1.3. Навчальні завдання до теми “Персонал організації як об’єкт управління”

Студент повинен знати:

• сутність організації як соціального інституту суспільства, складові елементи її структури, значущі характеристики і типи організацій, які функціонують у народному господарстві країни;

• сутність і особливості сумісної праці людей, горизонтального і вертикального розподілу праці та її кооперації, як передумови управління сумісною працею;

• визначення термінів «персонал» і «кадри», відмінності між ними; структуру персоналу, її якісну і кількісну характеристики.

Студент повинен уміти:

• характеризувати основні риси організації, визначати відмінності різних типів її в народному господарстві;

• визначати об’єктивну необхідність управління сумісною працею, особливості управління на сучасному етапі розвитку суспільства;

• наводити приклади розподілу персоналу за статистичною та аналітичною структурами, конкретизувати кількісні та якісні характеристики персоналу організації.

Питання для поглибленого вивчення

1.Організація як самостійна автономна система. Внутрішнє середовище організації. Підходи до типології організацій.

2.Суб’єкти зовнішнього середовища: прямий і побічний вплив.

3.Організаційно – правові форми організацій та їх поведінка на сучасному ринку.

Теми рефератів

1. Властивості персоналу сучасної організації.

2. Фактори, які впливають на персонал організації в трудовій сфері.

3. Проблеми управління персоналом організацій в Україні.

4. Норми поведінки ідеальної господарської організації.

Індивідуальне завдання

Тип завдання: бібліографічний огляд навчально-методичної, наукової, монографічної та періодичної літератури з проблем теми.

Мета завдання: перевірка знань студентів, які були набуті в процесі вивчення дисциплін “Економіка праці і соціально - трудові відношення” та “Менеджмент” з акцентом на проблематику управління персоналом.

Самостійна робота: проаналізувати за літературними джерелами диференціацію факторів, які впливають на поведінку персоналу під час трудової діяльності в організації.

Форма подання звіту: структурований в табличній формі (табл. 1.1) вплив організаційно-економічних, адміністративно-управлінських, техніко-технологічних, правових, групових та особистісних факторів на поведінку персоналу.

Таблиця 1.1

Аналіз факторів, які впливають на поведінку персоналу в організації

Фактори	Вплив
	позитивний	негативний
Організаційно-економічні: форми організації праці, організаційно-правова форма підприємства, організаційна структура, економічний стан, підходи до винагородження персоналу
Адміністративно-управлінські: адміністративні методи управління, вибір принципів і методів управління, нормативні та директивні акти.
Техніко-технологічні: ергономіка, промислова санітарія, умови праці.
Правові: законодавство в сфері праці і соціально-трудових відносин.
Групові: взаємодія людини і організації, групові норми і правила.
Особистісні: психологія людини