Тема 16. Направления совершенствования

механизма регулирования оплаты труда

в Республике Беларусь 181

1. Основные индикаторы системы регулирования оплаты труда в Республике Беларусь. 181

2. Методика определения нормируемой величины фонда заработной платы. 184

3. Тенденции изменений в области оплаты труда за рубежом. 185

4. Тенденции развития и перестройки оплаты труда на предприятиях Германии. 187

5. «Шведская модель». 196

Тема 17. Функционально-трудовой анализ 199

1. Основные понятия и проблемы. 199

2. Типы анализа и этапы его проведения. 202

3. Особенности функционального трудового анализа в сфере умственного труда. 208

4. Организация работы по функционально-трудовому анализу. 212

ПРИЛОЖЕНИЕ к тематике лекций

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПРИ РАСЧЕТЕ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 214

Список используемых источников 224

Введение

Наметившиеся положительные тенденции в динамике отечественной экономики обусловили повышение внимания к проблемам труда и, в частности, к нормированию и оплате труда.

Нормирование и оплата труда – одна из отраслей экономической науки, тесно связанная с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами. Она изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат рабочего времени и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ, повышение мотивации, материальной заинтересованности в результатах труда.

Исходя из этого, предметом курса «Нормирование и оплата труда» является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах труда.

Курс содержит комплекс вопросов, охватывающих аналитическую, расчетную, внедренческую, контрольно-учетную и организационную работу (смотри содержание курса).

В результате изучения дисциплины студенты должны

знать:

- теоретические основы нормирования труда,

- принципы и функции нормирования,

- сущность и классификация затрат рабочего времени,

- основные методы изучения затрат рабочего времени,

- основные подходы к нормированию труда на различных работах,

- порядок установления, внедрения и пересмотра норм на предприятии,

- основные особенности оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Уметь:

- определять затраты рабочего времени на выполнение данного вида работ методом хронометража, фотохронометража, фотографии рабочего времени,

- анализировать результаты наблюдений, рассчитывать резервы снижения затрат рабочего времени,

- проектировать балансы рабочего времени с учетом снижения затрат и ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени,

- рассчитать норму времени, выработки на различные виды работ,

- пользоваться межотраслевыми отраслевыми нормативными сборниками по нормированию труда,

- выявлять и использовать передовой опыт при нормировании и оплате труда,

- рассчитать единичные, комплексные расценки, заработную плату работника, фонд оплаты структурного подразделения и предприятия в целом.

Иметь представление:

- об основных тенденциях развития нормирования труда в странах с развитой рыночной экономикой,

- о сущности, истории, зарубежном и отечественном опыте микроэлементного нормирования,

- об отечественном и зарубежном опыте нормирования управленческого труда,

- о тенденциях изменений и перестройки оплаты труда за рубежом.

Задача курса «Нормирование и оплат труда» состоит в том, чтобы вооружить будущего менеджера-экономиста теоретическими и практическими навыками исследования и проектирования рациональной системы нормирования и оплаты труда, направленной на снижение затрат труда и повышение материальной заинтересованности в росте эффективности труда на современном этапе развития экономики.