10.2. Термінологічний словник

Правила внутрішнього трудового розпорядку – це документ, що регламентує порядок прийому і звільнення працівників, час праці та відпочинку, основні обов'язки співробітників і адміністрації, а також заходи для заохочення і покарання.

Метод безпосередніх вимірів витрат робочого часу – це безперервне спостереження за трудовим процесом, операцією або її частинами і фіксація показань поточного часу або тривалості виконання окремих елементів операції.

Метод моментных спостережень складається з реєстрації й обліку кількості однойменних витрат робочого часу у вибіркові моменти (у деяких випадках – через рівні проміжки часу). В основі цього методу лежить закон великих чисел, відповідно до якого „взаємне відхилення частин сукупності поглинається всією сукупністю, і з досить високою імовірністю по окремій частині можна судити про сукупність в цілому”.

10.3. Семінарське заняття за темою „Управління робочим часом працівників”

Студент повинен знати:

• сутність робочого часу як універсальної міри кількості праці;

• основні законодавчі положення України про регулювання робочого часу;

• сутність і зміст аналізу ефективності використання робочого часу.

Студент повинен уміти:

• правильно визначати особливості регулювання робочого часу для окремих категорій працівників;

• визначати особливості регулювання режиму праці та відпочинку протягом зміни, доби, тижня і року, а також гнучких режимів праці;

• розрізняти доцільність використання різних методів аналізу використання робочого часу, їх переваги та недоліки.

План семінарського заняття

1. Сутність та значення робочого часу як універсальної міри людської праці.

2. Законодавство України про регулювання робочого часу та відпусток.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Регулювання режимів праці та відпочинку протягом зміни, доби, тижня, року.

5. Гнучкі режими праці.

6. Методи аналізу ефективності використання робочого часу.

Основні питання для обговорення

1. У чому виявляється універсальність робочого часу як міри людської праці?

2. Які законодавчі та нормативні акти регулюють робочий час протягом зміни, доби, тижня і року?

3. Роль правил внутрішнього трудового розпорядку як засобу регулювання робочого часу в конкретній організації.

4. Сутність режимів праці та відпочинку.

5. Ефективність застосування різних методів аналізу використання робочого часу.

10.4. Навчальні завдання

Питання для поглибленого вивчення

1. Законодавче забезпечення регулювання робочого часу в Україні і його відповідність вимогам Міжнародної організації праці.

2. Зміст правил внутрішнього розпорядку організації та їх значення для ефективного управління персоналом.

3. Світовий досвід використання гнучких режимів праці та доцільність їх застосування.

Теми рефератів

1. Сутність та значення робочого часу як універсальної мірі людської праці.

2. Гнучкі форми зайнятості та організації робочого часу.

3. Методи аналізу ефективності використання робочого часу та доцільність їх використання на підприємствах і в організаціях.

Індивідуальне завдання

Тип завдання: аналітичний огляд навчально-методичної, наукової, монографічної, періодичної літератури з проблем теми.

Мета завдання: перевірка знань студентів, які були набуті у процесі вивчення дисципліни „Менеджмент персоналу” з акцентом на проблематику управління робочим часом працівників.

Самостійна робота: розглянути основні особливості кожного з методів вивчення витрат робочого часу і зробити короткий опис у зошиті.

Форма подання звіту: структурований у табличній формі аналіз основних способів вивчення ефективності витрат робочого часу та етапів їх проведення згідно з таблицею 10.1.

Таблиця 10.1