- •Кафедра экономики и менеджмента
- •Содержание
- •Тема 8. Хронометраж 89
- •Тема 9. Методика определения норм труда 98
- •Тема 10. Нормативы по труду и порядок их
- •Тема 11. Нормирование труда на работах
- •Тема 12. Анализ организации нормирования и
- •Тема 13. Управление нормированием труда на предприятии 144
- •Тема 14. Социальное партнерство 160
- •Тема 15. Состав заработной платы и ее
- •Тема 16. Направления совершенствования
- •Тема 17. Функционально-трудовой анализ 199
- •Введение
- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
- •Основные понятия
- •Виды труда
- •Компоненты деятельности человека
- •Труд как предмет государственной политики
- •Предмет и структура курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». Его связь с другими учебными дисциплинами
- •Литература
- •Тема 2. Сущность и содержание нормирования труда на предприятии
- •Нормы-величины и нормы-правила. Объекты нормирования труда
- •Содержание нормирования труда
- •Принципы организации и нормирования труда
- •Функции нормирования труда
- •Основные тенденции развития нормирования труда в странах с развитой рыночной экономикой
- •Литература
- •Тема 3. Методы нормирования труда
- •Понятие и классификация методов нормирования труда
- •Аналитический метод нормирования труда
- •Опытно-статистический метод нормирования труда
- •4. Микроэлементное нормирование: сущность, история, зарубежный и отечественный опыт
- •Литература
- •Тема 4. Содержание и структура трудовых процессов
- •Виды и границы разделения труда
- •Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Рабочее место. Структура производственной операции
- •Рационализация приемов и методов труда
- •Анализ проектирования рациональных приемов и методов труда
- •Литература
- •Тема 5. Виды норм труда и их характеристики
- •Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда
- •Виды норм труда
- •3. Классификация норм труда
- •Литература
- •Тема 6. Классификация затрат рабочего времени
- •Сущность классификации затрат рабочего времени, ее назначение и виды
- •Классификация затрат рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования, времени производственного процесса
- •Время производственного процесса
- •Определение слагаемых нормы времени
- •Условия и режимы труда и отдыха
- •Литература
- •Тема 7. Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня
- •Цели, виды и способы изучения затрат рабочего времени
- •Методы изучения затрат рабочего времени, их особенности
- •Подготовка к проведению фрв (фотографии рабочего времени)
- •Методика проведения наблюдения и записи результатов наблюдения
- •Обработка и анализ данных фрв
- •Метод моментных наблюдений: цель проведения, методика проведения, обработка и анализ данных
- •Литература
- •Тема 8. Хронометраж
- •Понятие, цели и способы проведения хронометража
- •Подготовка к наблюдению
- •Обработка и анализ результатов наблюдения
- •Оценка темпа работы при проведении хронометража
- •Литература
- •Тема 9. Методика определения норм труда
- •Структура технически обоснованной нормы времени, методика ее определения
- •Норма выработки и методика ее определения
- •Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени
- •Установление нормированных заданий
- •Особенности нормирования труда в бригадах
- •Литература
- •Тема 10. Нормативы по труду и порядок их разработки
- •Сущность и назначение нормативов по труду
- •Классификация нормативов по труду
- •Этапы разработки нормативов по труду
- •4. Порядок проведения проверки проекта нормативов на предприятии
- •Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки
- •Литература
- •Тема 11. Нормирование труда на работах по обслуживанию и управлению производством
- •Особенности и виды норм труда для вспомогательных рабочих
- •Методы разработки норм труда на обслуживание производства
- •Особенности управленческого труда на современном этапе, определяющие подходы к нормированию
- •Отечественный опыт нормирования управленческого труда
- •Нормирование управленческого труда в экономически развитых странах
- •Литература
- •Тема 12. Анализ организации нормирования и оплаты труда
- •Анализ организации нормирования и оплаты труда
- •Учет выполнения норм труда
- •Понятие и уровень напряженности норм труда
- •Внедрение норм труда. Особенности внедрения норм труда в период освоения производства новой продукции
- •Организация пересмотра норм труда на предприятии
- •Оценка экономической эффективности совершенствования нормирования труда
- •Литература
- •Тема 13. Управление нормированием труда на предприятии
- •Система установления норм труда
- •Нормативные материалы для нормирования труда
- •Функции отдела организации труда и заработной платы (оотиз)
- •4. Динамика освоения работы
- •Должностная инструкция инженеру по нормированию труда
- •1 Общие положения
- •2 Функции
- •3 Должностные обязанности
- •4 Права
- •5 Ответственность
- •Литература
- •Тема 14. Социальное партнерство
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •История организации социального партнерства
- •Соглашение и коллективный договор
- •Литература
- •Тема 15. Состав заработной платы и ее совершенствование
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •Структура доходов населения Республики Беларусь
- •Состав заработной платы
- •Литература
- •Методика определения нормируемой величины фонда заработной платы
- •Тенденции изменений в области оплаты труда за рубежом
- •Тенденции развития и перестройки оплаты труда на предприятиях Германии
- •Новая система оплаты труда в тарифной области на примере ао "хоест"
- •1. Необходимость реформирования тарифной системы оплаты труда
- •2. Цели новой системы оплаты труда ( нсо т) в тарифной сфере
- •3. Порядок разработки и введения нсот
- •4. Структурные элементы нсот
- •5. Концепция системы оценки результатов труда
- •Только для руководителей
- •«Шведская модель»
- •Литература
- •Тема 17. Функционально-трудовой анализ
- •Основные понятия и проблемы
- •Типы анализа и этапы его проведения
- •Особенности функционального трудового анализа в сфере умственного труда
- •Организация работы по функционально-трудовому анализу
- •Литература
- •Использование данных нормирования труда при расчете основных производственных показателей
- •Использование математико-статистического анализа в нормировании труда
- •Список используемых источников
Отечественный опыт нормирования управленческого труда
Для высших руководителей – определяющими факторами являются численность предприятий, подчиненных участков и степень централизации управления.
Для функциональных руководителей – число подчиненных им работников определяется сложностью и трудоемкостью управленческих процессов. Поэтому численность этой категории рассчитывается по нормам управляемости. Для функциональных руководителей число подчиненных им бюро, групп должно находиться в интервале 5 – 10.
Существующие укрупненные нормативы на конструкторские, технологические, чертежные, машинописные работы, работы по бухгалтерскому учету, делопроизводству, работы экономических служб позволяют, используя аналитически-расчетный метод нормировать труд значительного количества специалистов и служащих.
Затраты труда специалистов, осуществляющих экономические функции, техническую подготовку производства связаны с выполнением повторяющихся в течение года, месяца работ различной сложности (например, составление различных планов и отчетов, расчеты производственной мощности и т.д.).
Для нормирования численности этой категории получили распространение расчеты нормативов по функциям по формуле:
Нч=К Ха Yb Zc,(11.1)
где К – постоянный коэффициент, выражающий связь нормативов с численными значениями факторов;
Х, Y, Z – численные значения факторов;
a, b, c – показатели степени, характеризующие степень влияния соответствующего фактора на численность работников по функциям.
Особенности научно-технического труда (конструкторские работы, НИР, ОКР) требуют высокой квалификации, способности к длительному напряжению, настойчивости. Нормировать такой труд прямым методом нормирования (фотография, хронометраж и т.д.) не всегда приемлемо. В большинстве случаев трудоемкость такого труда определяется экспертным путем. Несколько независимых экспертов выставляют свои значения, которые сопоставляются, и выводится общая коллективная оценка трудозатрат.
Наравне с экспертным путем может применяться метод аналогов, который основан на сравнении трудоемкости предстоящих работ с ранее выполненными аналогичными. Базой для такого подхода служат отчетные данные, на основе которых строятся сводные таблицы и выбирается усредненный вариант трудоемкости.
Нормативы и нормы управляемости для отдельных групп специалистов и служащих разрабатываются отраслевыми лабораториями по труду и НИИ труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Экономическая эффективность народного хозяйства в целом все больше зависит от производительности труда руководителей, специалистов и служащих. Уже сейчас на долю этих категорий работников в США (и других капиталистических странах) приходится более 80% занятого населения.
Нормирование труда конторских служащих, выполняющих большой объем повторяющихся операций, принципиально не отличается от нормирования труда рабочих основного производства. Разработаны и широко применяются системы микроэлементных нормативов для конторских работ (МТМ-С (Международная ассоциация МТМ)).
Специфика труда других категорий служащих, видимо, не дает оснований для поэлементного нормирования. Наблюдается тенденция применения выборочного анализа рабочего времени с применением самоотчетов, статистического анализа и опытно-статистического нормирования.
Ведущая роль в нормировании труда служащих принадлежит американским банкам, а также государственным предприятиям и учреждениям. В 1986 г. президентом США было подписано циркулярное письмо, положившее начало программе совершенствования деятельности правительственных учреждений, в которой большое внимание уделено повышению производительности труда.