- •Кафедра экономики и менеджмента
- •Содержание
- •Тема 8. Хронометраж 89
- •Тема 9. Методика определения норм труда 98
- •Тема 10. Нормативы по труду и порядок их
- •Тема 11. Нормирование труда на работах
- •Тема 12. Анализ организации нормирования и
- •Тема 13. Управление нормированием труда на предприятии 144
- •Тема 14. Социальное партнерство 160
- •Тема 15. Состав заработной платы и ее
- •Тема 16. Направления совершенствования
- •Тема 17. Функционально-трудовой анализ 199
- •Введение
- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
- •Основные понятия
- •Виды труда
- •Компоненты деятельности человека
- •Труд как предмет государственной политики
- •Предмет и структура курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». Его связь с другими учебными дисциплинами
- •Литература
- •Тема 2. Сущность и содержание нормирования труда на предприятии
- •Нормы-величины и нормы-правила. Объекты нормирования труда
- •Содержание нормирования труда
- •Принципы организации и нормирования труда
- •Функции нормирования труда
- •Основные тенденции развития нормирования труда в странах с развитой рыночной экономикой
- •Литература
- •Тема 3. Методы нормирования труда
- •Понятие и классификация методов нормирования труда
- •Аналитический метод нормирования труда
- •Опытно-статистический метод нормирования труда
- •4. Микроэлементное нормирование: сущность, история, зарубежный и отечественный опыт
- •Литература
- •Тема 4. Содержание и структура трудовых процессов
- •Виды и границы разделения труда
- •Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Рабочее место. Структура производственной операции
- •Рационализация приемов и методов труда
- •Анализ проектирования рациональных приемов и методов труда
- •Литература
- •Тема 5. Виды норм труда и их характеристики
- •Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда
- •Виды норм труда
- •3. Классификация норм труда
- •Литература
- •Тема 6. Классификация затрат рабочего времени
- •Сущность классификации затрат рабочего времени, ее назначение и виды
- •Классификация затрат рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования, времени производственного процесса
- •Время производственного процесса
- •Определение слагаемых нормы времени
- •Условия и режимы труда и отдыха
- •Литература
- •Тема 7. Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня
- •Цели, виды и способы изучения затрат рабочего времени
- •Методы изучения затрат рабочего времени, их особенности
- •Подготовка к проведению фрв (фотографии рабочего времени)
- •Методика проведения наблюдения и записи результатов наблюдения
- •Обработка и анализ данных фрв
- •Метод моментных наблюдений: цель проведения, методика проведения, обработка и анализ данных
- •Литература
- •Тема 8. Хронометраж
- •Понятие, цели и способы проведения хронометража
- •Подготовка к наблюдению
- •Обработка и анализ результатов наблюдения
- •Оценка темпа работы при проведении хронометража
- •Литература
- •Тема 9. Методика определения норм труда
- •Структура технически обоснованной нормы времени, методика ее определения
- •Норма выработки и методика ее определения
- •Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени
- •Установление нормированных заданий
- •Особенности нормирования труда в бригадах
- •Литература
- •Тема 10. Нормативы по труду и порядок их разработки
- •Сущность и назначение нормативов по труду
- •Классификация нормативов по труду
- •Этапы разработки нормативов по труду
- •4. Порядок проведения проверки проекта нормативов на предприятии
- •Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки
- •Литература
- •Тема 11. Нормирование труда на работах по обслуживанию и управлению производством
- •Особенности и виды норм труда для вспомогательных рабочих
- •Методы разработки норм труда на обслуживание производства
- •Особенности управленческого труда на современном этапе, определяющие подходы к нормированию
- •Отечественный опыт нормирования управленческого труда
- •Нормирование управленческого труда в экономически развитых странах
- •Литература
- •Тема 12. Анализ организации нормирования и оплаты труда
- •Анализ организации нормирования и оплаты труда
- •Учет выполнения норм труда
- •Понятие и уровень напряженности норм труда
- •Внедрение норм труда. Особенности внедрения норм труда в период освоения производства новой продукции
- •Организация пересмотра норм труда на предприятии
- •Оценка экономической эффективности совершенствования нормирования труда
- •Литература
- •Тема 13. Управление нормированием труда на предприятии
- •Система установления норм труда
- •Нормативные материалы для нормирования труда
- •Функции отдела организации труда и заработной платы (оотиз)
- •4. Динамика освоения работы
- •Должностная инструкция инженеру по нормированию труда
- •1 Общие положения
- •2 Функции
- •3 Должностные обязанности
- •4 Права
- •5 Ответственность
- •Литература
- •Тема 14. Социальное партнерство
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •История организации социального партнерства
- •Соглашение и коллективный договор
- •Литература
- •Тема 15. Состав заработной платы и ее совершенствование
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •Структура доходов населения Республики Беларусь
- •Состав заработной платы
- •Литература
- •Методика определения нормируемой величины фонда заработной платы
- •Тенденции изменений в области оплаты труда за рубежом
- •Тенденции развития и перестройки оплаты труда на предприятиях Германии
- •Новая система оплаты труда в тарифной области на примере ао "хоест"
- •1. Необходимость реформирования тарифной системы оплаты труда
- •2. Цели новой системы оплаты труда ( нсо т) в тарифной сфере
- •3. Порядок разработки и введения нсот
- •4. Структурные элементы нсот
- •5. Концепция системы оценки результатов труда
- •Только для руководителей
- •«Шведская модель»
- •Литература
- •Тема 17. Функционально-трудовой анализ
- •Основные понятия и проблемы
- •Типы анализа и этапы его проведения
- •Особенности функционального трудового анализа в сфере умственного труда
- •Организация работы по функционально-трудовому анализу
- •Литература
- •Использование данных нормирования труда при расчете основных производственных показателей
- •Использование математико-статистического анализа в нормировании труда
- •Список используемых источников
Виды норм труда
При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда:
Норма времени (Нвр)– это количество рабочего времени, , необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним работником или группой рабочих соответствующей квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия условиях (чел-часах, чел-минутах, чел-сек).
Норма выработки (Нвыр) – это количество натуральных (шт, м, т) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в ед. времени (смену, месяц) в определенных организационных условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.
Норма обслуживания (Ноб) – это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, м2, площади, населения (время на одного пациента) и т.д.), которое должно обслуживаться одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены
Норма времени обслуживания (Нвр.об)– это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены ед. оборудования м2 площади и т.д.
Норма управляемости (Ну)– численность работников или число структурных подразделений, которыми должен управлять один руководитель
Норма численности работающих – численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующихся для выполнения производственного задания.
Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением требований к качеству продукции (норма-часы, штуки, м3 ) Устанавливается на смену, месяц, или на период полного осуществления.
3. Классификация норм труда
Нормы труда классифицируются по следующим признакам (рис. 5.1.):
|
|
|
|
По уровню |
|
|
научно обоснованные |
|
|
|
|
обоснованности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
опытно-статистические |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по отношению к |
|
|
индивидуальные |
|
|
|
|
исполнителю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
групповые |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по степени |
|
|
дифференцированные |
|
Н |
|
|
укрупнения |
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
укрупненные |
|
р |
|
|
|
|
|
|
|
м |
|
|
|
|
|
условно постоянные |
|
а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сезонные |
|
з |
|
|
|
|
|
|
|
а |
|
|
по срокам |
|
|
временные |
|
т |
|
|
действия |
|
|
|
|
р |
|
|
|
|
|
перспективные |
|
а |
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
разовые |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
по обязательности |
|
|
единые, обязательные для применения |
|
р |
|
|
применения |
|
|
|
|
у |
|
|
|
|
|
типовые (рекомендуемые) |
|
д |
|
|
|
|
|
|
|
а |
|
|
|
|
|
нормы времени |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормы выработки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по видам норм |
|
|
нормы обслуживания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормы численности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормы управляемости |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по сфере |
|
|
межотраслевые |
|
|
|
|
применения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
отраслевые |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
местные |
Рис. 5.1.Классификация норм труда
В зависимости от метода разработки:
научно-обоснованные,
опытно-статистические.
По степени укрупнения:
Дифференцированные – это нормы времени на элементы операции (на действия, приемы) – применяются в условиях крупносерийного и массового производства, где требуется высокая точность норм.
Укрупненные нормы – разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Определяется по данным ФРД хронометража или по укрупненным нормативам.
Комплексные нормы – рассчитываются на конечный укрупненный измеритель (м3 кладки. Т угля), характеризующий комплекс взаимосвязанных работ. Широко используется в строительстве, лесной, угольной промышленности, сельском хозяйстве, а также при бригадной организации труда.
По сфере применения:
Заводские – рассчитываются на операции или работы, свойственные одному предприятию.
Отраслевые – применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения. Применение таких норм обязательно для предприятий данной отрасли промышленности.
Межотраслевые – предназначены для большинства или всех предприятий независимо от района их расположения, а также отраслевой и ведомственное принадлежности.
По способу построения:
Типовые – рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования (предназначены в основном для нормирования труда в условиях серийного производства).
Единые – устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых везде одинаковы. Они разрабатываются для наиболее типичных условий работы и обязательны для применения.
В зависимости от периода или времени действия
Разовые – устанавливаются на операцию (изделие), носящую единичный характер (внеплановые, аварийные).
Временные – устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия их не более 3 месяцев.
Условно-постоянные – должны соответствовать организационно-техническим условиям и тщательно обосновываться. (Постоянных норм нет вообще, они динамичны и систематически уточняются).
Сезонные – применяются в сезонных производствах (сбор овощей, фруктов, торфопереработка и т.д.). На каждый сезон в зависимости от организационно-технических условий они уточняются.