формулою:

або, (3.79)

де:

– годинна тарифна ставка відповідного розряду;

– норма виробітку за одиницю часу;

– норма часу на виготовлення одного виробу іншого виду, год.;

2. Відрядно-преміальна

Сума заробітку (Зв прем) при цій системі визначається із залежності

, грн., (3.80)

де:

– тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

– сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

грн., (3.81)

де:

– процент доплат за виконання плану;

– процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

– процент перевиконання плану, який можна знайти за формулою:

, (3.82)

де:

,– відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна заробітна платаобчислюється за формулою:

, грн., (3.83)

де:

– вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115%), шт./міс;

– звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;

– підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

(3.84)

Процент росту розцінку визначається зі шкали залежності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4. Непряма відрядна

Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника() можна обчислити із залежності

, грн., (3.85)

де:

– фактично виготовлена кількість продукціїі-им робітником за зміну, шт./зміну;

– непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і–го робітника, грн./шт.

грн, (3.86)

де:

Сзм– змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

Nплі– плановий випуск продукціїі-тим робітником, шт./зміну;

Заробіток допоміжного робітника() обчислюється за формулою

, грн., (3.87)

де:

– фактично відпрацьований допоміжним працівником час, год/міс;

– годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год;

– середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці(бригадна)

При використанні цієї системи, насамперед, розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Після цього загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади.

6. Акордна система

Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

В умовах становлення ринкової економіки, подальшої індивідуалізації заробітної плати дедалі більшого поширення набуває контрактна системаоплати праці.Контрактна система оплати праціґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та інше.

Великого значення для стимулювання праці персоналу набуває його участь у прибутках. Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства, організації між працівниками. Такий розподіл може здійснюватися у формі грошових виплат або у формі розповсюдження між працівниками акцій підприємства. Поширення різних форм участі у прибутках пов’язано з тим, що навіть найдосконаліші системи індивідуальної або колективної оплати праці не завжди спроможні викликати справжню зацікавленість працівників у стабільно високих загальних результатах діяльності. А справедливий, чіткий і зрозумілий для всіх розподіл частин прибутку між власниками та працівниками дедалі більше стає основою не тільки належного соціально-психологічного клімату, а й подальшого розвитку організації.

Для обчислення фонду заробітної плати підприємства необхідно знати, що загальний фонд оплати праці підприємства складаєтьсяіз фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної плати погодинниківвизначається за формулою:

, грн., (3.88)

де:

– чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол;

– дійсний фонд часу роботи одного працівника при і-тих умовах праці, год/рік;

– годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;

– середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:

(3.89)

де:

– чисельність погодинників j-го розряду, чол.;

– тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників() визначається за формулою:

, грн., (4.90)

де:

– сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;

– годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;

– середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-тих умовах праці, який обчислюється:

(3.91)

де:

– трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Для розв’язку задач у навчальному процесі використовують тарифну сітку, що містить умовні цифри. Тарифна сіткаслужить для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розрядвідображає рівень кваліфікації робітника, тобто у робітника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки.Тарифні коефіцієнтипоказують, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.

Розв’яжемо задачу як приклад.

Зміст задачі: Обчислити місячний заробіток робітника ІІІ розряду, якщо за місяць ним виготовлено 150 виробів при плановому завданні 132 вироби. Трудомісткість виготовлення виробу 1,2 год. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Шкала для визначення проценту росту розцінку наведена в таблиці 3.5.

Таблиця 3.5

Шкала для визначення проценту росту розцінку

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінку	20	40	60	80	100

Скорочені умови: Рішення задачі:

= 150 виробів 1.

= 132 вироби

= 1,2 н-год 2.

Висновки:

– ?

Для обчислення заробітної плати робітника ІІІ розряду необхідно визначитися з системою оплати праці.

Виходячи з похідних умов, слід зазначити, що мова йде про відрядно-прогресивну систему оплати праці. Місячний заробіток при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці обчислюється за формулою:

По-перше необхідно визначити розцінок, за яким оплачуватимуться вироби виготовлені в межах вихідної бази:

грн.

Відомо, що вихідна база для нарахування доплат складає 110% до плану, або 132 * 1,1 = 145,2вироби.

Далі необхідно обчислити процент перевиконання вихідної бази:

% ,

тобто за шкалою процент зростання розцінку дорівнює 20 %. За цими даними можна знайти підвищений розцінок:

грн.

Тепер можна скористатися основною формулою для нарахування заробітної плати, оскільки визначені всі складові показники.

грн.

Висновок: за похідними даними задачі встановлено, що в сформульованій ситуації мова йде про відрядно-прогресивну систему оплати праці, заробітна плата робітника ІІІ розряду становить 260,84 грн.