Задача 14

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н/год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників – 1,5%, а нерегламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 105%. Робітник відпрацював – 242 дні (1849 годин). Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Бібліографічний список

16, 22, 23, 32, 34, 36

Змістовий модуль 5.Соціально-трудові відносини з приводу винагороди за працю

Практичне заняття № 3

Тема 16. Заробітна плата та її регулювання

Мета заняття:- поглибити знання про основний дохід населення-заробітну плату, форми, системи оплати праці, безтарифну модель оплати праці, тарифну систему оплати праці;

- набути практичних навичок розрахунків заробітної плати за різними системами оплати

План

1. Сутність ринкового механізму регулювання заробітної плати.

2. Сутність і зміст державного механізму регулювання заробітної плати.

3. Зміст договірного регулювання заробітної плати.

Обладнання: методичні вказівки до виконання практичної роботи, роздатковий матеріал, калькулятори.

Методичні рекомендації до практичного заняття

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу.

Основними видами заробітної платиє:номінальнаіреальназаробітна плата. Перша з них означає суму грошей, які отримують працівники за свою працю. Друга-засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками,посадовими окладами,відрядними розцінками, а такождоплатами у розмірах, встановлених чинними законодавствами. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітної плативизначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

Основними функціями заробітної плати є:

• відтворювальна (заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);

• стимулююча (встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці).

Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:

• довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;

• тарифні сітки і тарифні ставки;

• схеми посадових окладів.

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифна ставкавизначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.Тарифні ставки диференціюютьсяза складністю праці, кваліфікацією робітників. Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців здійснюється за допомогоюпосадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

Розмір тарифної ставки першого розрядувизначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може встановлюватися оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки інших розрядів () визначаються множенням тарифної ставки першого розряду ()на тарифний коефіцієнт відповідного розряду ():

, грн. (3.73)

Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідно тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.

Середній тарифний розряд() обчислюються за формулою:

, (3.74)

де:

,– відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

–менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників - це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені в Класифікаторі професій.

Класифікатор професійявляє собою складову державної системи класифікації та кодування техніко-економічної та соціальної інформації.

Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.

Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці.Державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.

Найчастіше на підприємствах використовуються дві форми оплати праці: погодиннаівідрядна.

Погодинна формапередбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Погодинна форма оплати праці має такі системи: