Опорна схема Основні фактори, що впливають на продуктивність праці

Обсяг, структура і трудоємкість роздрібного товарообороту

Наукова організація праці, комплексна раціоналізація праці

Раціональне використання торгової площі

Раціональне використання робочого часу

Продуктивність праці

Система організації, оплата та стимулювання праці

Соціальний розвиток колективу, трудова дисципліна, плинність кадрів

Рівень механізації праці на основних та допоміжних роботах

Наявність товарів необхідного асортименту і якості, рівень роздрібних цін

Тип підприємства, його розмір, форма обслуговування, режим роботи

Чисельність працівників, їх кваліфікація, професійний досвід

4. Організація матеріального стимулювання праці

Система оплати праці. Основна і додаткова зарплата

Оплата праці як економічна категорія представляє собою виражену у грошовій формі оплату праці робітникові торгівлі.

У сучасних умовах при формуванні оплати праці підприємство повинно керуватися законодавчими актами, постановами Кабінету Міністрів та галузевими Інструкціями, що регулюють оплату праці.

На торгових підприємствах застосовуються слідуючи форми оплати праці:

1. почасова – яка показує оплату праці за відпрацьований час;

2. відрядна – яка визначається від обсягу виконаних робіт.

Зарплата складається з двох частин:

1. Основна – яка виплачується по ставкам або посадовим окладом, або від обсягу реалізації. Ця зарплата включається до складу витрат обігу і називається витрати на оплату праці.

2. Додаткова – яка виплачується у вигляді премій. Джерелом премії є прибуток.

Основна, додаткова заробітна плата являє собою фонд оплати праці (ФОП). У сучасних умовах розвитку економіки підприємства самостійно визначають ФОП і розробляють систему преміювання.

Згідно Закону „Про підприємства в Україні”, підприємство самостійно формує і використовує фонд оплати праці. Держава має право регулювати систему оплати праці через закони.

Особливу увагу при формуванні оплати праці підприємством слід привернути на закони про мінімальний розмір заробітної плати та Закон „Про оподаткування”.

На сьогоднішній день відповідно Закону „Про оподаткування” фонду оплати праці з ФОП проводяться нарахування у позабюджетні фонди:

1. Фонд соціального страхування - 2,9 %

2. Пенсійний фонд - 32 %

3. Фонд зайнятості - 1,9 %

4. Фонд від нещасного випадку на підприємстві - 0,9 %

Відповідно до ст. 1 Закону України „Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обрахована, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Характеристика систем оплати праці

Форми і системи	Визначення
Відрядна заробітна плата	Це оплата за кількість виробленої продукції (у торгівлі – реалізованої продукції) за встановленими розцінками (індивідуальними або бригадними)
Відрядно-преміальна система оплати праці	При цій системі оплати праці працівник крім відрядного заробітку одержує премію за досягнення певних кількість або якісних показників
Почасова заробітна плата	Це плата залежно від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника
Почасово-преміальна система оплати праці	При цій системі оплати праці працівник крім тарифного заробітку одержує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників
Контрактна форма заробітної плати	При цій системі оплату праці працівників одержує заробітну плату за контрактом