- •Кафедра экономики и менеджмента
- •Содержание
- •Тема 8. Хронометраж 89
- •Тема 9. Методика определения норм труда 98
- •Тема 10. Нормативы по труду и порядок их
- •Тема 11. Нормирование труда на работах
- •Тема 12. Анализ организации нормирования и
- •Тема 13. Управление нормированием труда на предприятии 144
- •Тема 14. Социальное партнерство 160
- •Тема 15. Состав заработной платы и ее
- •Тема 16. Направления совершенствования
- •Тема 17. Функционально-трудовой анализ 199
- •Введение
- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
- •Основные понятия
- •Виды труда
- •Компоненты деятельности человека
- •Труд как предмет государственной политики
- •Предмет и структура курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». Его связь с другими учебными дисциплинами
- •Литература
- •Тема 2. Сущность и содержание нормирования труда на предприятии
- •Нормы-величины и нормы-правила. Объекты нормирования труда
- •Содержание нормирования труда
- •Принципы организации и нормирования труда
- •Функции нормирования труда
- •Основные тенденции развития нормирования труда в странах с развитой рыночной экономикой
- •Литература
- •Тема 3. Методы нормирования труда
- •Понятие и классификация методов нормирования труда
- •Аналитический метод нормирования труда
- •Опытно-статистический метод нормирования труда
- •4. Микроэлементное нормирование: сущность, история, зарубежный и отечественный опыт
- •Литература
- •Тема 4. Содержание и структура трудовых процессов
- •Виды и границы разделения труда
- •Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Рабочее место. Структура производственной операции
- •Рационализация приемов и методов труда
- •Анализ проектирования рациональных приемов и методов труда
- •Литература
- •Тема 5. Виды норм труда и их характеристики
- •Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда
- •Виды норм труда
- •3. Классификация норм труда
- •Литература
- •Тема 6. Классификация затрат рабочего времени
- •Сущность классификации затрат рабочего времени, ее назначение и виды
- •Классификация затрат рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования, времени производственного процесса
- •Время производственного процесса
- •Определение слагаемых нормы времени
- •Условия и режимы труда и отдыха
- •Литература
- •Тема 7. Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня
- •Цели, виды и способы изучения затрат рабочего времени
- •Методы изучения затрат рабочего времени, их особенности
- •Подготовка к проведению фрв (фотографии рабочего времени)
- •Методика проведения наблюдения и записи результатов наблюдения
- •Обработка и анализ данных фрв
- •Метод моментных наблюдений: цель проведения, методика проведения, обработка и анализ данных
- •Литература
- •Тема 8. Хронометраж
- •Понятие, цели и способы проведения хронометража
- •Подготовка к наблюдению
- •Обработка и анализ результатов наблюдения
- •Оценка темпа работы при проведении хронометража
- •Литература
- •Тема 9. Методика определения норм труда
- •Структура технически обоснованной нормы времени, методика ее определения
- •Норма выработки и методика ее определения
- •Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени
- •Установление нормированных заданий
- •Особенности нормирования труда в бригадах
- •Литература
- •Тема 10. Нормативы по труду и порядок их разработки
- •Сущность и назначение нормативов по труду
- •Классификация нормативов по труду
- •Этапы разработки нормативов по труду
- •4. Порядок проведения проверки проекта нормативов на предприятии
- •Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки
- •Литература
- •Тема 11. Нормирование труда на работах по обслуживанию и управлению производством
- •Особенности и виды норм труда для вспомогательных рабочих
- •Методы разработки норм труда на обслуживание производства
- •Особенности управленческого труда на современном этапе, определяющие подходы к нормированию
- •Отечественный опыт нормирования управленческого труда
- •Нормирование управленческого труда в экономически развитых странах
- •Литература
- •Тема 12. Анализ организации нормирования и оплаты труда
- •Анализ организации нормирования и оплаты труда
- •Учет выполнения норм труда
- •Понятие и уровень напряженности норм труда
- •Внедрение норм труда. Особенности внедрения норм труда в период освоения производства новой продукции
- •Организация пересмотра норм труда на предприятии
- •Оценка экономической эффективности совершенствования нормирования труда
- •Литература
- •Тема 13. Управление нормированием труда на предприятии
- •Система установления норм труда
- •Нормативные материалы для нормирования труда
- •Функции отдела организации труда и заработной платы (оотиз)
- •4. Динамика освоения работы
- •Должностная инструкция инженеру по нормированию труда
- •1 Общие положения
- •2 Функции
- •3 Должностные обязанности
- •4 Права
- •5 Ответственность
- •Литература
- •Тема 14. Социальное партнерство
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •История организации социального партнерства
- •Соглашение и коллективный договор
- •Литература
- •Тема 15. Состав заработной платы и ее совершенствование
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •Структура доходов населения Республики Беларусь
- •Состав заработной платы
- •Литература
- •Методика определения нормируемой величины фонда заработной платы
- •Тенденции изменений в области оплаты труда за рубежом
- •Тенденции развития и перестройки оплаты труда на предприятиях Германии
- •Новая система оплаты труда в тарифной области на примере ао "хоест"
- •1. Необходимость реформирования тарифной системы оплаты труда
- •2. Цели новой системы оплаты труда ( нсо т) в тарифной сфере
- •3. Порядок разработки и введения нсот
- •4. Структурные элементы нсот
- •5. Концепция системы оценки результатов труда
- •Только для руководителей
- •«Шведская модель»
- •Литература
- •Тема 17. Функционально-трудовой анализ
- •Основные понятия и проблемы
- •Типы анализа и этапы его проведения
- •Особенности функционального трудового анализа в сфере умственного труда
- •Организация работы по функционально-трудовому анализу
- •Литература
- •Использование данных нормирования труда при расчете основных производственных показателей
- •Использование математико-статистического анализа в нормировании труда
- •Список используемых источников
Предмет и структура курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». Его связь с другими учебными дисциплинами
Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более практичного, чем хорошая теория». Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методических положений по организации, нормированию и оплате труда.
Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно — со второй половины XIX в. Цель таких исследований, начатых американским инженером Ф. У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда». В последующем такое название не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда», «теории организации труда» или просто «организации труда».
В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др. С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий.
Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства. В 60-е гг. XX в. на развитие наук о персонале существенное влияние оказали исследования в области кибернетики, теории систем, вычислительной техники. С 70-х гг. можно отметить усиление этического аспекта в управлении персоналом. Все большее распространение получают рекомендации по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества, терпимости, доброжелательности. Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то со второй половины XX столетия преобладает гуманитарный подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.
Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале происходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Однако границы этих наук, как правило, еще не получили достаточной определенности.
Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей проблемой организации труда является оптимизация взаимодействия работников, т. е. разделения и кооперации труда. Наряду с этим многие российские специалисты трактуют предмет науки об организации труда значительно шире, включая в эту науку проблемы условий, нормирования и оплаты труда, подготовки кадров и мотивации труда. При таком понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами практически совпадают.
Нормирование труда как наука обычно рассматривается с позиций исследования принципов и методов установления необходимых затрат труда, его результатов, соотношений между численностью персонала различных групп и количеством единиц оборудования. В общем случае к нормированию труда следует отнести также проблемы обоснования величин, характеризующих условия труда.
Теория заработной платы изучает принципы формирования доходов, причины их дифференциации, факторы, определяющие структуру и уровни оплаты труда, формы и системы заработной платы.
Предметом курса «Организация, нормирование и оплата труда» является изучение теоретических основ и практики управления трудовыми процессами. В составе курса можно выделить следующие основные разделы: исходные понятия, структура трудовых процессов, методы их исследования, теория оптимизации трудовых процессов и норм труда, теория формирования доходов сотрудников предприятий, методики организации, нормирования и оплаты труда в различных производствах, системы управления трудовыми процессами на предприятиях.
Взаимосвязи наук о труде с техническими, экономическими, биологическими, социальными правовыми и другими науками объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда.
Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других экономических и социальных наук важен технологический аспект производства.
При организации трудовых процессов необходимо учитывать затраты энергии работающих, степень их утомления, интерес к труду и другие психофизиологические и социальные факторы. Этим определяются взаимосвязи проблем труда с эргономикой, физиологией, психологией труда, социологическими дисциплинами.
Правовые аспекты труда предопределяют взаимосвязи с юридическими дисциплинами и, прежде всего, с трудовым правом. Нормы труда являются основой информационного обеспечения систем управления производством. Поэтому рассматриваемый курс связан с дисциплинами, изучающими компьютеризацию систем подготовки, планирования, учета и регулирования производства.
Важным условием усвоения курса организации, нормирования и оплаты труда является владение математическими понятиями и методами вычислений. Особенно необходимо отчетливое представление о структуре задач выбора оптимальных вариантов, понятиях теории вероятностей и математической статистики.
Теоретической основой курса «Организация, нормирование и оплата труда» являются понятия и идеи курсов экономической теории, экономики и социологии труда, организации и планирования производства.