Міністерство фінансів України
Дніпропетровська
державна
фінансова
академія
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ
ВІДНОСИНИ
Навчально-методичний посібник
Дніпропетровськ – 2011
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Дніпропетровська державна фінансова академія
ЦЕНТР ЗАОЧНОГО НАВЧАННЯ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ ОСВІТИ
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Навчально-методичний посібник
для студентів заочної форми навчання,
які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр»
за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво»
за напрямом підготовки 6.030505
«Управління персоналом та економіка праці»
Дніпропетровськ – 2011
ББК 65.24
Б 60
Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчально-методичний посібник для студентів заочної форми навчання, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво» за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» – Дніпропетровськ: Дніпропетровська державна фінансова академія, 2011. – 177 с.
|
Автори (укладачі): |
А.Л. Бикова - к. е. н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
| |
|
|
Н.В. Волкова – старший викладач кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
| |
|
|
Д.А. Пятенко - асистент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
| |
|
Рецензенти: |
А.Ю. Могилова - к.е.н., доцент кафедри маркетингу Дніпропетровського національного університету ім. О.Гончара |
| |
|
|
О.О. Гетьман - к.е.н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії |
| |
|
Відповідальний за випуск: |
А. Г. Бабенко - д. е. н., проф., завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці | ||
Розглянуто та схвалено
Вченою радою факультету управління персоналом та
економіки праці
Протокол № 2 від 03.10.2011 р.
Розглянуто та схвалено
на засіданні кафедри
управління персоналом та
економіки праці
Протокол № 2 від 12.09.2011 р.
ЗМІСТ
|
Вступ………………………………………………………………. |
4 |
|
1. Програма навчальної дисципліни............................................... |
8 |
|
3. Методичні рекомендації до самостійної роботи…………....... |
15 |
|
4. Методичні рекомендації до практичних занять……………… |
92 |
|
5. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань……………………………………………………………… |
134 |
|
6. Методичні вказівкиі і завдання для домашньої контрольної роботи……………………………………………………………… |
136 |
|
7. Підсумковий контроль…………………………………………. |
170 |
|
8. Список рекомендованої літератури………………………....... |
172 |
Вступ
Дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є нормативною дисципліною для підготовки студентів, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво» за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці».
Метою навчально-методичного посібника є допомогти студентам у формуванні системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної праці і прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях та навчити нарощувати й ефективно використовувати власний людський капітал та забезпечувати високу конкурентоспроможність на ринку праці.
Компетенції, які необхідно сформувати в результаті вивчення навчальної дисципліни: